О работе
Исследование Icrier показало рост занятости женщин в Индии, но в менее благоприятных условиях
Согласно исследованию, проведенному Индийским советом по исследованиям в области международных экономических отношений (Icrier), численность женского трудового населения в Индии почти удвоилась за период с 2017–18 по 2025 год. Однако этот рост сконцентрирован в незащищенных сферах занятости, сопровождается сокращением рабочего времени и расширением разрыва в оплате труда. Исследование под названием «Парадокс участия: работа и использование времени женщин в Индии с 2017–18 по 2025 год» обнаружило, что женщины стали заниматься большим количеством оплачиваемой работы, при этом их неоплачиваемые обязанности по дому не уменьшились. Это привело к тому, что у них стало меньше времени на отдых и заботу о себе. Авторы, включая Тану М Гоял, Шравани Пракаш, Кетаки Гайквад и Арджуна Тандона, опираясь на данные Обследования периодической рабочей силы (PLFS), сообщили, что число работающих женщин увеличилось с 104 миллионов в 2017–18 году до 201 миллиона в 2025 году. При этом соотношение численности женщин-работников выросло с 22 процентов до 38 процентов. Стоит отметить, что цифры за 2025 год основаны на пересмотренном PLFS с увеличенной выборкой и календарным периодом отсчета, и авторы предупреждают о необходимости осторожности при сравнении с данными 2017–18 года. Увеличение занятости было сосредоточено в сельской Индии и в сельскохозяйственном секторе. Соотношение женщин-работников в сельской местности возросло с 23,7 процента до 44,9 процента, тогда как в городских районах оно выросло с 18,2 процента до 25,9 процента. Доля мужчин в первичном секторе сельской местности снизилась с 54,1 процента до 47,2 процента, в то время как доля женщин в сельской местности увеличилась с 70,7 процента до 73,3 процента. Исследование отметило: «Структурная трансформация видна для мужчин, но в значительной степени обошла женщин в стране». Работа по регулярным окладам не смогла угнаться за темпами роста. Среди сельских женщин работники на собственный счет выросли с 13,9 миллиона до 56 миллионов, что подняло их долю в занятости сельских женщин с 18,6 процента до 37,2 процента. При этом занятость по регулярным окладам увеличилась с 7,9 миллиона до 13,9 миллиона, однако ее доля снизилась с 10,5 процента до 9,3 процента. Авторы заключили, что «дополнительные женщины, вошедшие в рабочую силу, преимущественно пришли через самозанятость и неоплачиваемый семейный труд, которые являются наиболее нестабильными и наименее оплачиваемыми категориями». Авторы полагают, что такой резкий рост в сельской Индии сложнее интерпретировать как реакцию на улучшение возможностей; скорее, это свидетельствует о том, что сельские женщины «привлекаются из необходимости, будь то сельскохозяйственная деятельность или связанная с домашним хозяйством предприятие». В отчете также упоминается альтернативная точка зрения, представленная Экономическим обзором за 2023–24 годы и некоторыми исследователями, согласно которой рост был обусловлен возможностями. Среднедельные часы сократились для всех групп между 2017–18 и 2025 годами, но рабочая неделя сельских женщин сократилась сильнее всего — более чем на шесть часов. Исследование отмечает: «Рост участия наряду с сокращением часов на работника подразумевает расширение рабочей силы в сторону все более маргинальной, низкоинтенсивной деятельности». Разрыв в оплате труда также увеличился. Номинальная месячная заработная плата сельских мужчин выросла примерно на 65 процентов за указанный период, в то время как для сельских женщин этот рост составил 41 процент. В 2025 году сельские женщины получали около 45 процентов от месячной зарплаты сельских мужчин, по сравнению с 53 процентами ранее. В номинальном выражении ежемесячный разрыв в сельской местности почти удвоился, увеличившись примерно с 4200 рупий до более чем 8000 рупий. Неоплачиваемый труд женщин практически не изменился. Опросы по использованию времени за 2019 и 2024 годы показывают, что разница в неоплачиваемом домашнем труде осталась в целом неизменной — около 223 минут в день среди участников в 2024 году, а разница в уходе увеличилась с 58 до 63 минут. В 2024 году работающие женщины также имели меньше времени на самопомощь, чем женщины в целом: на 18 минут меньше в сельской местности и на 31 минуту меньше в городских районах, в то время как работающие мужчины имели немного больше времени, чем мужчины в целом. Шесть из десяти женщин, не участвующих в рабочей силе, назвали уход за детьми и домашние обязательства основной причиной, в то время как у мужчин таких причин практически не было. Авторы призывают перейти от максимизации участия к обеспечению структурной трансформации. Они рекомендуют внедрить больше услуг по уходу за детьми, обеспечить соблюдение правил детских садов, ввести оплачиваемый отпуск по отцовству и совместный родительский отпуск, установить целевые показатели занятости для женщин в схемах стимулирования, связанных с производством, а также социальную защиту для женщин, работающих в сфере гиг-экономики, и проводить регулярные опросы по использованию времени наряду с PLFS.
1 ноября, 20:48Ster-Kinekor проиграла судебный иск по делу об увольнении сотрудницы за дегустацию попкорна
1 ноября, 16:35В Бангладеш рабочие протестуют из-за повышения заработной платы, проводятся беспорядки
1 ноября, 14:52Инженер, зарабатывающий 100 тысяч рупий в деревне, рассматривает переезд в город из-за скуки
1 ноября, 14:22Процесс после представления отчета 8-го ведомственного комиссионного совета: пять ключевых этапов
1 ноября, 13:30Прогноз повышения индекса потребительских цен: DA для центральных сотрудников может достигнуть 67% до выхода отчета 8-го зарплатного комитета
1 ноября, 09:22Законодательство ОАЭ: Возможность запретить сотрудникам работать у конкурентов после увольнения
1 ноября, 08:21Правительство Джамму и Кашмира начало традиционный переезд гософисов в Джамму
31 октября, 21:03Совет друга: стоит ли менять работу ради повышения зарплаты в Пуне или лучше остаться в городе с меньшими расходами?
31 октября, 12:01В Ханты-Мансийском автономном округе расширят список профессий, недоступных для мигрантов
31 октября, 10:08Бывший сотрудник Microsoft начал 30-дневный челлендж после увольнения перед Дивали
31 октября, 09:06Суд по трудовому праву постановил восстановить сотрудницу Ster-Kinekor, уволенную за поедание попкорна
31 октября, 09:00
Рабочий несёт кирпичи на 21-й этаж по лестнице, несмотря на наличие четырех лифтов в здании
Видео, ставшее вирусным в социальных сетях, вновь подняло вопросы о том, как относятся к работникам строительной отрасли в обществе. На видео запечатлен строительный рабочий, который несет тяжелые кирпичи на 21-й этаж, используя только лестницу. Примечательно, что в здании, где он работал, установлено четыре лифта. Этот ролик вызвал у общественности вопросы: почему рабочему пришлось преодолевать такие трудности, если лифты были доступны? Было ли ему запрещено пользоваться лифтами? Возможно, это связано с правилами жилого комплекса или с тем, что люди, занимающиеся строительством, просто не позаботились об удобстве рабочего? Точная причина произошедшего в видео не ясна, поэтому нельзя утверждать, что рабочего намеренно не пускали в лифт. Однако этот случай привлек внимание к проблеме, с которой сталкиваются работники во многих крупных жилых комплексах по всей стране. Как показывает видео, несмотря на наличие четырех лифтов в здании, рабочим приходится доставлять кирпичи на 21-й этаж по лестнице. В современных мегаполисах возводятся высотные здания, которые предлагают жильцам множество удобств, таких как лифты, парковки, охрана и сады. Тем не менее, положение работников, занятых в этих зданиях, часто отличается. Во многих жилых комплексах устанавливаются различные правила для жильцов и сотрудников. Например, некоторые места предусматривают отдельные входы или сервисные лифты для обслуживающего персонала, курьеров, уборщиков и строителей. За такими мерами стоят практические соображения, такие как защита лифтов от грязи, пыли и строительных материалов, предотвращение помех движению людей и поддержание чистоты в здании. Однако проблема возникает, когда эти правила приводят к тому, что рабочие лишаются даже базовых удобств. Если в здании есть сервисный лифт, его можно использовать для перевозки строительных материалов. Если же лифт недоступен или его использование невозможно, должны быть предусмотрены другие меры для обеспечения безопасности рабочих. Нельзя вынуждать человека испытывать чрезмерные физические нагрузки только потому, что он работает за заработную плату. В крупных комплексах действуют разнообразные правила относительно использования лифтов. В некоторых местах лифты предназначены исключительно для жителей, тогда как для перевозки грузов используются отдельные сервисные лифты. Иногда существует опасение, что в лифте могут упасть пыль, цемент или другие предметы при транспортировке строительных материалов. В таких случаях управление комплексом может ввести ограничения на использование лифтов. Кроме того, в некоторых местах подрядчики, выполняющие строительство или ремонт, сами должны организовывать доставку материалов для рабочих. Если подрядчик не обеспечивает достаточные ресурсы для рабочих, бремя может лечь непосредственно на них. Тем не менее, это не означает, что рабочие должны подниматься на многие этажи с тяжелыми предметами по лестнице. Цель установления правил должна заключаться в поддержании порядка, а не в усложнении жизни кого-либо. Представьте себе, как тяжело дышать после нескольких подъемов по лестнице в собственном доме. Как же тяжело человеку, которому приходится нести тяжелые кирпичи на плечах или спине на 21-й этаж? Строительные рабочие ежедневно подвергаются физическому труду: они поднимают кирпичи, переносят песок и цемент, а иногда работают на высоте. Постоянный подъем тяжестей по лестнице создает огромное давление на организм. Это может привести к мышечным спазмам, травмам спины и коленей, усталости и повышенному риску падения. Особенно тяжело это становится, если рабочий уже много часов находится на работе.
31 октября, 08:46IBPS опубликовал объявление о найме на три должности; подача заявок начинается 29 октября
31 октября, 08:06Протесты тысяч людей в Италии: протест против инфляции и военных расходов
31 октября, 03:34Центральный профсоюз Канады объявил о отказе от обработки военного груза, направляемого в Израиль
30 октября, 23:30Что делать в случае электорального преследования на рабочем месте, по мнению экспертов
30 октября, 23:26Правительство Уттар-Прадеш запустило программу развития навыков и трудоустройства для молодежи в пяти районах
30 октября, 19:47В Тамилнаду увеличено возрастное ограничение для государственных должностей на пять лет
30 октября, 19:04