Протесты тысяч людей в Италии: протест против инфляции и военных расходов

Центральный профсоюз Канады, представляющий около трех миллионов работников по всей стране, после проведения знакового голосования в четверг объявил о намерении «отказаться от обработки оружия и военного оборудования, предназначенного для Израиля».

Канадский трудовой конгресс (CLC) заявил в своем заявлении, что поддерживает данное решение «в солидарность с палестинскими работниками и их семьями, а также со всеми, кто призывает к миру, справедливости и соблюдению международного права».

Он потребовал от правительства Канады предпринять аналогичные шаги и «прекратить все прямые и косвенные поставки оружия и военного оборудования в Израиль».

Текущая ситуация

В прошлом году издание Middle East Eye сообщило, что правительство Канады ввело общественность в заблуждение, утверждая, что приостановило выдачу всех новых разрешений на экспорт оружия в Израиль. Однако коммерческие данные показали, что поставки не только продолжались, но и фактически ускорялись, иногда осуществляясь через косвенные маршруты, например, через Соединенные Штаты, согласно расчетам, собранным волонтерской командой Палестинского молодежного движения (PYM) и групп World Beyond War и Arms Embargo.

Эти группы отметили, что правительство в Оттаве стремилось успокоить избирателей, которые выразили растущее недовольство тем, как Либеральная партия реагирует на войну Израиля в Газе, но при этом не изменило свою политику безусловной поддержки Израиля, которую публично обещало.

В 58-страничном документе под названием «Разоблачение канадского военного экспорта в Израиль» упоминается более 390 поставок от 21 канадского производителя в шести городах. Эти поставки включали более 420 000 пуль, 735 частей патронов (комплекты боеприпасов для огнестрельного оружия), детали истребителя F-35, такие как навигационные датчики и радиолокационные системы, а также товары двойного назначения, например, антенны GPS.

CLC подчеркнул: «Канада несет ответственность за обеспечение того, чтобы оружие и военное оборудование, произведенные здесь, не использовались для причинения вреда палестинским гражданским лицам или способствования нарушениям международного гуманитарного права». Он добавил: «Канада должна соблюдать международное право, защищать жизни гражданских лиц и поддерживать справедливый и долгосрочный мир для палестинцев и израильтян». Профсоюз также заявил, что «трудовое движение всегда выступало за права, безопасность и достоинство трудящихся людей повсюду. Мы отвергаем все формы ненависти и дискриминации, включая антисемитизм, антипалестинский расизм и исламофобию».

От апартеида в Южной Африке до Газы

CLC имеет многолетние связи с израильским профсоюзом, известным как Histradut. Эти отношения начали медленно ослабевать после Первой интифады, как показало исследование 2014 года в Journal of Labor and Society. В мае текущего года CLC проголосовал за прекращение связей с Histadrut, хотя дебаты по резолюции о признании всех израильских товаров, услуг и институциональных отношений «Горячим грузом» были заблокированы.

Группа Labour for Palestine - Canada, которая находится в авангарде движения за запрет обработки военных поставок в Израиль, заявила, что канадские работники «помогли положить конец апартеиду в Южной Африке». Эта группа также упомянула свою поддержку освобождения Восточного Тимора и противостояние войне в Ираке, заявив, что «сейчас время занять позицию в поддержку Палестины».

Адвокационная группа Canadians for Justice and Peace in the Middle East приветствовала голосование, состоявшееся в четверг, в посте в X, назвав его «важным способом, которым работники могут предотвратить использование канадского оружия для содействия геноциду». Активистская группа Independent Jewish Voices заявила, что этот шаг является «четким посланием», отметив, что «канадские рабочие отказываются участвовать в геноциде Израиля в Газе и расширении незаконных поселений на оккупированной Западной границе».

Министерство иностранных дел страны, Global Affairs Canada, сообщило, что между 2023 и 2025 годами было экспортировано в Израиль более 44 миллионов долларов «военных товаров».

Число сообщений о политическом преследовании на рабочем месте значительно возросло после воскресенья, 25-го числа, даты повторной победы Луиса Инасиу Лулы да Сильвы (ПТ) на президентских выборах в Бразилии. В течение следующей недели в социальных сетях появилось множество публикаций, призывающих к преследованиям и ответным мерам против избирателей.

В ответ на эту ситуацию приложение Цифровой трудовой книжки выпустило уведомление с рекомендациями по этой теме в четверг, 29-го. В тот же день Министерство трудовой прокуратуры (MPT) начало судебный процесс против Meta, компании, владеющей такими платформами, как Instagram, Facebook и WhatsApp.

MPT требовало, чтобы Meta, принадлежащая Марку Цукербергу, удалила контент, побуждающий предпринимателей следить, выставлять напоказ, увольнять или отказывать в приеме на работу людям на основании их политического выбора. Эта тема обсуждалась с Марселом Занжиакомо, специалистом по процессуальному и материальному трудовому праву, партнером фирмы Galvão Villani, Navarro, Zangiácomo e Bardella Advogados.

За три дня после второго тура MPT зарегистрировало более 1140 жалоб на политическое преследование на рабочем месте. Этот отчет был представлен секретарем по институциональным связям MPT Маурисиу Коэнтро де Мелу во время пресс-конференции, состоявшейся в среду, 28-го.

Среди сценариев, которые могут квалифицироваться как политическое преследование, — угрозы увольнения, запугивание, принуждение и дискриминация сотрудников из-за их политических взглядов.

После поражения Флавио Болсонару (PL) политики и предприниматели, поддерживавшие кандидата, начали подстрекать, угрожать или объявлять об увольнении людей, проголосовавших за Лулу. Депутат штата Джессика Рамос Морено (PL), известная как Джессикаон, написала в X/Twitter вечером в воскресенье: «У вас есть сотрудница, которая является петистом? Уволите ее!»

Джессикаон, которая была самым популярным кандидатом в Законодательное собрание Параны, опубликовала сообщения вроде: «Есть сотрудник, который является петистом? УВОЛЬНИТЕ! Ваш парикмахер петист? Смените парикмахера. Друзья-петисты? УВОЛЬНИТЕ! Эта чертова его голоса вредит вашему бизнесу, вредит вашей семье и вредит всей вашей жизни! Уволите злодея????»

Другой пример привела депутат штата Индия Армелау (PL), самая популярная в Законодательном собрании Рио-де-Жанейро. Она опубликовала в сторис Instagram: «Предприниматель, посмотри в социальную сеть своего сотрудника и проверь, голосовал ли он за 'L'. Думаю, нет смысла держать в своей компании того, кто ненавидит предпринимателей».

Трудовой суд Рио-де-Жанейро удовлетворил ходатайство штатного MPT, запретив депутату поощрять работодателей преследовать, увольнять или дискриминировать работников из-за их политических убеждений. После скандала Индия Армелау опубликовала заявление, разъясняющее, что «Никто не может подвергаться угрозам, дискриминации или терять работу из-за своего политического выбора. Свобода совести и тайны голосования являются правами, гарантированными Федеральной конституцией», как сообщило Министерство труда и занятости (MTE).

MPT организовало целевую группу, состоящую из прокуроров, для выявления дискриминационной практики в отношении работников, уделяя особое внимание социальным сетям. Кроме того, орган возбуждает публичные гражданские иски с целью прекращения такого поведения и взыскания компенсаций с виновных.

Марсел Занжиакомо отмечает, что «статья 1 Закона № 9.029/1995 запрещает дискриминационную практику как при найме, так и при продолжении работы» и добавляет, что «статья 4 предусматривает последствия для тех, кто расторгает трудовой договор по дискриминационным мотивам».

Тем, кто стал жертвой политического преследования на работе, Занжиакомо советует: «Если увольнение произошло по причине дискриминации по политическим взглядам, работник может обратиться в Трудовой суд с просьбой возместить понесенный ущерб. Согласно Закону № 9.029/1995, когда суд признает увольнение дискриминационным, работник может выбрать между возвращением на работу с получением всего недополученного за период отсутствия или получением двойной заработной платы за этот период. Он также может потребовать компенсацию морального вреда».

Эксперт по процессуальному праву подчеркивает, что компания также может столкнуться с административными санкциями, но подчеркивает, что «каждый случай должен анализироваться на основе обстоятельств и доказательств, поскольку простое различие во мнениях не делает увольнение автоматически дискриминационным».

Для тех, кто еще не стал жертвой, но опасается этого, Занжиакомо рекомендует обратиться в Трудовой суд или подать жалобу в Министерство трудовой прокуратуры, если они подвергаются давлению, принуждению или преследованию из-за своих идей. Он предупреждает, что ситуация может быть классифицирована как моральное преследование или даже как конкретное преступление, в зависимости от фактов.

Наконец, адвокат подчеркивает, что свобода мысли и защиты политических мнений должна уважаться как работодателем, так и работником, поскольку законодательство не позволяет использовать работу для принуждения кого-либо думать определенным образом. Он заключает, что «различия во мнениях не являются достаточным основанием сами по себе для оправдания наказаний или увольнений», и что рабочее место должно уважать разногласия, не препятствуя выполнению задач».