Законодательство ОАЭ: Возможность запретить сотрудникам работать у конкурентов после увольнения

Новое исследование, проведенное рекрутинговой фирмой Hays, показало, что более трети организаций в ОАЭ и других странах Персидского залива увеличили использование контрактных или временных работников по сравнению с двумя годами ранее, поскольку набирает обороты найм, ориентированный на проекты.

Согласно двум опросам, проведенным через LinkedIn, 38 процентов компаний используют больше контрактного персонала, чем раньше. При первом опросе, в котором приняли участие 1636 респондентов, 26 процентов отметили, что использование осталось примерно прежним, 21 процент сообщил о снижении, а 16 процентов заявили, что их организация вообще не использует контрактных сотрудников.

Во втором опросе, собравшем 1323 ответа, работодателей спрашивали о причинах привлечения контрактников. Наиболее частой причиной стало управление спросом, основанным на проектах, что назвали около 43 процентов респондентов. За этим последовала потребность в большей гибкости рабочей силы (32 процента), в то время как 15 процентов указали на снижение рисков и соответствия требованиям, а 10 процентов сообщили, что нанимают подрядчиков для поиска подходящего специалиста.

Эти результаты свидетельствуют о том, что работодатели в первую очередь используют подрядчиков для выполнения проектов, а не для управления рисками или соблюдением норм. Райан Тагг, старший директор Hays Middle East, отметил, что временные специалисты предлагают быстрый и гибкий способ решения задач, когда бизнесу требуется дополнительная экспертиза или поддержка проекта.

Он подчеркнул: «Что особенно интересно, так это то, что спрос на проекты стал самым сильным фактором в нашем недавнем опросе. Это говорит о том, что организации думают меньше о размере рабочей силы и больше о ее возможностях. Они хотят иметь доступ к экспертизе, когда она им нужна, без необходимости обязательно увеличивать штат постоянных сотрудников».

Этот сдвиг происходит на фоне того, как компании по всему региону продолжают реализовывать планы роста, инвестировать в технологии и адаптироваться к меняющимся требованиям к навыкам. Многие проекты требуют экспертизы лишь на определенный период, что делает найм контрактников привлекательным как для работодателей, так и для самих специалистов.

Гибкость и смешанные рабочие силы

Почти треть опрошенных назвала гибкость основной причиной использования подрядчиков, что отражает необходимость масштабировать команды вверх или вниз в зависимости от портфеля проектов, рыночных условий и приоритетов бизнеса. Тагг добавил, что грань между постоянным и временным наймом стирается. «Организации теперь формируют смешанные рабочие силы, которые объединяют штатных сотрудников с временными специалистами, позволяя им более эффективно получать доступ к навыкам, сохраняя при этом гибкость».

По мере продолжения трансформационных проектов в странах GCC, контрактный найм, по всей видимости, сыграет важную роль в помощи организациям в получении необходимой экспертизы для обеспечения роста при сохранении гибкости.

Один сотрудник, испытывающий сильное давление на работе, обратился за советом к пользователям Reddit. Он желает покинуть свою должность, однако вместо того, чтобы подать заявление об уходе, он надеется, что именно компания его уволит. После публикации этого сообщения в социальных сетях началось обсуждение причин, по которым некоторые работники предпочитают быть уволенными, а не уходить по собственному желанию.

Возможные причины такого выбора включают стресс на рабочем месте, размер компенсационного пакета и неопределенность относительно поиска новой работы на текущем рынке труда. Сотрудник поделился своей проблемой на форуме r/QuitCorporate на Reddit, спросив, как попросить своего руководителя уволить его.

В своем посте на Reddit он описал свое положение: он работает в крупной компании, но из-за увеличения объема работы и новых обязанностей он больше не чувствует душевного спокойствия. Ему становится все труднее соответствовать ожиданиям босса. Сотрудник опасается, как он сможет выполнить установленные сроки и цели, а также испытывает напряжение перед встречами. Кроме того, он беспокоится о возможном негативном влиянии текущей ситуации на его карьеру.

Сотрудник подчеркнул, что не хочет увольняться сам. Одна из причин заключается в отсутствии гарантий получения следующей работы после ухода. Поэтому он обеспокоен финансовой безопасностью. Он отметил, что если компания уволит его, он может получить выходное пособие (severance package), что обеспечит ему некоторую финансовую поддержку и позволит выйти из стрессовой работы. Именно с этой надеждой он говорил со своим руководителем о возможном увольнении.

Однако, по его словам, босс сообщил, что процесс сокращений в компании завершен, и ему придется ждать около года, прежде чем начнется следующий этап.

В своем сообщении сотрудник также упомянул, что готов согласиться на работу с меньшей зарплатой в будущем, но его главным условием является отсутствие чрезмерного рабочего давления и обретение душевного покоя. Для него приоритетом становится не только высокий доход, но и возможность заниматься работой без постоянного стресса.

После появления поста пользователи высказали различные мнения по этому вопросу. Некоторые советуют сотруднику рассмотреть свои варианты, вместо того чтобы ждать увольнения со стороны компании. Другие же акцентируют внимание на необходимости найти баланс между работой и психическим здоровьем. Тем не менее, следует отметить, что данный случай основан на посте одного сотрудника в Reddit.