Лексика, связанная с искусственным интеллектом, составила половину шорт-листа акции «Слово года»

Для поколения Z искусственный интеллект (AI) перестал быть исключительно инструментом для учебы, работы или получения ответов на общие вопросы. Теперь многие представители этого поколения используют AI для обсуждения личной жизни, отношений и внутренних переживаний.

Некоторые молодые люди консультируются с AI перед отправкой сообщения своему объекту симпатии, в то время как другие обращаются к нему, когда не знают, как поступить после ссоры с другом. В таких случаях они делятся своими мыслями с AI и запрашивают совет. Постепенно AI становится для некоторых молодых людей своего рода компаньоном, с которым можно говорить без стеснения.

Иногда бывает сложно открыто выразить свои чувства перед друзьями или семьей из-за страха насмешек или утечки информации. Общаясь с AI, молодежь чувствует, что может свободно делиться своими проблемами. Независимо от того, связано ли это с симпатией к кому-либо, трудностями в отношениях или страхом за будущее, они могут задавать вопросы, не задумываясь слишком много.

Поколение Z выросло в среде интернета и мгновенной доступности информации, и эта привычка проявляется и в личной жизни. Если непонятно сообщение кого-либо, изменилось поведение друга или нужно принять решение о работе, можно немедленно запросить мнение у AI. Для этого не нужно ждать, пока кто-то освободится или возьмет трубку.

Использование AI не ограничивается обменом чувствами. Молодые люди также привлекают его для поиска новых идей, улучшения своего распорядка дня, понимания карьерных возможностей и подготовки к сложным разговорам. Иногда им просто необходимо поговорить, чтобы разобраться в своей проблеме. AI может помочь им взглянуть на свою ситуацию с разных сторон.

Общение с AI может быть простым и полезным, однако оно не может полностью заменить человеческие отношения. AI способен давать ошибочные советы и не испытывает чувств, как люди. Поэтому при принятии важных решений, связанных с отношениями, нельзя полагаться исключительно на его ответы.

То, что поколение Z начинает обсуждать свои сердечные тайны с AI, демонстрирует, что молодежь ищет новые пути для получения советов и эмоциональной поддержки. AI может служить средством для понимания их мыслей и разрешения проблем, но связь с семьей, друзьями и надежными людьми в реальной жизни остается не менее важной.

В условиях растущего использования автоматизации многие крупные компании инвестируют в искусственный интеллект и проводят сокращения штата. Тем не менее, компания Anthropic готова предложить 3,25 करोड़ рупий за работу, связанную с написанием текстов. Это вызывает удивление, поскольку задача, которую человек выполняет за час, ИИ может сделать за считанные секунды.

Искусственный интеллект способен написать электронное письмо за несколько секунд или создать черновик блога за минуты, помогая компаниям производить контент в масштабах, которые ранее требовали целой команды. В связи с этим у многих авторов возникает вопрос о ценности их работы, если писать начинают машины.

Несмотря на появление ИИ, компания Anthropic открыла специальную вакансию. На эту должность компания предлагает годовой оклад в размере от 295 000 до 345 000 долларов США, что эквивалентно примерно 2,5 до 3,25 करोड़ рупий. Однако эта позиция предназначена не для рядовых авторов. Кандидат должен иметь опыт работы в сфере исполнительного общения не менее восьми лет, сотрудничая с высшим руководством.

Возникает закономерный вопрос: зачем Anthropic платить такие деньги, если работу может выполнить ИИ? Ответ кроется в том, что сотрудник на этой должности будет работать непосредственно с топ-менеджментом компании. Ему предстоит готовить сообщения для донесения позиции компании до общественности в важные моменты и объяснять сложные вопросы простым языком. Для этого необходимы не только хорошие навыки письма, но и умение стратегически мыслить и давать взвешенные ответы в нужный момент.

Эта работа выходит за рамки простого написания статей для веб-сайтов или описаний продуктов. Требуется специалист, способный глубоко анализировать проблему, прогнозировать влияние сообщения на аудиторию и помогать руководителям принимать решения о том, что и как следует говорить.

Anthropic не является единственной AI-компанией, которая предлагает высокие зарплаты специалистам в области письма и коммуникаций. В сентябре 2025 года OpenAI также объявила о вакансии, связанной со стратегией контента, с годовым пакетом около 400 тысяч долларов. Сотруднику этой должности поручалось улучшать узнаваемость бренда ChatGPT, создавать контент и работать совместно с инженерами и дизайнерами.

Тем не менее, это не означает, что зарплаты в сфере письма растут повсеместно. Это лишь свидетельствует о том, что некоторые AI-компании ценят опытных специалистов, которые, помимо хорошего письма, владеют навыками стратегического планирования, понимания потребностей людей и упрощения сложных тем.

Существует и обратная сторона медали. В июне 2023 года один контент-райтинг сообщил, что после появления ChatGPT некоторые его клиенты перестали ему заказывать работу. Он занимался написанием контента для сайтов и описаний продуктов, которые теперь могут быть быстро созданы с помощью инструментов ИИ, что усилило давление на подобные задания.

Таким образом, с одной стороны, опытным специалистам по коммуникациям предлагают предложения с высокой оплатой, а с другой — некоторым фрилансерам, занимающимся общим контентом, становится сложнее найти работу. Однако это не означает, что все начальные позиции в сфере письма исчезают или что работа любого старшего автора гарантированно защищена. Влияние ИИ зависит от типа выполняемой работы и готовности клиента платить за нее.

Задача автора заключается не только в создании контента, но и в проверке достоверности информации, выявлении упущенных деталей и оценке пригодности материала для читателей. В отчете за сентябрь 2025 года упоминалась работа, связанная с исправлением ошибок и улучшением контента, сгенерированного ИИ.

Это показывает, что люди могут понадобиться для проверки и доработки черновиков, созданных ИИ. Однако нельзя считать, что профессии редактора и фактчекера полностью безопасны, поскольку инструменты ИИ могут помочь и в этих задачах. Следовательно, для авторов становится критически важным не только писать черновики, но и находить ошибки, подтверждать информацию и добавлять необходимые контексты.

Вакансия Anthropic не подходит всем авторам, так как это позиция высокого уровня, требующая многолетнего опыта. Поэтому нельзя делать вывод, что каждый может получить такую зарплату в сфере письма. Для тех, кто стремится построить карьеру в журналистике, копирайтинге или корпоративных коммуникациях, важны не только хорошие навыки письма, но и умение проводить исследования, проверять факты, понимать предметную область и обладать критическим мышлением. Освоение правильного использования инструментов ИИ также может оказаться полезным.

Авторы, которые могут использовать ИИ для ускорения работы, одновременно проверяя информацию, осуществляя качественное редактирование и применяя собственное оригинальное мышление, смогут адаптироваться к меняющейся рабочей среде.

Соискатели, подающие заявки на работу, тратят время на улучшение своего резюме, адаптацию сопроводительного письма под требования вакансии и сопоставление своих навыков с потребностями компании. После отправки документов часто наступает период молчания, после чего они могут повторить попытку или воспользоваться помощью искусственного интеллекта для улучшения своей заявки.

С другой стороны, рекрутеры могут применять ИИ для анализа сотен резюме. Поскольку кандидаты стремятся выделиться, а компании хотят быстро найти подходящего человека, использование одной и той же технологии растет как в процессе подачи заявок, так и в процессе найма, превращая эту процедуру в соревнование машины против машины.

ИИ способен упростить поиск работы для соискателей, помогая писать резюме, готовить заявления и тренироваться к собеседованиям. Однако быстрое увеличение количества подготовленных заявок не гарантирует повышения их качества.

Согласно отчету от сентября 2025 года, один соискатель отправил 87 заявок за месяц с помощью ИИ. В этих документах были обнаружены ошибки, такие как неправильные названия компаний и должностей. Отчет предупреждает, что материалы, созданные ИИ без проверки, могут навредить кандидатам.

Когда соискатели подают заявки на множество вакансий, количество входящих заявок для компаний увеличивается. Хотя автоматизированная проверка кажется полезной для компаний, возникает вопрос о том, на какого кандидата будет обращено внимание в этом процессе.

Системы мониторинга позволяют компаниям упорядочивать резюме и находить кандидатов, чей опыт соответствует требованиям работы. Тем не менее, если необходимые компетенции кандидата описаны другими словами, которые система не распознает, он может быть проигнорирован.

Отчет от октября 2025 года подробно описывает, как инструменты систем мониторинга сопоставляют резюме с требованиями вакансий. Риск не ограничивается упущением ключевых слов.

В мае 2024 года была выражена обеспокоенность по поводу того, что квалифицированные кандидаты могут быть отклонены автоматизированными системами найма, при этом в отчете подчеркивалась необходимость человеческого контроля.

Если решение об отказе принимается исключительно программным обеспечением, подходящий кандидат никогда не достигнет рекрутера, и соискатель не узнает причину отказа.

Это давление не ограничивается Индией. В отчете BBC упоминался 22-летний выпускник географии из Медстоуна, Великобритания. До получения должности менеджера ресторана он подал более 200 заявок. Он отметил, что ИИ помог в обработке заявок, но весь процесс оказался утомительным.

Business Insider сообщал, что Google интегрировал инструменты ИИ, включая Gemini, в некоторые собеседования по разработке программного обеспечения. Во время этих интервью проверялась способность кандидатов понимать код и работать с ИИ.

Эти примеры показывают, что соискатели используют ИИ для поиска работы, в то время как компании ожидают, что они продемонстрируют навыки, связанные с ИИ. Это ставит вопрос: сделает ли технология процесс найма более эффективным или добавит еще один уровень конкуренции?

Даже после отправки заявки соискатели могут ждать, не зная, рассматривалась ли их заявка. Согласно отчету от сентября 2026 года, основанному на индексе доверия к найму Indeed, 29% индийских соискателей сообщили, что отсутствие ответа после подачи заявки является их самой большой проблемой.

В исследовании приняли участие 1073 соискателя и 735 работодателей из Индии. Простое ускорение проверки не решит эту проблему; кандидатам также необходима четкая информация и возможность отслеживать статус своей заявки в процессе найма.

Задача соискателей заключается в том, чтобы не отправлять шаблонные заявки при использовании ИИ и не заявлять о несуществующих навыках. Задача компаний — не считать рекомендации полностью автоматизированных технологий окончательным решением.

ИИ может помочь кандидатам лучше представить свой опыт, а рекрутерам — справиться с рабочей нагрузкой. Однако привлекательное резюме и быстрая проверка не гарантируют соответствия подходящего кандидата подходящей работе.

Для человека, ожидающего ответа после подачи заявки, наиболее полезным изменением станет не новый инструмент для ускорения подачи, а более прозрачный и беспристрастный процесс найма, который сможет идентифицировать человека, стоящего за резюме.