Четыре британских университета проводят совместный набор выпускников в Индии
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Четыре британских университета проводят совместный набор выпускников в Индии

Для студентов, мечтающих учиться в зарубежных университетах, появился новый шанс построить карьеру прямо в Индии. Четыре британских университета впервые организуют совместный набор (placement drive) для своих аспирантов, обучающихся в Индии. Благодаря этой инициативе более 250 студентов могут получить работу еще до завершения обучения.

В рамках этого набора участвуют студенты из таких секторов, как финансы, технологии, искусственный интеллект (ИИ), менеджмент и креативная индустрия.

В совместном наборе примут участие индийские кампусы четырех британских университетов. Среди них: Кампус Университета Бристоля в Мумбаи, Университет Йорка в Мумбаи, Университет Ливерпуля в Бангалоре и Университет Эбердина в Мумбаи.

Данную инициативу реализует глобальная образовательная компания Emeritus. Мероприятие получило название UK Universities Placement Week. Это первый случай, когда все четыре университета совместно организуют набор для своих первокурсников аспирантуры.

Более 250 аспирантов из этих четырех университетов примут участие в наборе. Эти студенты планируют завершить свою степень в 2027 году. Среди участников как недавние выпускники, так и специалисты с опытом работы от 2,4 до 3 лет. Области обучения и опыта студентов охватывают финансы, банковское дело, ИТ, консалтинг, аудит, бухгалтерский учет, продажи, маркетинг, бизнес-аналитика, медиа и дизайн.

Набор пройдет в конце ноября. Компании смогут проводить собеседования и предлагать рабочие места студентам. Важно отметить, что компании могут выдавать письма о предложении работы до окончания учебы. Желающие компании должны сообщить о своих потребностях в найме к середине ноября. После этого Центральный комитет по набору рассмотрит заявки компаний и их потребности в найме.

Университеты изучат профили студентов в соответствии с доступными вакансиями и выберут подходящих кандидатов. Затем отобранные компании смогут провести онлайн или офлайн-собеседования со студентами всех четырех кампусов в Мумбаи и Бангалоре.

Студенты на этом наборе изучают курсы, связанные с финансами, технологиями, ИИ, менеджментом и креативной индустрией. Обучение в кампусах этих университетов ведется на основе учебных планов, разработанных их материнскими университетами в Великобритании. Стандарты академической оценки также соответствуют стандартам материнского кампуса.

Эти учреждения сосредоточены на подготовке студентов в соответствии с требованиями индустрии. Для этого им предоставляются возможности участия в практических заданиях, живых проектах и взаимодействии с деятельностью компаний.

Как правило, сезон кампусного набора в Индии заканчивается к августу или сентябрю. Таким образом, этот набор в ноябре может предоставить компаниям дополнительную возможность для найма. Это позволит компаниям оценивать талант и навыки студентов еще до окончания их обучения. В то же время студенты получают шанс найти работу до получения диплома. Тем не менее, участие в наборе не гарантирует трудоустройство; отбор будет зависеть от потребностей компаний, процесса отбора и собеседований.

Похожие сюжеты

Европа ищет технологическое партнерство с Индией, делая акцент на возможностях, а не только на масштабах
Подробнее
yourstory.com

Европа ищет технологическое партнерство с Индией, делая акцент на возможностях, а не только на масштабах

В мире, где страны активно инвестируют в собственное производство полупроводников, разработку моделей искусственного интеллекта и критическую инфраструктуру, самостоятельное создание всего необходимого не всегда является практичным или обязательным. Основная задача заключается в поиске баланса между сохранением стратегического суверенитета и необходимостью международного сотрудничества.

Эти вопросы обсуждались на панели под названием «Новые технологические альянсы: почему стартапам мира нужна Индия, и почему Индии нужен мир» в рамках мероприятия TechSparks 2026, которое состоялось 15 октября в Бангалоре. Дискуссия была посвящена тому, как индийские стартапы могут интегрироваться в международные технологические экосистемы, а также как глобальные партнеры могут укрепить связи с Индией.

В панельной дискуссии приняли участие доктор Анжела Хонеггер, генеральный директор и консул-генерал Swissnex India (Швейцария); Якобус Йоханнес «Яап» Верман, консул-генерал Королевства Нидерландов в Бангалоре; и Питер Винтер-Шмидт из Генерального консульства Дании в Бангалоре. Эти три представителя говорили о программах, которые помогают стартапам получить доступ к исследованиям, финансированию, рынкам и партнерствам как в Индии, так и в Европе.

Винтер-Шмидт подчеркнул, что следует избегать отождествления стратегического суверенитета с технологической независимостью. Он отметил, что хотя оборона и безопасность требуют определенной степени суверенитета, такие области, как таланты, исследования и техническая совместимость, выигрывают от международного взаимодействия. Он привел в пример цифровой кошелек Европейского Союза, который, по его словам, создается на основе индийского технологического стека при поддержке Индии.

Верман согласился с тем, что государства должны определять критически важные элементы для собственных экосистем, оставаясь при этом открытыми к партнерству, заявив: «Я не верю в изоляцию» и подчеркнув важность поиска подходящих партнеров.

Хонеггер также настаивала на необходимости сотрудничества, утверждая: «Если мы хотим иметь шанс на победу, мы должны сотрудничать». Она описала Swissnex как научное консульство с шестью мировыми филиалами, включая Бангалор. Программы Swissnex охватывают обмен студентами и исследователями, совместное финансирование исследований для швейцарско-индийских команд, двусторонний обмен стартапами и лагеря по проверке рынков. В рамках программы для стартапов компании из каждой страны посещают друг друга для изучения возможностей.

В качестве примера трансграничного сотрудничества Хонеггер привела компанию Suind, которая работает в сферах ИИ, дронов и сельского хозяйства. Основанная швейцарским и индийским предпринимателем, Suind изначально открыла дочернюю компанию в Бангалоре, а затем изменила местоположение своей штаб-квартиры и дочерней структуры. Хонеггер уточнила: «Технически, это индийский стартап со швейцарским подразделением».

Она призвала индийских основателей в сфере глубоких технологий рассмотреть возможность переноса части своих научно-исследовательских операций в Швейцарию, сохраняя при этом штаб-квартиру и производство в Индии. Она добавила, что Парки инноваций Швейцарии предоставляют доступ к исследовательским объектам, специализированным технологическим платформам и государственному финансированию для совместных НИОКР с швейцарскими учреждениями. Робототехнический стартап CynLr из Бангалора уже открыл дочернее предприятие в одном из таких парков.

Хонеггер также выделила Apertus, модель с открытым исходным кодом от Швейцарии, как пример усилий по развитию общедоступной инфраструктуры ИИ и предотвращению концентрации контроля над этой технологией «в руках немногих корпораций».

Верман рассказал о партнерстве Нидерландов с Индией в области полупроводников, подписанном несколько месяцев назад. Это соглашение охватывает проектирование полупроводников, фотонику и передовую упаковку, наряду с производством. Он также сообщил, что голландская компания по производству полупроводникового оборудования ASML расширяет свое присутствие в Индии. Недавно голландское консульство привезло 17 стартапов на Semicon India в рамках усилий по укреплению технологических связей между двумя странами.

Верман также упомянул программу Brain Bridge, которая соединяет голландские и индийские университеты с голландскими компаниями, уже действующими в Индии. Пять индийских стартапов в области медицинских технологий были отобраны для получения грантов с целью изучения возможностей в Нидерландах, а также планируется миссия по кибербезопасности.

Верман заявил: «Мы рассматриваем Бангалор как Кремниевую долину Азии». Винтер-Шмидт, описывая подход Дании к работе с индийскими стартапами, использовал фразу: «Ключевое слово для нас — совместная разработка». Он осветил «Водный вызов» Дании, который приглашает 10 отобранных индийских стартапов в датские университеты для работы над решениями по очистке воды на базе ИИ. После этого стартапы представляют свои идеи инвесторам, имея доступ к начальному финансированию.

Также продлевается и расширяется Зеленый стратегический партнерский договор Дании с Индией, чтобы включить в него космические технологии, глубокие технологии и оборонные технологии. Винтер-Шмидт упомянул недавний меморандум о взаимопонимании между DTU и IIT Madras, а также усилия по объединению венчурных и частных инвесторов из обеих стран через «финансовый мост». Он также упомянул Датский фонд воздействия, который в основном предоставляет кредиты для решений, оказывающих положительное воздействие на окружающую среду.

Три представителя дали практические рекомендации индийским основателям, стремящимся выйти на европейские рынки. Винтер-Шмидт настоятельно посоветовал стартапам определять конкретный рынок, вместо того чтобы рассматривать Европу как единое целое. Он рекомендовал основателям проверять ценностное предложение перед выходом на рынок, уделять время построению отношений и быть готовыми делиться своими решениями с местными партнерами, а не чрезмерно их защищать.

Хонеггер призвала к большей готовности индийских компаний рисковать при работе с международными стартапами. Она хотела увидеть «большую склонность к риску... чтобы стать соавтором, а не просто получателем инноваций». Она объяснила, что швейцарские стартапы часто обнаруживают, что обсуждения с потенциальными индийскими партнерами заканчиваются после бесплатного пилотного проекта. Она утверждала, что компании должны быть более готовы разделять финансовые и операционные риски разработки новых технологий. Решением, по ее мнению, является «разделение риска, который сопутствует инновациям, на нескольких плечах».

Во время сессии вопросов и ответов одиннадцатилетний основатель спросил, как небольшим компаниям ориентироваться в европейских нормативных актах, таких как Общий регламент по защите данных (GDPR). Панель посоветовала стартапам заранее готовиться, тщательно выбирать целевые рынки и обращаться за советом к местным партнерам, консультантам и консульствам.

Винтер-Шмидт отметил, что датские компании традиционно рассматривали Индию в первую очередь как рынок, предлагающий масштаб. Однако, по его мнению, это лишь часть возможностей. Он заключил: «Вы приезжаете в Индию не ради масштаба, вы приезжаете в Индию ради возможностей». Он также подчеркнул, что международное партнерство должно предполагать обучение с обеих сторон, добавив: «У нас не так много, чему мы можем научить Индию... Мы можем узнать от них столько же».

UFNT объявляет набор на оставшиеся 315 мест на бакалавриате
Подробнее
g1.globo.com

UFNT объявляет набор на оставшиеся 315 мест на бакалавриате

Федеральный университет Токантинса (UFNT) начал три отбора с целью заполнения 315 оставшихся мест на очных программах бакалавриата. Эти возможности предназначены для поступления на первый семестр 2027 года и охватывают как нынешних студентов самого университета, так и студентов других колледжей, а также лиц, имеющих диплом о высшем образовании.

Все заявки должны подаваться исключительно онлайн через официальный портал отбора UFNT. Места разделены на три отдельные категории: внутренняя перевода и повторное зачисление, внешний перевод и обладатель диплома, а также специальная форма внешнего перевода на медицинский факультет.

Период подачи заявок начался 23 октября и продлится до 23 ноября для большинства курсов. Однако крайний срок для внешней перевода на медицинский факультет — 18 ноября. Кандидаты, зарегистрированные в Едином реестре социальных программ федерального правительства (CadÚnico), могут подать заявление на освобождение от оплаты регистрационного взноса до 23:59 этого вторника (27-го).

Внутренний перевод и повторное зачисление

Внутренний перевод предназначен для студентов, которые регулярно обучаются или имеют полную академическую отсрочку в UFNT во втором семестре 2026 года и желают сменить курс. Что касается повторного зачисления с внутренним переводом, то оно адресовано бывшим студентам, которые не поддерживали связь с учреждением более семи лет.

Для этой категории критерием отбора является общий коэффициент успеваемости (CRG), указанный в академической справке, а регистрационный взнос бесплатный.

Внешний перевод и обладатель диплома

Этот отбор предназначен для внешнего сообщества и предлагает 157 оставшихся мест. Из них 78 зарезервированы для внешнего перевода, то есть для студентов из других колледжей или университетов. Кроме того, имеется 79 мест для обладателей дипломов о высшем образовании, признанных Министерством образования (MEC).

Критериями отбора для этих мест являются оценки, полученные на Экзамене на поступление в высшее образование Токантинса (EXATO) в изданиях 2025 или 2026 года. Регистрационный взнос составляет 50 реалов и должен быть оплачен до 18 ноября.

Внешний перевод на медицинский факультет

Этот вариант эксклюзивен для студентов-медиков из других высших учебных заведений страны. В объявлении предлагается 6 оставшихся мест на бакалавриате медицины в кампусе Арагуайна, распределенных между 3-м и 8-м периодами обучения. Отбор будет проходить в два этапа.

Первый этап, который является как квалификационным, так и отборочным, состоит в оценке оценок кандидата на экзамене EXATO (издания 2025 или 2026 года). Второй этап, чисто отборочный, включает документальную проверку для подтверждения соответствия между учебной нагрузкой и учебной программой предметов, пройденных в родном учебном заведении.

Требованием для участия является обучение на 3-м по 8-й период медицинского факультета. Как и в другом внешнем варианте, регистрационный взнос составляет 50 реалов, срок оплаты — 18 ноября.

Вступительные испытания Unit на 2027 год пройдут в октябре; прием заявок открыт
Подробнее
g1.globo.com

Вступительные испытания Unit на 2027 год пройдут в октябре; прием заявок открыт

Для тех, кто планирует начать обучение в вузе в 2027 году, приближается время сделать первый шаг. В Сержипе экзамен для поступления в Университет Тирадентес (Unit) на первый семестр запланирован на 18 октября 2026 года. Этот отбор знаменует начало новой академической главы для студентов, стремящихся к профессиональному образованию, новым возможностям и подготовке к все более динамичному рынку труда.

Помимо выбора области обучения, студент должен найти образовательный опыт, соответствующий его целям и реальной ситуации. С учетом этого Unit реформировал свой портфель и скорректировал свои методики и форматы обучения, чтобы учесть различные типы студентов, сохраняя при этом акцент на превосходстве и академическом качестве.

Университет структурирует бакалавриату в соответствии со спецификой каждой программы и действующими директивами Министерства образования (MEC). Предложение интегрирует множественные формы обучения, основанные на трех ключевых столпах для профессиональной подготовки: технологии, практика и гибкость.

Одной из новинок является полупрезентационный формат, идеальный для тех, кто должен совмещать высшее образование с другими обязанностями, в первую очередь работой. Эта модель предлагает более адаптируемую альтернативу для управления академическим расписанием тех, кто уже работает и не хочет бросать работу ради учебы.

Новый этап учебной модели Unit также усиливает использование подходов, связывающих студента с профессиональной реальностью. Среди таких методологий — Обучение на основе проектов (ABP), которое поощряет применение знаний для решения практических сценариев и разработки проектов.

Цель состоит в том, чтобы гарантировать, что студент не просто усваивает материал, но и умеет применять его. Эта связь между теорией и практикой способствует развитию навыков, необходимых для профессиональной жизни, таких как способность решать проблемы, работать в команде, принимать решения и внедрять инновации.

Бакалавриат, предлагаемый в полупрезентационном формате, сохраняет тот же стандарт качества, что и очное обучение, используя те же лаборатории и преподавателей. Модель предусматривает, что студент учится три дня очно и два дня онлайн.

Прием заявок уже открыт. Критерии оценки включают баллы, полученные на Enem, или упрощенный процесс, включающий анализ эссе.

В Сержипе новый полупрезентационный формат доступен на многих курсах и кампусах Unit. В кампусе Фароландия доступны Гастрономия, Педагогика и Эрготерапия. В кампусе Эстансия предлагаются курсы Физического воспитания, Педагогики, Социальной работы и Эрготерапии.

Кроме того, кампус Итабаяна предлагает Физическое воспитание, Педагогику, Социальную работу и Эрготерапию, в то время как кампус Пропиа предлагает Физическое воспитание, Педагогику и Эрготерапию. Это разнообразие курсов и мест расширяет возможности для тех, кто ищет начало обучения в формате, совместимом с их распорядком дня.

Популярное