Представители Узбекистана и Японии, в частности префектура Ямагата, провели обсуждение сотрудничества, направленного на обучение и привлечение узбекских специалистов для удовлетворения потребностей японских работодателей, как сообщило Миграционное агентство Узбекистана.
Переговоры состоялись в Международном центре INTIL по языковому и профессиональному обучению между директором Миграционного агентства Мухсинкхужой Абдурахмоновым и делегацией из Ямагаты. В состав японской делегации вошли представители правительственных органов префектуры, Ямагатского университета и компаний, заинтересованных в найме работников из Узбекистана.
Основной темой обсуждения стали проблемы нехватки рабочей силы в Ямагате и организация профессионального обучения для потенциальных сотрудников. Японская сторона подчеркнула дефицит кадров в регионе и выразила желание привлекать иностранных специалистов, готовых работать на местные предприятия и долгосрочно адаптироваться в регионе.
Миграционное агентство Узбекистана представило модель целенаправленной подготовки рабочей силы на территории Узбекистана до того, как кандидаты отправятся в Японию. Согласно предложенному плану, японские работодатели определят требования к квалификации кандидатов, уровень владения японским языком и содержание учебных программ. Узбекистан возьмет на себя организацию отбора кандидатов, а также их профессионально- и языкового обучения, практических занятий и подготовки к переезду.
Центр INTIL располагает аудиториями и объектами для практического обучения, проведения собеседований и профессиональной оценки. Он также имеет общежитие, рассчитанное примерно на 400 человек. Миграционное агентство заявило о готовности предоставить иностранным партнерам бесплатный доступ к инфраструктуре центра для совместных обучающих программ, связанных с последующим трудоустройством граждан Узбекистана.
Еще одним предметом дискуссии было обучение профессиональных водителей для работы в Японии. Сторона Узбекистана сообщила о создании специализированного учебного центра в Ташкентской области. Этот центр будет использовать автомобили с правосторонним рулем и имитировать японские дорожные условия, что позволит оценивать навыки вождения кандидатов и проводить практическое обучение перед их выездом за границу.
Участники также изучили возможности для сотрудничества в сфере информационных технологий и инженерии. Представитель японской компании MSI рассказал о своем опыте найма иностранных ИТ-специалистов и проявил интерес к работе с Узбекистаном. Компании пригласили ознакомиться с возможностями в IT Park Uzbekistan, включая механизм «Нулевого риска», который предоставляет инфраструктуру и другую поддержку иностранным ИТ-компаниям, начинающим деятельность в стране.
Компания Abe Engineering также выразила заинтересованность в найме инженерного и технического персонала. На начальном этапе компания рассматривает возможность трудоустройства или стажировки одного-двух граждан Узбекистана.
В ходе встречи также обсуждались специализированные курсы японского языка для студентов технических университетов и формирование учебных групп на основе требований работодателей. Особое внимание было уделено предварительному согласованию условий труда, включая заработную плату, продолжительность обучения, требования к знанию языка и перспективы профессионального роста.
Для продвижения сотрудничества Абдурахмонов предложил провести презентацию потенциала рабочей силы Узбекистана в префектуре Ямагата в феврале или марте 2027 года с участием местных работодателей. Стороны также обсудили возможный визит руководства префектуры в Узбекистан для изучения системы профессионального образования страны, технических университетов и объектов Миграционного агентства.
По итогам переговоров стороны договорились об обмене информацией о потребностях бизнеса в Ямагате, определении приоритетных профессий и требований к кандидатам, а также о разработке совместных программ языкового и профессионального обучения. Ожидается, что данное сотрудничество расширит возможности для граждан Узбекистана найти легальную работу в Японии и поддержит подготовку специалистов в соответствии с запросами японских работодателей.
