Canva объявляет о сокращении штата: сотрудникам предложат поддержку, включая MacBook и LinkedIn Premium

Компания Canva объявила о проведении масштабных сокращений персонала. Эти изменения обусловлены растущими расходами на искусственный интеллект (AI) и процессами автоматизации. В результате сокращений около 22 процентов сотрудников окажутся под угрозой увольнения, что приведет к потере работы примерно 1271 сотрудником.

Генеральный директор Canva, Мелни Паркинс, направил сотрудникам служебную электронную почту, в которой выразил сожаление по поводу трудностей и страданий, которые испытают люди из-за этой ситуации, признав, что компания переживает сложный период.

В настоящее время в 37 странах компании работает около 5700 сотрудников, среди которых также есть сотрудники из Индии. Однако пока нет данных о том, сколько людей было уволено в каждой конкретной стране.

Несмотря на то, что многие технологические компании недавно проводили сокращения, подход Canva отличается. Компания предоставляет увольняющимся сотрудникам бесплатный MacBook, шестимесячную зарплату и годовую подписку на премиум-аккаунт LinkedIn.

Обычно при увольнении сотрудник получает выходное пособие, которое включает оплату за несколько месяцев работы. Однако политика Canva уникальна: всем 1271 сотруднику, столкнувшимся с сокращением, разрешено оставить себе MacBook. Целью предоставления ноутбука, по словам генерального директора, является обеспечение наличия у сотрудника устройства даже после ухода из компании, поскольку компания знает, что у многих людей нет собственного личного ноутбука. При этом информация о конкретной модели ноутбука, который будет предоставлен, не раскрывается.

Помимо MacBook, уволенные сотрудники получат годовую подписку LinkedIn Premium. Это позволит им готовиться к собеседованиям и проходить коучинг для развития карьеры. Компания также планирует привлечь свою команду по привлечению талантов для помощи сотрудникам в составлении резюме и отработке навыков интервью, что облегчит им поиск следующей работы.

Canva также обеспечит финансовую помощь тем, кто потерял работу. Генеральный директор сообщил, что пострадавшие сотрудники получат не менее шести месяцев заработной платы, включая все юридически предусмотренные бенефиты. Эта услуга будет доступна всем сотрудникам независимо от страны их проживания.

Кроме того, Canva запускает коллективный фонд. В рамках этого фонда уволенным сотрудникам будет предоставлена грантовая сумма в размере десяти тысяч долларов США (что эквивалентно примерно 8.9 लाख рупий), что даст возможность тем, кто желает начать собственный бизнес, реализовать свои планы.

Компания Canva осуществляет крупномасштабную реструктуризацию рабочей силы, затрагивающую 1271 сотрудника, что составляет 22% всего персонала, поскольку она реорганизует свой бизнес для соответствия быстрым технологическим изменениям. Эти изменения включают сокращения штата, изменение должностей и запросы на переезд, хотя компания пока не раскрыла точное число увольняемых сотрудников.

Главный исполнительный директор Мелани Перкинс сообщила, что данная реструктуризация последовала за первым замедлением роста компании за последнее десятилетие и отражает необходимость переосмыслить методы работы и организацию команд. В заметке для сотрудников, опубликованной 4 ноября, Перкинс назвала это самым сложным моментом в 13-летней истории Canva. Она отметила, что «новые технологии трансформируют то, что люди могут создавать, как они это делают, и чего они ожидают от используемых ими продуктов».

В меморандуме не было прямого обвинения искусственного интеллекта в причинах изменений в штате. Также были указаны замедляющийся рост и фрагментированная организационная структура, возникшая в процессе расширения компании. Перкинс написала: «После изучения широкого спектра альтернатив я пришла к сложному выводу, что небольших изменений будет недостаточно. Чтобы подготовиться к следующему десятилетию, нам необходимо переустроить Canva, вернувшись к нашим истокам — маленьким, наделенным полномочиями командам, имеющим свободу принимать решения, брать на себя ответственность и фокусироваться на самом важном для нашего сообщества».

Canva объединит свои команды по продукту, росту и платформе в единую организацию по продукту, уменьшит узкую специализацию и устранит управленческие уровни. Сидней станет основной базой для большего числа продуктовых команд. С января большинство гибридных сотрудников должны будут работать в офисе два-три дня в неделю, в зависимости от их местоположения.

Основанная в Австралии в 2013 году Перкинс, Клиф Обрехт и Камерон Адамс, Canva превратилась в глобальную платформу для дизайна. Компания утверждает, что ежемесячно ее платформу используют более 250 миллионов человек. Сейчас Canva стремится выйти за рамки дизайна на основе шаблонов. В этом году была представлена Canva AI 2.0, которая позволяет пользователям создавать и редактировать многослойные дизайны через диалоги с помощником ИИ. В октябре компания также объявила о новых инструментах на базе ИИ и модели, ориентированной на дизайн.

В августе Canva снизила прогноз роста выручки на 2026 год с 30% до 20%, поскольку стоимость реализации функций ИИ оказалась выше, чем ожидалось. Конкуренты также расширяют свои предложения. 3 ноября Figma анонсировала функцию ИИ, которая использует взаимодействия прототипов в качестве контекста при генерации кода. В марте Atlassian заявила о сокращении около 1600 рабочих мест, или 10% ее персонала, частично для финансирования более крупных инвестиций в ИИ. На этой неделе платформа Squarespace объявила о самостоятельном сокращении штата на 19%, ссылаясь на необходимость упрощения операций.

Регулирование развивается параллельно с технологиями. С 2 августа требования прозрачности в соответствии с Законом ЕС об ИИ применяются к определенным системам ИИ. К ним относится информирование пользователей о взаимодействии с ИИ и обеспечение машиночитаемых отметок для результатов, сгенерированных ИИ. Canva уверила, что увольняющиеся сотрудники получат как минимум шестимесячную зарплату, медицинское страхование на 12 месяцев в странах, где оно предоставляется, поддержку карьеры и доступ к грантам в размере 10 000 долларов для тех, кто хочет начать свое дело.

В индустрии ИТ и аутсорсинга появилась тревожная новость: аутсорсинговая фирма Inodata India якобы уволила до 90 процентов своего персонала в кратчайшие сроки.

По сообщениям, причиной этой крупномасштабной чистки стало внезапное прекращение работы, связанного с крупным проектом для медиагиганта Meta. После того как Meta отозвала свои задачи, у компании не осталось достаточного количества поручений для сотрудников, что и привело к коллективному решению об увольнении.

Один из уволенных сотрудников, пожелавший остаться анонимным, сообщил, что в Inodata India работало около 1000–1200 человек, из которых, по утверждению, уволили примерно 90%. Говоря о компенсации, сообщается, что пострадавшим сотрудникам предлагают пакет увольнения в размере четырех месяцев заработной платы. Однако остается неясным, включает ли эта сумма уведомление, выходное пособие или другие задолженности.

(Примечание: India Today не может независимо подтвердить заявления о связи с Meta или точные цифры увольнений. Компания была опрошена по этому поводу.)

Процесс увольнения оказался крайне резким, не дав сотрудникам времени подготовиться. Аналитик процессов на Reddit рассказал, что сотрудников внезапно вызвали на экстренное собрание отдела кадров. На встрече было объявлено, что основной клиент (Meta) сократил объем работ, и, следовательно, их должности упразднены.

Пользователь Reddit утверждает, что во время совещания сотрудников заглушили, чтобы они не могли задавать вопросы. Менее чем через час после окончания встречи доступ к их системам Microsoft Office и рабочим платформам был заблокирован. Другой сотрудник отметил, что после отключения офисных систем им пришлось использовать WhatsApp для связи друг с другом. Были созданы и распространены ссылки на группы, и вскоре сотни встревоженных, отчаявшихся и беспомощных сотрудников присоединились к этим группам.

Еще один пользователь, работавший аналитиком по ИИ в компании, уточнил, что проект Inodata реализовывался не только в Индии, но и в США и на Филиппинах, и в этих трех странах также проводилось массовое сокращение штата. Когда в Индии распространились слухи об увольнениях команды на Филиппинах через звонки Zoom, сотрудники пришли в ужас.

Некоторые сотрудники обнаружили, что в их расчетных листках указана дата последнего рабочего дня — 26 октября, а затем им были отправлены письма об увольнении на их личную электронную почту.

Сотрудник, посетивший офис для обсуждения условий увольнения, сообщил, что в разговорах с коллегами он слышал предположения о возможном следующем раунде сокращений в ближайшие недели. Тем не менее, это основано исключительно на слухах, услышанных в офисе.

India Today связалась с Inodata и Meta для получения официальной позиции относительно отзыва работ Meta, масштабов увольнений и пакета выходного пособия. Новость будет обновлена после получения ответов от компаний.