Компания Canva осуществляет крупномасштабную реструктуризацию рабочей силы, затрагивающую 1271 сотрудника, что составляет 22% всего персонала, поскольку она реорганизует свой бизнес для соответствия быстрым технологическим изменениям. Эти изменения включают сокращения штата, изменение должностей и запросы на переезд, хотя компания пока не раскрыла точное число увольняемых сотрудников.
Главный исполнительный директор Мелани Перкинс сообщила, что данная реструктуризация последовала за первым замедлением роста компании за последнее десятилетие и отражает необходимость переосмыслить методы работы и организацию команд. В заметке для сотрудников, опубликованной 4 ноября, Перкинс назвала это самым сложным моментом в 13-летней истории Canva. Она отметила, что «новые технологии трансформируют то, что люди могут создавать, как они это делают, и чего они ожидают от используемых ими продуктов».
В меморандуме не было прямого обвинения искусственного интеллекта в причинах изменений в штате. Также были указаны замедляющийся рост и фрагментированная организационная структура, возникшая в процессе расширения компании. Перкинс написала: «После изучения широкого спектра альтернатив я пришла к сложному выводу, что небольших изменений будет недостаточно. Чтобы подготовиться к следующему десятилетию, нам необходимо переустроить Canva, вернувшись к нашим истокам — маленьким, наделенным полномочиями командам, имеющим свободу принимать решения, брать на себя ответственность и фокусироваться на самом важном для нашего сообщества».
Canva объединит свои команды по продукту, росту и платформе в единую организацию по продукту, уменьшит узкую специализацию и устранит управленческие уровни. Сидней станет основной базой для большего числа продуктовых команд. С января большинство гибридных сотрудников должны будут работать в офисе два-три дня в неделю, в зависимости от их местоположения.
Основанная в Австралии в 2013 году Перкинс, Клиф Обрехт и Камерон Адамс, Canva превратилась в глобальную платформу для дизайна. Компания утверждает, что ежемесячно ее платформу используют более 250 миллионов человек. Сейчас Canva стремится выйти за рамки дизайна на основе шаблонов. В этом году была представлена Canva AI 2.0, которая позволяет пользователям создавать и редактировать многослойные дизайны через диалоги с помощником ИИ. В октябре компания также объявила о новых инструментах на базе ИИ и модели, ориентированной на дизайн.
В августе Canva снизила прогноз роста выручки на 2026 год с 30% до 20%, поскольку стоимость реализации функций ИИ оказалась выше, чем ожидалось. Конкуренты также расширяют свои предложения. 3 ноября Figma анонсировала функцию ИИ, которая использует взаимодействия прототипов в качестве контекста при генерации кода. В марте Atlassian заявила о сокращении около 1600 рабочих мест, или 10% ее персонала, частично для финансирования более крупных инвестиций в ИИ. На этой неделе платформа Squarespace объявила о самостоятельном сокращении штата на 19%, ссылаясь на необходимость упрощения операций.
Регулирование развивается параллельно с технологиями. С 2 августа требования прозрачности в соответствии с Законом ЕС об ИИ применяются к определенным системам ИИ. К ним относится информирование пользователей о взаимодействии с ИИ и обеспечение машиночитаемых отметок для результатов, сгенерированных ИИ. Canva уверила, что увольняющиеся сотрудники получат как минимум шестимесячную зарплату, медицинское страхование на 12 месяцев в странах, где оно предоставляется, поддержку карьеры и доступ к грантам в размере 10 000 долларов для тех, кто хочет начать свое дело.
