Onodera Group планирует обучать граждан Узбекистана для трудоустройства в Японии

Делегация агентства Узбекистана Uzatom провела рабочие совещания с представителями образовательных учреждений и промышленности Беларуси в Минске. Целью встреч было обсуждение подготовки рабочей силы и потенциального сотрудничества в рамках проекта строительства атомной электростанции в Узбекистане.

Основное внимание в беседах с Александром Новиковым, директором Минского государственного энергетического колледжа, было уделено обучению технических специалистов среднего звена, необходимых для эксплуатации и возведения энергетических объектов.

Обсуждались возможности партнерства через Политехнический институт Джизак, включая потенциальное создание учебного центра для электриков, сварщиков и других технических специалистов, востребованных энергетическим сектором.

Минский государственный энергетический колледж более пятидесяти лет готовит специалистов для энергетической отрасли Беларуси, выпустив свыше 20 000 выпускников. С 2009 года колледж также обучал персонал, работающий на Белорусской атомной электростанции, участвуя в ее строительстве.

Представители колледжа отметили, что сотрудничество с энергетическими компаниями позволяет объединять аудиторное обучение с практической подготовкой, одновременно улучшая перспективы трудоустройства выпускников.

Новиков подчеркнул готовность белорусской стороны поделиться своим опытом в области развития кадров. Он заявил, что для создания квалифицированной рабочей силы в сфере ядерной энергетики необходим системный подход к образованию, тесное взаимодействие с промышленностью и развитие практических навыков.

Во время визита делегация Uzatom также встретилась с Надеждой Лазаревич, председателем концерна Белпром, и руководством компании для обсуждения возможного промышленного взаимодействия, связанного с проектом АЭС Узбекистана.

Стороны изучили потенциальные направления совместной работы, направленные на укрепление технологической устойчивости будущего объекта и развитие промышленных партнерств. Предприятия Белпрома экспортируют продукцию более чем в 60 стран и обладают опытом международного сотрудничества.

Лазаревич сообщила, что Беларусь внимательно следит за развитием ядерной промышленности Узбекистана и видит возможности для долгосрочного сотрудничества по мере роста промышленного потенциала страны. Она также выразила готовность концерна участвовать в совместных инициативах.

По завершении встреч обе стороны подтвердили свою заинтересованность в расширении практического сотрудничества, особенно в части обучения специалистов и промышленного партнерства, связанного со строительством атомной электростанции Узбекистана.

Представители Узбекистана и Японии, в частности префектура Ямагата, провели обсуждение сотрудничества, направленного на обучение и привлечение узбекских специалистов для удовлетворения потребностей японских работодателей, как сообщило Миграционное агентство Узбекистана.

Переговоры состоялись в Международном центре INTIL по языковому и профессиональному обучению между директором Миграционного агентства Мухсинкхужой Абдурахмоновым и делегацией из Ямагаты. В состав японской делегации вошли представители правительственных органов префектуры, Ямагатского университета и компаний, заинтересованных в найме работников из Узбекистана.

Основной темой обсуждения стали проблемы нехватки рабочей силы в Ямагате и организация профессионального обучения для потенциальных сотрудников. Японская сторона подчеркнула дефицит кадров в регионе и выразила желание привлекать иностранных специалистов, готовых работать на местные предприятия и долгосрочно адаптироваться в регионе.

Миграционное агентство Узбекистана представило модель целенаправленной подготовки рабочей силы на территории Узбекистана до того, как кандидаты отправятся в Японию. Согласно предложенному плану, японские работодатели определят требования к квалификации кандидатов, уровень владения японским языком и содержание учебных программ. Узбекистан возьмет на себя организацию отбора кандидатов, а также их профессионально- и языкового обучения, практических занятий и подготовки к переезду.

Центр INTIL располагает аудиториями и объектами для практического обучения, проведения собеседований и профессиональной оценки. Он также имеет общежитие, рассчитанное примерно на 400 человек. Миграционное агентство заявило о готовности предоставить иностранным партнерам бесплатный доступ к инфраструктуре центра для совместных обучающих программ, связанных с последующим трудоустройством граждан Узбекистана.

Еще одним предметом дискуссии было обучение профессиональных водителей для работы в Японии. Сторона Узбекистана сообщила о создании специализированного учебного центра в Ташкентской области. Этот центр будет использовать автомобили с правосторонним рулем и имитировать японские дорожные условия, что позволит оценивать навыки вождения кандидатов и проводить практическое обучение перед их выездом за границу.

Участники также изучили возможности для сотрудничества в сфере информационных технологий и инженерии. Представитель японской компании MSI рассказал о своем опыте найма иностранных ИТ-специалистов и проявил интерес к работе с Узбекистаном. Компании пригласили ознакомиться с возможностями в IT Park Uzbekistan, включая механизм «Нулевого риска», который предоставляет инфраструктуру и другую поддержку иностранным ИТ-компаниям, начинающим деятельность в стране.

Компания Abe Engineering также выразила заинтересованность в найме инженерного и технического персонала. На начальном этапе компания рассматривает возможность трудоустройства или стажировки одного-двух граждан Узбекистана.

В ходе встречи также обсуждались специализированные курсы японского языка для студентов технических университетов и формирование учебных групп на основе требований работодателей. Особое внимание было уделено предварительному согласованию условий труда, включая заработную плату, продолжительность обучения, требования к знанию языка и перспективы профессионального роста.

Для продвижения сотрудничества Абдурахмонов предложил провести презентацию потенциала рабочей силы Узбекистана в префектуре Ямагата в феврале или марте 2027 года с участием местных работодателей. Стороны также обсудили возможный визит руководства префектуры в Узбекистан для изучения системы профессионального образования страны, технических университетов и объектов Миграционного агентства.

По итогам переговоров стороны договорились об обмене информацией о потребностях бизнеса в Ямагате, определении приоритетных профессий и требований к кандидатам, а также о разработке совместных программ языкового и профессионального обучения. Ожидается, что данное сотрудничество расширит возможности для граждан Узбекистана найти легальную работу в Японии и поддержит подготовку специалистов в соответствии с запросами японских работодателей.

Узбекистан намерен начать расширение программ языковой и профессиональной подготовки для своих граждан, которые ищут работу за границей, начиная с 2027 года. Эти программы будут адаптированы под требования иностранных работодателей.

Обсуждение этих планов состоялось 19 октября 2026 года между директором Миграционного агентства Мухсинхуджой Абдурахмоновым и представителем Международной организации по миграции (МОМ) Эндрю Грэем.

Планируется, что обучение будет включать целенаправленные курсы по языкам и профессиональным навыкам продолжительностью от трех до шести месяцев. Кроме того, Узбекистан стремится увеличить количество квалифицированных работников, трудоустраивающихся в других странах.

Развитие мобильности рабочей силы с Швецией

Еще одним предметом обсуждения стала разработка мобильности рабочей силы совместно со Швецией. Согласно соглашениям между двумя государствами, стороны намерены создать пилотный механизм трудоустройства, изучить процедуры выдачи разрешений на работу и оценить подходы к определению потребностей рынка труда.

Чиновники также говорили о расширении предварительной подготовки перед отъездом для граждан, планирующих работать за границей. Помимо языковых и профессиональных компетенций, учебные программы будут охватывать права трудящихся, финансовую грамотность, условия трудового договора и рабочие условия в принимающих странах.

Будет уделено повышенное внимание защите потенциальных мигрантов от киберугроз и мошенничества в интернете. Ожидается, что центр INTIL станет одной из основных площадок для проведения этой подготовки.

Эндрю Грэй отметил, что иностранные страны и работодатели проявляют растущий интерес к специалистам из Узбекистана. После встреч обе стороны подчеркнули, что эффективность их сотрудничества должна оцениваться не по количеству проведенных мероприятий, а по реальной пользе, которую оно приносит гражданам. Основными приоритетами станут подготовка специалистов, соответствующих запросам зарубежных работодателей, и повышение готовности граждан к трудоустройству вне Узбекистана.