Построение доверия перед запросом встречи: советы по B2B маркетингу
Подробнее
TechCentral
techcentral.co.za

Построение доверия перед запросом встречи: советы по B2B маркетингу

Автор, который много лет помогает технологическим компаниям взаимодействовать с высшими руководителями, отмечает, что наиболее частая ошибка заключается в стремлении получить результаты на нижнем уровне воронки продаж, не выполняя предварительную работу на верхнем.

Многие компании заинтересованы в получении лидов и встреч с CIO, CFO или CEO. Однако автор задает клиентам вопрос: почему высокопоставленный руководитель потратит два часа своего времени, если знает имя компании, но никогда не слышал ее выступления по решению его проблем?

Несмотря на то, что некоторые компании хорошо известны, гораздо меньше из них известны чем-то конкретным. Бизнес может быть знаком каждому члену приглашенного списка, но при этом оставаться незаметным в вопросах технологий, с которыми сталкиваются эти руководители.

Поэтому автор считает, что повышение узнаваемости бренда и формирование доверия являются наиболее недооцененными статьями расходов в B2B маркетинге.

Процесс принятия решений в сфере B2B редко бывает быстрым. Инвестиции в технологии требуют значительных бюджетов, участия нескольких лиц, принимающих решения, и длительных контрактов, поэтому покупатели хотят почувствовать уверенность, прежде чем позвонить.

Рассмотрим собственный опыт покупки: если вам предлагают схожие решения две компании, одна из которых месяцами публикует полезные аналитические материалы и дает острые комментарии по вашей отрасли, а другая — просто известное имя, но не выступающее по вашим проблемам, какую вы выберете?

Известное имя, которое не делится своим мнением о облачных вычислениях, кибербезопасности или искусственном интеллекте, не дает технологическому руководителю оснований считать эту компанию специалистом. Знакомость дает компании шанс завоевать доверие, но сама по себе она его не создает.

Именно задача маркетинга на верхнем уровне воронки — постоянное присутствие в нужных местах с релевантными сообщениями до тех пор, пока лица, принимающие решения, не начнут воспринимать вас как авторитет в решении их проблем.

Это также подразумевает, что компания должна быть легко находимой. Когда CIO ищет ответы о рисках в облаке или банковском соответствии и находит ваш комментарий в верхней части результатов поиска, ваша команда продаж уже сталкивается с знакомым голосом.

Для B2B маркетологов важна не охват, а целевая аудитория. Согласно недавнему опросу читателей, 78% респондентов занимают руководящие или управленческие должности, включая 36% генеральных директоров, управляющих директоров или владельцев бизнеса, 13% старших руководителей и 10% в других высших должностях. Почти 89% имеют высшее образование, а 81% работают в компаниях со штаб-квартирой в Южной Африке.

Эти люди являются бизнес-лидерами в секторах финансовых услуг, телекоммуникаций, розничной торговли и производства — теми, кто формирует решения в области бизнеса и технологий, а не только ИТ-менеджеры.

Автор убежден в ценности круглых столов для руководителей и бизнес-завтраков. Общение с потенциальным клиентом и непосредственное изучение его трудностей бесценно.

Однако высшие руководители избирательны. Их расписание переполнено, и вендоры постоянно обращаются к ним. Хорошая тема и сильное приглашение помогают, но больше помогает узнавание компании, стоящей за мероприятием. Работа на верхнем уровне воронки не заменяет мероприятия, встречи с продажами, вебинары или прямой контакт, а делает их более эффективными.

Большинство B2B маркетинговых усилий, по мнению автора, проводятся как серия отдельных проектов. Баннер показывается месяц, выходит статья, проходит мероприятие — и все ждут, что каждое из этих действий принесет лиды. Эти активности должны взаимосвязывать друг друга.

Рассмотрим пример кибербезопасности, стремящейся привлечь CIO и глав ИБ в Южной Африке. Это может начаться с дисплейной рекламы и размещения в рассылках на TechCentral, включая раздел информационной безопасности, затем публикацией материалов, демонстрирующих понимание проблем этих руководителей. Publishared может усилить этот охват кампаниями в LinkedIn, нацеленными на лиц, принимающих решения в конкретных, названных организациях. Как только бренд узнаваем и авторитетен, компания приглашает этих руководителей на частный круглый стол.

Такая последовательность не гарантирует посещаемость или продажу, но она обеспечивает гораздо более сильный старт для разговора о продажах. Именно поэтому TechCentral объединился с услугами B2B маркетинга Publishared: чтобы клиенты могли спланировать, как каждая активность поддерживает следующую.

TechCentral предлагает дисплейную и рассылочную рекламу, спонсорство разделов, спонсируемый контент, профилирование руководителей, а также спонсируемые подкасты и видеоинтервью. Через Publishared эти возможности можно сочетать с таргетированным охватом в LinkedIn, вебинарами, бизнес-завтраками и круглыми столами для руководителей.

Стоимость зависит от форматов, продолжительности кампании и целей. Вместо стандартного пакета составляется индивидуальное предложение для каждого клиента. Для получения информации и расчета стоимости следует писать на e-mail sales@techcentral.co.za.

Если цель — собрать десять высших руководителей в одной комнате, не делайте мероприятие всей своей стратегией. Сначала выясните, знают ли они, что вы специализируетесь в областях, которые их волнуют, и доверяют ли они вашим словам. Когда они ищут вашу область экспертизы, находят ли они вас?

Если вы планируете B2B кампанию в Южной Африке — для повышения осведомленности, охвата конкретных лиц, принимающих решения, или сбора руководителей — автор готов обсудить ваши планы. Свяжитесь по электронной почте sales@techcentral.co.za или посетите publishared.co.za.

Похожие сюжеты

Как традиционные стратегии могут быть успешными в эпоху искусственного интеллекта
Подробнее
iol.co.za

Как традиционные стратегии могут быть успешными в эпоху искусственного интеллекта

Недавняя статья основателя Microsoft Билла Гейтса вызвала серьезные размышления о колоссальных рисках и бесконечных возможностях, которые несет искусственный интеллект (ИИ). Он отметил, что ИИ может стать либо величайшим уравнителем, когда-либо изобретенным, либо худшим источником несправедливости, подчеркнув монументальность этой задачи.

Несмотря на стремительные технологические изменения, фундаментальные принципы создания эффективных организаций, способных приносить пользу, развивать экономику и создавать рабочие места для людей, а не только для роботов, остаются неизменными. В условиях растущей неопределенности и перемен, чем больше, тем сильнее требуется руководство, способное создать благоприятные условия для наилучшей работы сотрудников. Важны командная работа, способность к обучению, адаптации и достижению результатов, а также дисциплина в отношении того, что создается, почему это делается и приносит ли это реальную ценность бизнесу и клиентам.

По сути, будущее человечества полностью зависит от тех базовых принципов, которые мы уже знаем, что они имеют значение. ИИ не делает эти основополагающие бизнес- и человеческие принципы менее актуальными; напротив, он повышает их значимость. Поскольку ИИ становится экспоненциальным, прорывным, генеративным и возникающим, наибольшую выгоду получат не те организации, у которых больше инструментов, а те, которые обладают четкой целью, сильным руководством, здоровыми методами работы и способностью действовать быстро и контролируемо.

Основные дисциплины в эпоху ИИ

Независимо от сложности, инновационности или прорывного характера технологий, некоторые области знаний остаются жизненно важными:

  • Великое руководство: Критически важны лидеры, которые создают условия для развития, а не просто управляют в рамках существующих систем. Это подразумевает устранение системных препятствий, оспаривание устоявшихся методов работы и предоставление людям возможности реагировать на изменения. Способность выстраивать доверие через абсолютно прозрачное руководство будет решающей.
  • Создание качественных продуктов: ИИ выступает ускорителем, позволяя разрабатывать продукты и решения с беспрецедентной скоростью. Однако без строгой дисциплины разработки продукта компании рискуют стать быстрее в создании действительно плохих продуктов. То, что создается, должно оставаться желанным, ценным, осуществимым и устойчивым. Более важным вопросом является не только скорость создания минимально жизнеспособного продукта (MVP), но и определение минимального желаемого, ценного, осуществимого и устойчивого продукта, который можно протестировать и из которого можно извлечь уроки.
  • Клиент прежде всего: Решения на основе ИИ все чаще взаимодействуют напрямую с потребителями, порождая как возможности, так и риски. Однако в своей основе мы продолжаем обслуживать людей. При внедрении большего количества ИИ во взаимодействие с клиентами необходимо проявлять еще большую осмотрительность, чтобы гарантировать, что эти взаимодействия остаются уместными, полезными и эмпатичными — в конечном итоге, человечными.
  • Создание пространства для сотрудничества: ИИ предоставляет значительную возможность повысить индивидуальную производительность, но истинная магия происходит, когда команды эффективно работают вместе. Конкретная и общая цель, благоприятная среда, а также подходящие инструменты и ограничения позволяют командам достигать гораздо большего совместно, чем любой человек в одиночку. ИИ может усилить индивидуума, но великое сотрудничество усиливает организацию. Если этот процесс ограничен сложным принятием решений и системными барьерами, ИИ не исправит систему волшебным образом — он может усилить уже существующие проблемы.
  • Управление и контроль: ИИ подобен гоночному болиду Формулы-1: он очень быстрый, но его производительность зависит от большего, чем просто ускорение. Организациям необходимо двигаться быстро, экспериментировать и внедрять инновации, но им также необходимы возможности и фильтры для управления направлением, минимизации рисков и замедления при необходимости.
  • Дисциплина исполнения: Никогда нельзя забывать о цели своей деятельности. Необходимо сделать работу видимой для ее управления; расставлять приоритеты, упорядочивать и выполнять правильные сценарии использования; измерять результаты на основе ценности, а не просто активности; а также постоянно совершенствоваться, создавая этичную и безопасную среду для обучения, экспериментов и улучшений каждый день.

Устаревшие методы ведения бизнеса в мире, управляемом ИИ

Это не означает, что все старые способы работы должны сохраняться. Некоторые привычки больше не приносят пользы в мире, где используется ИИ, а некоторые активно саботируют прогресс, который мы пытаемся создать.

  • Статические бизнес-кейсы и долгие горизонты планирования: Традиционное ежегодное планирование предполагает предсказуемые, линейные результаты. В среде, где доминирует возникающий ИИ, жесткие многолетние дорожные карты могут устареть до их запуска. Это не значит, что нельзя планировать, но план должен быть больше ориентирован на направление, адаптацию, обучение и поддержку, а не на ложную уверенность.
  • Привычки командно-административного управления: Управление исключительно через иерархию гарантированно тормозит импульс и подрывает доверие. Современный темп требует более ориентированных на лидеров организаций, где люди доверяются и наделяются полномочиями для быстрого реагирования на изменения, устранения препятствий и оперативного выполнения задач.
  • Отказ от метрик показного успеха: Измерение технологического прогресса такими показателями, как уровень внедрения, предоставленное количество лицензий или количество активных пилотных проектов, создает ложное ощущение достижения. Успех должен измеряться бизнес-ценностью, а не просто активностью, что также требует эволюции традиционного линейного планирования и отчетности.

Балансирование инноваций и управления в эпоху ИИ

Наша цель в эпоху ИИ не должна заключаться в полном отказе от устоявшихся принципов ради новизны. В то же время мы не можем позволить себе подавлять инновации в тех же бюрократических средах и менталитетах, которые замедляли трансформацию ранее.

ИИ усилит любую среду, в которую его помещают. Он может ускорить хорошо управляемые, адаптирующиеся команды, но он также может выявить и иногда обострить слабые процессы, неэффективное принятие решений и нерешенные системные проблемы.

Гейтс заявил: «Если мир предпримет правильные шаги, ИИ станет силой добра и сделает всех лучше». Таким образом, задача лидеров — создать нужные условия: сделать работу видимой, целенаправленно расставлять приоритеты, измерять важное и продолжать совершенствоваться по мере обучения. Организации, которые помнят о непрерывном обучении и улучшении, будут лучше всего готовы действовать быстро, не теряя контроля.

Сотрудник отказывается подавать заявление об увольнении, предпочитая, чтобы компания его уволичила
Подробнее
www.aajtak.in

Сотрудник отказывается подавать заявление об увольнении, предпочитая, чтобы компания его уволичила

Один сотрудник, испытывающий сильное давление на работе, обратился за советом к пользователям Reddit. Он желает покинуть свою должность, однако вместо того, чтобы подать заявление об уходе, он надеется, что именно компания его уволит. После публикации этого сообщения в социальных сетях началось обсуждение причин, по которым некоторые работники предпочитают быть уволенными, а не уходить по собственному желанию.

Возможные причины такого выбора включают стресс на рабочем месте, размер компенсационного пакета и неопределенность относительно поиска новой работы на текущем рынке труда. Сотрудник поделился своей проблемой на форуме r/QuitCorporate на Reddit, спросив, как попросить своего руководителя уволить его.

В своем посте на Reddit он описал свое положение: он работает в крупной компании, но из-за увеличения объема работы и новых обязанностей он больше не чувствует душевного спокойствия. Ему становится все труднее соответствовать ожиданиям босса. Сотрудник опасается, как он сможет выполнить установленные сроки и цели, а также испытывает напряжение перед встречами. Кроме того, он беспокоится о возможном негативном влиянии текущей ситуации на его карьеру.

Сотрудник подчеркнул, что не хочет увольняться сам. Одна из причин заключается в отсутствии гарантий получения следующей работы после ухода. Поэтому он обеспокоен финансовой безопасностью. Он отметил, что если компания уволит его, он может получить выходное пособие (severance package), что обеспечит ему некоторую финансовую поддержку и позволит выйти из стрессовой работы. Именно с этой надеждой он говорил со своим руководителем о возможном увольнении.

Однако, по его словам, босс сообщил, что процесс сокращений в компании завершен, и ему придется ждать около года, прежде чем начнется следующий этап.

В своем сообщении сотрудник также упомянул, что готов согласиться на работу с меньшей зарплатой в будущем, но его главным условием является отсутствие чрезмерного рабочего давления и обретение душевного покоя. Для него приоритетом становится не только высокий доход, но и возможность заниматься работой без постоянного стресса.

После появления поста пользователи высказали различные мнения по этому вопросу. Некоторые советуют сотруднику рассмотреть свои варианты, вместо того чтобы ждать увольнения со стороны компании. Другие же акцентируют внимание на необходимости найти баланс между работой и психическим здоровьем. Тем не менее, следует отметить, что данный случай основан на посте одного сотрудника в Reddit.

Популярное