Microsoft предложила инженеру опцию добровольного увольнения с выплатой около 11 лакхов рупий

После того как Microsoft предложила своим сотрудникам пакеты для увольнения, начались активные дискуссии. Компания предложила около 60 000 сотрудников возможность уйти с получением выкупного пакета по собственному желанию. Однако пост инженера-программиста Шуба Джэйна в социальных сетях вызвал новую волну обсуждений.

Он отметил, что хотя сумма, предлагаемая при увольнении, может показаться привлекательной на первый взгляд, после ухода могут пострадать такие льготы, как страховка, выходное пособие и акции. Поэтому он предоставил рекомендации о том, на что следует обратить внимание в этот период.

Его совет заключается в том, чтобы получить полную информацию о предложении в письменном виде, прежде чем принимать решение об его принятии или отклонении.

Microsoft выдвинула добровольное предложение о выходе (VEO) для примерно 60 тысяч подходящих сотрудников. Это касается отобранных команд в Индии, США, Великобритании и Канаде. Тем не менее, это не означает, что всем этим 60 тысячам сотрудникам предстоит уволиться; это добровольное предложение, и решение остается за самим работником.

Инженер-программист Шуб Джэйн посоветовал сотрудникам запросить полную информацию о пакете увольнения у отдела кадров в письменной форме. По его мнению, нельзя спешить с ответом «да» или «нет», не изучив все условия. Сотруднику также следует оценить, сколько времени может занять поиск новой работы и насколько полученная сумма сможет помочь ему в течение этого периода.

Первый совет Шуба заключался в том, чтобы потребовать официальные условия предложения о выходе от HR через электронное письмо или документ. Нельзя принимать никаких решений, основываясь только на устных разъяснениях.

Также важно разобраться с выплатами за выходное пособие и уведомление: сотрудник должен выяснить, какую сумму получит при увольнении, как будет рассчитана эта сумма и когда произойдет выплата.

Необходимо проверить право на получение выходного пособия (гречути), если сотрудник близок к выполнению всех требований. Следует уточнить, как дата увольнения повлияет на этот бонус.

Следует узнать о выплате за оставшиеся отпуска. Необходимо спросить у HR, будут ли оплачены эти дни и каковы правила в отношении этого.

Важно понять условия акций и ESOP, которые еще не полностью принадлежат сотруднику, поскольку они могут быть аннулированы или изменены после увольнения. Нужно выяснить судьбу нереализованных акций.

Следует уточнить срок действия медицинского и страхования жизни, предоставляемых компанией после увольнения.

Нужно узнать свою последнюю рабочую дату и выяснить, возможно ли внести в нее изменения при необходимости.

Кроме того, следует письменно зафиксировать крайний срок принятия предложения и спросить, возможны ли переговоры по условиям пакета или другим аспектам.

Сумма, указанная в пакете увольнения, не отражает всей картины. После ухода регулярный доход может прекратиться, а некоторые льготы могут исчезнуть. Поэтому сотруднику следует принимать решение, учитывая размер компенсации, оплату за отпуск, выходное пособие, акции, страховку и вероятность получения новой работы.

Компания Microsoft объявила о предложении ряду сотрудников в Индии и трех других странах возможность уйти с работы по собственному желанию. Согласно имеющимся данным, около 60 000 работников имеют право на участие в этой программе выкупа. Данное объявление вызвало значительное беспокойство среди персонала компании.

Один из индийских разработчиков программного обеспечения поделился своим переживанием после получения подобного предложения. Он сообщил, что получил соответствующее электронное письмо всего через три месяца после начала работы в Microsoft.

Этот сотрудник разместил свой рассказ на социальной платформе Reddit. Пользователь с ником clock-maker365 опубликовал пост в сабреддите r/developersindia. В своем сообщении он выразил сильное беспокойство, отметив, что присоединился к Microsoft всего три месяца назад и имеет очень ограниченные знания о кодовой базе. Этот первоначальный пост впоследствии был удален.

Разработчику было направлено электронное письмо всего несколько часов назад, в котором была установлена крайняя дата принятия решения о будущем — 1 декабря. В посте говорилось, что письмо поступило примерно за три часа до публикации. Microsoft предоставляет 60 тысячам сотрудников возможность добровольного выхода на пенсию. Суть предложения заключается в получении денежной компенсации с завершением карьеры в Microsoft 31 декабря. Последний срок подачи заявки установлен на 1 декабря.

Разработчик уточнил в своем посте, что данное письмо не было отправлено всем сотрудникам компании. Он подчеркнул, что хотя предложение адресовано многим, оно было получено только некоторыми отобранными людьми, и он является одним из них. Разработчик заявил, что даже если он откажется от предложения, Microsoft может уволить его из компании. Он предположил, что получение такого письма означает, что его имя попало в список сокращений, и компания каким-либо образом обеспечит его уход.

Microsoft пока не комментировала опасения относительно начала нового раунда увольнений. Тем не менее, ранее в начале текущего года компания уже предлагала некоторым старшим сотрудникам добровольно выйти на пенсию, после чего было уволено около 4 800 человек.

Разработчик также выразил глубокое смятение, отметив, что, несмотря на усердную работу в течение последних трех месяцев, он крайне обеспокоен своим будущим. Он задался вопросом, зачем он так много работал, чтобы попасть в эту нестабильную ситуацию на рынке труда крупной корпорации? Он обратился к пользователям Reddit за советом относительно своего будущего, поскольку у него не было запасного плана. Он сообщил, что обладает трехлетним опытом, не имеет семейного бизнеса и располагает только шестью месяцами средств. Он упомянул, что может заниматься DSA, но сомневается в востребованности этого навыка, считая его одной из наименее полезных компетенций. Он спросил, что ему делать.

Хотя сам пост был удален с Reddit, разработчик в ответ на комментарий сообщил о размере пакета выходного пособия, который ему предложили. Ему предложили компенсацию в размере двух или трех месячных базовых окладов плюс одна неделя базового оклада, а также две недели базового оклада за шесть месяцев работы. Другой пользователь отметил, что наличие в резюме Microsoft поможет разработчику легко найти новую работу, утверждая, что кто может работать в Microsoft, может добиться успеха в любой компании. Еще один пользователь заявил, что он присоединился к компании месяц назад и получил такое же предложение, посоветовав собеседнику сохранять сбережения и готовиться, поскольку рынок для тех, кто работает в msft, не настолько плох.

Микрософт, крупная технологическая компания, предложила программу добровольного увольнения (Voluntary Buyout Programme) своим сотрудникам в четырех странах, включая Индию. В рамках этой инициативы подходящие работники получат возможность уйти из компании при поддержке со стороны Microsoft.

По данным новостного агентства Reuters, данная программа может охватить около 60 тысяч сотрудников, что превышает четверть от общего числа глобальных работников компании. Microsoft предприняла этот шаг в период активного наращивания инвестиций в область искусственного интеллекта (AI).

Компания стремится одновременно контролировать растущие расходы и адаптировать численность персонала и организационную структуру к меняющимся потребностям рынка.

Согласно информации от Microsoft, программа добровольного увольнения будет действовать в Индии, США, Великобритании и Канаде. Она предоставит возможность уйти из компании сотрудникам, соответствующим критериям, в командах уровня 70 и ниже. Эта программа имеет ограниченный срок действия. Компания сообщила, что подробная информация об этом предложении будет предоставлена соответствующим сотрудникам в течение нескольких часов после объявления.

Источник, знакомый с ситуацией, сообщил Reuters, что программа распространится на персонал многих подразделений, таких как AI Experience, Copilot, Финансы, Управление человеческими ресурсами, Xbox и Windows + Devices. При этом команды по маркетингу, коммерческому бизнесу и безопасности исключены из данной программы.

В меморандуме, разосланном сотрудникам, глава отдела по работе с персоналом Microsoft, Эми Коулман (Amy Coleman), объяснила мотивы этой программы. Она отметила, что предложение предоставляет подходящим сотрудникам альтернативный вариант для поиска будущего вне компании, позволяя им осуществить этот переход при помощи поддержки Microsoft. Кроме того, эта схема служит дополнительным способом для соответствующих департаментов упорядочить штат и рабочую силу в соответствии с их изменяющимися требованиями.

Microsoft подчеркнула, что это временная добровольная программа, разработанная на основе опыта, полученного при реализации ранее внедренной программы добровольного выхода на пенсию.

Эта инициатива появилась на фоне того, как крупные мировые технологические корпорации вкладывают огромные средства в инфраструктуру, связанную с искусственным интеллектом, включая затраты на дата-центры и передовые чипы. Microsoft прогнозирует капитальные затраты в размере 175 миллиардов долларов на календарный год 2026. Тем не менее, инвесторы ставят под сомнение, какую отдачу компании принесет такие масштабные инвестиции в будущем.

Компания планирует объявить свои финансовые результаты за первый квартал после закрытия фондового рынка в среду. Инвесторы будут внимательно следить за этими результатами, чтобы понять, какой вклад вносит инвестирование Microsoft в ИИ в рост бизнеса и прибыль.

Microsoft ранее предпринимала ряд мер по сокращению штата. В этом году компания объявила о другой программе добровольного увольнения, которая затронула около 9 тысяч сотрудников в США, что составляло примерно 7 процентов от американского штата компании. Более того, в июле Microsoft анонсировала план по прекращению деятельности 4800 рабочих мест, что соответствовало приблизительно 2,1 процента от ее глобального штата. Это решение было принято в рамках реструктуризации игрового бизнеса Xbox и плана по продаже пяти студий. Целью этих изменений было получение лучшей отдачи от значительных инвестиций, вложенных в игровой бизнес на протяжении многих лет.

Согласно годовому отчету Microsoft, по состоянию на 30 июня 2026 года, компания имела 223 000 штатных сотрудников по всему миру.

После публикации новостей о программе добровольного увольнения акции Microsoft выросли примерно на один процент в понедельник. В этом году акции компании уже подорожали примерно на 10 процентов. По сообщению Reuters, новость о новом предложении по увольнению была впервые опубликована изданием Business Insider.

Решение компании свидетельствует о том, что, с одной стороны, Microsoft продолжает вкладывать значительные средства в технологии и инфраструктуру ИИ, а с другой — предпринимает шаги по реорганизации своего персонала в соответствии с меняющимися деловыми потребностями.