CEO Tabi T. Tabi делится мыслями о сложностях управления энергетическим бизнесом
Подробнее
IOL
iol.co.za

CEO Tabi T. Tabi делится мыслями о сложностях управления энергетическим бизнесом

Tabi T. Tabi занимается развитием энергетического бизнеса в секторе, где проекты часто сталкиваются с трудностями при достижении финансового закрытия, несмотря на подтвержденный спрос на электроэнергию и наличие капитала для подходящих возможностей. Тем не менее, основатель и генеральный директор Granville Energy признает, что бывают дни, когда ему приходится напоминать себе о причинах своего начинания.

Иногда он чувствует себя потерянным и побежденным. Поскольку над ним никто не стоит, чтобы указывать, что делать, он вынужден сам убеждать себя в своей концепции. Это необычно откровенное признание для генерального директора, однако Tabi не представляет лидерство как состояние постоянной уверенности. Он также желает, чтобы его команда чувствовала себя вправе признавать свои трудности или неуверенность.

Когда его спрашивают о том, что требуется для руководства компанией, он не дает стандартных ответов. Он утверждает: «Все начинается со способности выявлять реальную проблему и разрабатывать продукт или услугу, которая ее решает. Оттуда требуется изобретательность, чтобы собрать нужных людей и ресурсы, и лидерство, чтобы дать команде четкое направление и действовать быстро и целенаправленно. Это также означает готовность адаптироваться, принимать трудные решения и нести ответственность за результат».

Изменение курса

Путь Granville Energy не был прямолинейным. Первоначальный план компании заключался в производстве, но Tabi отказался от этого подхода, прежде чем через три года пересмотреть его, задавшись вопросом, приносит ли чистая деятельность в качестве подрядчика, разработчика или установщика достаточную ценность.

Опыт Tabi, связанный с проблемами цепочек поставок в Африке, способствовал этой переоценке. Он пришел к выводу, что разработки энергетических проектов недостаточно, если оборудование, необходимое для их строительства, продолжает импортироваться. Он подчеркивает: «Вы не можете построить значимую политику местного содержания на основе импортного оборудования. Вы можете строить устойчивый бизнес только на основе местных производственных экосистем».

Tabi добавил, что снова изменит курс, если данные этого потребуют.

Разрыв между словами и действиями

Энергетический сектор занимает большую часть мыслей Tabi, особенно сложность достижения финансового закрытия инфраструктурных проектов в Африке при наличии подтвержденного спроса и финансирования. Tabi считает, что препятствия часто связаны с поведением — разрывом между тем, чего хотят достичь правительства и частный сектор, и тем, что они фактически делают.

Он видит параллели между застопорившимися энергетическими сделками и застрявшими хорошими идеями. Его любимый писатель-фантаст — Роберт Ладлум, в частности «Кассандра Компакт» — истории, в которых политика, государственные интересы и коммерческая выгода могут встать на пути того, что могло бы быть полезным.

Tabi также признает, что он не прирожденный писатель; его мысли движутся быстрее, чем его способность записывать идеи. Поэтому он читает, ведет блог, когда может, и обдумывает, что хочет сказать, прежде чем фиксировать это в окончательной форме.

Доверяйте своему суждению

Путь Tabi в бизнесе не соответствовал ожиданиям его семьи. Его мать и тетя, обе учителя, хотели, чтобы он изучал медицину. Вместо этого он выбрал инженерию, привлеченный компьютерами, программированием и прикладной физикой, полагая, что в обществе есть другие проблемы, которые необходимо решать.

Оглядываясь назад, Tabi говорит, что людям необходимо доверять собственному суждению, а не полагаться на уверенность других, хотя это не означает, что нужно рассматривать каждое решение как окончательное. Его собственный опыт подсказывает обратное.

Если бы Tabi не занялся энергетикой, он, по его словам, мог бы заниматься медициной и исследованиями, с интересами, включая рак, лекарственные растения в Африке, доступ к здравоохранению и то, как улучшенные системы могли бы помочь выявить врачебные ошибки.

Тяжелый труд — не гарантия

Одним советом по бизнесу, который Tabi считает переоцененным, является идея о том, что надежный план, выполнение всего правильно и упорный труд гарантируют успех. Он утверждает, что важна подготовка и навыки, но удача имеет большее значение, чем многие готовы признать.

Это не означает, что работу можно избегать. Это значит, что предприниматели должны принять тот факт, что они не могут контролировать каждую переменную, даже если они сделали все возможное для подготовки.

Tabi также не претендует на то, что знает все ответы, ни как писатель, ни как генеральный директор. Для человека, который строит энергетический бизнес в сложной среде, возможно, именно это является более показательной частью его подхода.

Похожие сюжеты

Женщины из поколения Z рассказали о проблемах в офисной культуре и о том, как они станут лучшими руководителями в будущем
Подробнее
www.aajtak.in

Женщины из поколения Z рассказали о проблемах в офисной культуре и о том, как они станут лучшими руководителями в будущем

В социальных сетях регулярно обсуждаются вопросы рабочей культуры. В то время как старшие поколения испытывают трудности с рабочим стилем представителей поколения Z, сами представители этого поколения часто сталкиваются с токсичностью в рабочей среде, проблемами с границами в личной жизни и недовольством руководством.

В одном видеоролике в Instagram пользовательница Митали Шарма заявила, что будущие поколения смогут создать более благоприятную атмосферу, став лучшими руководителями после наблюдения за текущей обстановкой.

Митали Шарма поделилась рядом историй о своем опыте взаимодействия с руководителями, которые она назвала «токсичностью, проявляющейся в мелочах». Эти переживания помогли ей осознать, какой руководитель или сотрудник она никогда не захочет стать в будущем.

Во-первых, она отметила, как некоторые старшие коллеги вмешивались в личные предпочтения сотрудника во время рабочих разногласий. Приводя пример, она рассказала, как один из ее руководителей заявил ей: «Выйди из своего мира социальных сетей. Социальные сети — это не весь мир. Не знаю, что ты сама себя считаешь». Это произошло после того, как она указала на ошибку, допущенную этим руководителем.

Кроме того, Шарма описала ситуацию, когда после выздоровления от ветрянки она запросила отпуск по болезни. Однако ее руководство начало задавать вопросы именно тогда, когда она была больна. Руководитель попросил ее держаться подальше во время разговора, опасаясь, что она полностью восстановилась. Более того, этот же руководитель поставил под сомнение ее медицинское заключение, заявив: «Твой медицинский сертификат выглядит немного поддельным. Не знаю, действительно ли у тебя была ветрянка».

Митали подчеркнула, что сотрудники не предназначены для выполнения личных поручений в офисе. Она раскритиковала руководителей, которые ожидают от своих подчиненных выполнения личных задач. По ее мнению, существует разница между дружелюбным отношением и принуждением к выполнению работы только потому, что человек является старшим коллегой.

Также Митали осветила проблему ожидания работы после окончания рабочего времени. Сотрудника нельзя называть нетрудолюбивым или невнимательным только потому, что он находится в офисе только в рамках своей смены. Шарма также критиковала практику, когда новым сотрудникам ожидают выполнения новых задач в полном объеме без предоставления должного руководства, а затем наказывают их за вопросы или ошибки.

В завершение она сказала: «Когда я была сотрудником, со мной происходило много таких вещей в реальной жизни. Но когда я сама стану работодателем, я никогда так не поступлю со своим сотрудником».

CEO Sumarie Greybe делится взглядами на баланс между бизнесом, чтением и семьей
Подробнее
iol.co.za

CEO Sumarie Greybe делится взглядами на баланс между бизнесом, чтением и семьей

Sumarie Greybe, соучредитель insurtech-компании Naked, находит утешение в фэнтезийных романах, которые позволяют ей полностью отвлечься от деловой суеты. Она является поклонницей серии Liveship Traders от Робина Хобба, которая служит приятным перерывом от задач, связанных с управлением и развитием компании.

Greybe отмечает, что художественная литература предоставляет ей иной вид пространства, позволяя погрузиться в историю, не задумываясь о том, что нужно будет применять на работе на следующее утро. Она считает, что ценность хорошей книги заключается в способности перенести мысли в другое место.

Это отличается от ее опыта последних восьми лет, посвященных изучению основ ведения бизнеса. Будучи актуарным специалистом по образованию, она глубоко изучала маркетинг, стартапы и другие области вне своей основной профессиональной компетенции после того, как покинула должность партнера в EY, чтобы помочь создать Naked.

Первая любовь — математика

Однако ее первоначальным увлечением была математика, и в юности она рассматривала возможность следовать за отцом, профессором математики, в академическую сферу. Она посещала его кабинет и лекционный зал в Университете Претории с раннего возраста, и математика ей искренне нравилась.

Единственной проблемой было мнение отца, который считал, что у нее недостаточно терпения для преподавания. Когда ее спросили о том, в чем она плоха, Greybe ответила, что отец заметил ее самую большую слабость еще до нее. Он, будучи профессором математики, посоветовал, что ее темперамент лучше подходит для бизнеса, когда она выразила желание изучать математику и, возможно, стать преподавателем.

Эта нетерпеливость оказалась одновременно преимуществом и вызовом. Она признает, что любит быстро браться за дела, что полезно при создании чего-либо с нуля, но это также может означать желание двигаться быстрее, чем готовы или комфортно чувствуют себя другие.

Пауза, прикосновение, вовлеченность

Это осознание стало особенно важным по мере роста Naked. Greybe беспокоится о бюрократии, которая может проникнуть в расширяющиеся предприятия, когда уровни согласований заставляют сотрудников чувствовать необходимость получать разрешение на выполнение своих обязанностей.

Она говорит: «Когда вас несколько человек в одной комнате, все знают, что происходит. По мере роста компании вам нужна более четкая структура, но я очень осознаю, как легко это может превратиться в слои одобрения и ощущение, что люди нуждаются в разрешении на свою работу».

Для нее задача состоит в том, чтобы предоставить достаточно руководства, не лишая людей свободы принимать решения. Это также урок о том, как отпустить собственные мнения. «У меня сильные мнения! Но я хочу, чтобы люди могли изменить мое мнение. В противном случае я прошу их об обратной связи, не давая ей реального шанса повлиять на решение».

Прыжок веры

Готовность пересмотреть свое мнение распространяется и на совет, который она решила проигнорировать, когда размышляла об уходе из EY. Друг подверг сомнению ее здравомыслие, когда она сообщила о планах отказаться от стабильной корпоративной карьеры ради создания страхового бизнеса.

Greybe понимала опасения, поскольку у нее была стабильная должность, семья, которую нужно было учитывать, и никаких гарантий успеха нового предприятия. Однако она также разбиралась в страховании и верила, что существует возможность изменить вещи, которые вызывали разочарование у клиентов. Она заявила, что достигла точки, когда хотела ощущать, что ее работа приносит значимую пользу.

Перед тем как решиться на этот шаг, Greybe обдумала, что провал может означать для ее семьи и какие жертвы они будут готовы принести. Соучредитель Naked Алекс также настоял на том, чтобы она прочитала книгу Бена Горовица «The Hard Thing About Hard Things», полагая, что ее оптимизм нуждается в здоровой дозе реализма. Он отметил: «Урок заключался в том, что доверие к своему суждению включает честный взгляд на то, что может пойти не так — и принятие решения о том, стоит ли возможность того, чтобы пытаться».

Хлеб и розы

Вдали от страхования и бизнес-книг, Greybe наслаждается выпечкой и уходом за своим овощным садом и розами. Она также сделала акцент на вовлечении своих дочерей в свою рабочую жизнь. Когда Naked разрабатывалась более восьми лет назад, девочки, которые тогда учились в начальной школе, стали одними из первых тестировщиков приложений компании. Она объяснила: «Если дети не могли понять то, что мы разработали, нам нужно было сделать это проще».

Это также служило способом показать им, чем занимается Greybe, вместо того чтобы делать работу тем, что забирает маму из дома. Она столь же откровенна относительно компромиссов, связанных с балансированием амбиций и семьи. Greybe отвергает популярное представление о том, что люди могут иметь все одновременно, если они просто достаточно организованы. Она подчеркнула, что были периоды, когда ее карьера имела приоритет, и периоды, когда ее дети нуждались в ней больше.

Остановиться, начать, продолжать

Подход Greybe к лидерству отражает схожий прагматизм. Она убеждена, что способные люди должны иметь свободу проявлять свое суждение, даже если их решения отличаются от тех, которые могла бы принять она сама. Greybe также спрашивает коллег, что ей следует прекратить делать, что начать делать и что продолжать делать. Ответы не всегда бывают комфортными.

Но для человека, который признает, что терпение не приходит естественно, умение слушать может стать одним из самых важных навыков, который она приобрела. Она заключает: «А еще есть простой вопрос надежности: делай то, что говоришь, что сделаешь, и признавай, когда ошибаешься. Без этого трудно завоевать доверие».

Популярное