Индия запустила план на 99 446 крор рупий для преобразования формального рынка труда

Индийская модель экономического роста, по мнению К. Ятиша Раджавата, соучредителя некоммерческой инициативы Hundred Million Jobs, постепенно разрывает связь между инвестициями и занятостью. Он заявил, что капитал больше не способен создавать рабочие места в больших масштабах.

Выступая на саммите технологических стартапов TechSparks от YourStory, Раджават отметил, что проблема трудоустройства имеет свои особенности в разных городах, таких как Дели, Мумбаи и Бенгалуру. В Бенгалуру, например, активные дискуссии ведутся вокруг влияния искусственного интеллекта на рынок труда.

Он предположил, что негативные изменения начались около десяти лет назад на производственных линиях, вызванные автоматизацией. Даже предприятия с оборотом в 10 или 50 крор рупий теперь используют роботов, которые постоянно совершенствуются. Эти машины способны не просто перемещать детали, а реагировать на окружающую среду и работать с различными материалами, включая ткань и бумагу, а не только листовой металл, добавил Раджават.

Автоматизация затронула даже трудоемкие виды работ, такие как сварка и ковка, и ожидается, что это повлияет и на сферу услуг. Ссылаясь на книгу лауреатов Нобелевской премии и профессоров MIT, Дарона Ачемоглу и Саймона Джонсона «Power and Progress: Our Thousand-Year Struggle Over Technology and Prosperity», Раджават подчеркнул, что технологии в конечном итоге создают рабочие места, но с определенной задержкой.

По его мнению, люди, теряющие работу, редко оказываются теми, кто получает выгоду от новых создаваемых должностей. В то время как молодые специалисты в возрасте двадцати лет могут адаптироваться к переменам, сотруднику в возрасте сорока или пятидесяти лет это будет крайне сложно.

Раджават выделил три основных тенденции, которые меняют экономический ландшафт. Во-первых, устаревшая формула, согласно которой 100 крор рупий инвестиций генерируют около 10 000 рабочих мест, больше не работает. Заводы по производству мобильных телефонов и электромобилей сильно автоматизированы, а схемы стимулирования, такие как производственно-связанное стимулирование (PLI), привязаны к капиталу, а не к занятости.

Второй тренд связан с влиянием автоматизации и ИИ. Искусственный интеллект уже воздействует на офисную работу во всех секторах, а малые и средние предприятия (MSME), которые Раджават назвал крупнейшим двигателем занятости страны, также теряют рабочие места из-за автоматизации.

Третий, который, по его словам, привлекает недостаточно внимания, — это консолидация платформ. Раджават утверждает, что доминирующие платформы электронной коммерции и социальных сетей обладают потребительскими данными, необходимыми новым предпринимателям, и такая монополия мешает новым бизнесам развиваться. Если предпринимательство замедляется, то и создание рабочих мест останавливается.

Инициатива Hundred Million Jobs занимается проведением наземных проектов, исследований и лоббирования по всей стране. Консорциум из шести компаний помогает правительству Раджастана преобразовать свою миссию по повышению квалификации в миссию по созданию рабочих мест, исходя из принципа, что повышение квалификации является входом, а рабочие места — результатом, который имеет значение.

В городе Колхапур некоммерческая организация сотрудничает с литейными и штамповочными цехами для снижения затрат на энергию путем перехода на возобновляемые источники, чтобы фирмы могли конкурировать, экспортировать продукцию и нанимать сотрудников. В правовом плане Hundred Million Jobs сформировала рабочую группу с участием действующих и бывших судей высших и Верховного судов. Кроме того, планируется пилотный проект с высшим судом для сокращения задолженности по делам в определенном округе с использованием технологий.

Раджават отметил, что медленное исполнение контрактов и патентов оставляет одиночных предпринимателей беззащитными перед крупными заказчиками, которые не оплачивают услуги. Инициатива также выступает за изменение законов о владении данными и за то, чтобы MSME получали такое же признание в премиях за предпринимательство, как и технологические стартапы. Более того, Hundred Million Jobs настоятельно призвала министерство по повышению квалификации признать перемещенных работников отдельной категорией, нуждающейся в поддержке, при этом настаивая на том, что поддержку должен предоставлять рынок, а не государство. Он посоветовал аудитории создать компанию, занимающуюся переквалификацией уволенных работников, назвав это как бизнес-возможностью, так и способом создания рабочих мест.

Каждый молодой человек стремится найти работу после окончания учебы, которая обеспечит хороший доход и стабильное будущее. Поэтому многие молодые люди продолжают готовиться к государственной службе. Однако государственная работа не ограничивается только становлением сотрудником IAS или IPS. В стране также существуют возможности стать чиновником в таких учреждениях, как RBI, SEBI и PFRDA, где первоначальная валовая заработная плата может превышать полтора лакха рупий.

Если вы также ищете работу с хорошей оплатой, стоит узнать, на каких должностях может быть такая зарплата и какие требования к ним предъявляются.

Если говорить о самой уважаемой работе в Индии, то первое место занимает должность офицера IAS-IPS. Ежегодно тысячи кандидатов подают заявки на отбор на эти позиции. Что касается заработной платы на этих должностях, то она может составлять примерно от 56 100 до 2,50 лакха рупий ежемесячно. Кроме того, они получают различные льготы, включая надбавки.

Согласно уведомлению о наборе в RBI на 2026 год, базовая зарплата офицера Грейд B составляет 78 450 рупий в месяц. Тем не менее, эта сумма может достигать 1,5 лакха рупий или более. Помимо базовой зарплаты, офицер получает надбавку за инфляцию (DA), специальную надбавку, надбавку за класс, местную компенсационную надбавку и другие пособия в соответствии с правилами.

Для кандидатов, мечтающих построить карьеру в мире права, должность гражданского судьи может стать самым значимым выбором. Работа на этой должности — это не просто работа, это и ответственность. Что касается оплаты труда, то она может варьироваться от 1,2 лакха до 2,8 лакха рупий ежемесячно.