Токио опроверг слухи о соглашении о трудоустройстве ста тысяч граждан Бангладеш в Японии
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Токио опроверг слухи о соглашении о трудоустройстве ста тысяч граждан Бангладеш в Японии

Япония выступила с разъяснением относительно вирусных утверждений в социальных сетях о том, что страна согласилась принять сто тысяч работников из Бангладеш. Япония подчеркнула, что такого соглашения не было достигнуто во время саммита между двумя странами, состоявшегося 27 октября.

Китамира Тошихиро, секретарь по иностранным делам Японии, опроверг эти сообщения, назвав их ошибочными. Он заявил, что во время встречи премьер-министра Сане Такаичи и премьер-министра Бангладеш Тарик Рахмана не было заявлено о каких-либо обязательствах по предоставлению рабочих мест для ста тысяч граждан Бангладеш в Японии.

Китамира уточнил, что в социальных сетях распространяются ложные сведения о том, что правительство Японии одобрило прием ста тысяч сотрудников из Бангладеш, однако таких фактов нет, включая обсуждения на саммите Японии и Бангладеш от 27 октября.

Согласно официальному заявлению правительства Японии, саммит 27 октября был посвящен укреплению экономического сотрудничества, инвестиций, связей и региональной безопасности. Япония прогнозирует, что за следующие пять лет частные инвестиции японских компаний в Бангладеш могут достигнуть около ста миллионов йен, что потенциально создаст примерно двести тысяч рабочих мест.

Кроме того, обе страны согласовали продвижение инициативы по развитию промышленного района Бенгальского залива (BIG-B) в рамках нового механизма для достижения общего процветания.

Вирусный слух о ста тысячах работников связан с объявлением, сделанным в мае 2025 года. Тогда на семинаре по человеческим ресурсам, проведенном в Токио, представители японского бизнеса объявили о планах предоставить работу не менее ста тысячам граждан Бангладеш в Японии в течение следующих пяти лет. В ходе этого мероприятия также были подписаны два меморандума между агентствами занятости Бангладеш и японскими организациями.

Однако это объявление отличалось от саммита Японии и Бангладеш, который состоялся в октябре 2026 года. Япония четко заявила, что на недавней встрече глав правительств не было принято решения о приеме ста тысяч сотрудников.

Между Японией и Бангладеш 17 октября 2026 года было подписано отдельное соглашение о занятости и развитии навыков. Целью этого документа является создание основы для процесса найма, защиты прав работников и развития квалификации. Согласно этой системе, процесс найма начнется 1 апреля 2027 года и первоначально будет действовать в течение пяти лет, с возможностью продления еще на пять лет. Важно отметить, что в этом соглашении не установлен обязательный ежегодный лимит на отправку ста тысяч граждан Бангладеш в Японию.

Япония сталкивается с нехваткой рабочей силы в ряде секторов и стремится увеличить набор сотрудников из других стран для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, Бангладеш ищет больше возможностей для трудоустройства своих граждан за границей.

Похожие сюжеты

Согласно отчету МВФ, искусственный интеллект снижает спрос на рабочую силу в Азии в уязвимых профессиях почти на 10%
Подробнее
timesofindia.indiatimes.com

Согласно отчету МВФ, искусственный интеллект снижает спрос на рабочую силу в Азии в уязвимых профессиях почти на 10%

Международный валютный фонд (МВФ) опубликовал доклад, согласно которому внедрение искусственного интеллекта (ИИ) трансформирует спрос на рабочую силу по всей Азии. С момента запуска ChatGPT в ноябре 2022 года наблюдалось снижение спроса со стороны работодателей в профессиях, наиболее подверженных влиянию этой технологии, почти на 10%.

Этот отчет, основанный на анализе около 40 миллионов онлайн-объявлений о вакансиях в 19 экономиках Азии, указывает на трудности, с которыми сталкиваются такие страны, как Индия, Индонезия и Филиппины. Эти страны стремятся создавать продуктивные рабочие места для растущего населения трудоспособного возраста, одновременно с тем как ИИ изменяет секторы, которые должны поглощать новых работников.

Тем не менее, отмечается, что спад спроса на работников в профессиях, подверженных воздействию ИИ, стабилизировался, что говорит о том, что влияние технологии на занятость не ограничивается только замещением рабочих мест.

Доклад МВФ подчеркивает появление новых возможностей для трудоустройства, требующих специализированных навыков в области ИИ, таких как разработка агентов ИИ, генерация с дополненным поиском и промпт-инжиниринг. Работодатели все чаще ищут сотрудников, способных интегрировать ИИ в бизнес-процессы, повышать производительность и претворять технологические возможности в практическое применение.

Однако внедрение ИИ на уровне отдельных компаний остается неравномерным. Согласно отчету, лишь около 6% фирм в Азии прямо указывают на потребность в навыках ИИ в своих объявлениях о работе. Компании, которые используют ИИ, демонстрируют более сильный рост спроса на рабочую силу по сравнению с теми, кто эту технологию не принял, даже в профессиях, сильно подверженных автоматизации. Это свидетельствует о том, что ИИ может дополнять человеческие способности, даже снижая потребность в выполнении определенных задач.

Последствия ИИ различаются в разных экономиках Азии. Развивающиеся экономики, например Индия, могут изначально быть менее подвержены влиянию технологии, поскольку значительная часть их рабочей силы занята в сельском хозяйстве и других секторах, менее затронутых ИИ. Тем не менее, доклад предупреждает, что это может создать долгосрочные проблемы, если ИИ затруднит переход работников в производственный сектор и сферу услуг с более высокой производительностью.

Для стран с расширяющимся населением трудоспособного возраста главная задача заключается в обеспечении достаточного количества продуктивной занятости при одновременном гарантировании того, что работники обладают навыками, необходимыми для экономики, все больше управляемой технологиями.

Отчет акцентирует внимание на том, что реакция на ИИ должна выходить за рамки простого поощрения технологического внедрения. Для подготовки работников к меняющимся профессиональным требованиям жизненно необходимы реформы образования, программы переквалификации, цифровая инфраструктура и более сильные институты рынка труда. Бизнесам также потребуется инвестировать в развитие персонала параллельно с внедрением ИИ, чтобы помочь сотрудникам адаптироваться к новым ролям и меняющимся требованиям к навыкам.

МВФ предполагает, что ИИ не обязательно должен становиться препятствием для инклюзивного роста. При своевременных инвестициях в подготовку кадров и готовность экономики Азии может использовать эту технологию для повышения производительности, стимулирования инноваций и поддержки устойчивой занятости.

Популярное