Повышение базового оклада государственных служащих влияет не только на ежемесячную заработную плату. Чем выше базовый оклад, тем большее влияние он оказывает на годовое повышение, надбавку за инфляцию (DA), надбавку за жилье (HRA) и льготы при выходе на пенсию. Именно поэтому перед 8-м ведомственным советом остро встал вопрос о повышении минимального базового оклада и изменении ставки годового повышения.
Представители профсоюзов предложили установить минимальный базовый оклад в диапазоне от ₹69 000 до ₹72 000. Однако на данный момент эти предложения еще не получили официального одобрения.
8-й ведомственный совет проводил консультации с профсоюзами и другими заинтересованными сторонами 22 и 23 октября 2026 года в Мумбаи. Ранее заседание комиссии состоялось 8 октября в Бангалоре. Государственные служащие, пенсионеры и профсоюзы продолжают ожидать решений, касающихся новой заработной платы, надбавок и пенсионного обеспечения. В последние месяцы профсоюзы поднимали перед комиссией такие вопросы, как коэффициент соответствия, минимальный базовый оклад, надбавки, пенсионные реформы, компенсация за отпуск и моральный дух сотрудников. Особое внимание уделяется увеличению базового оклада, поскольку это может сказаться на общем доходе сотрудника на протяжении всей его карьеры.
Профсоюзы представили 8-му ведомственному совету различные предложения относительно минимальной базовой зарплаты и коэффициента соответствия. Национальная конфедерация совместных консультативных механизмов (NC-JCM) со стороны персонала запросила минимальный базовый оклад в размере ₹69 000 и коэффициент соответствия 3,833. Индийская военно-техническая рабочая ассоциация (BPMS) предложила минимальный базовый оклад ₹72 000 и коэффициент соответствия 4. Эти организации назвали растущую инфляцию основной причиной своих требований. Оба объединения также добиваются увеличения текущей ставки годового повышения с 3% до 6%, утверждая, что это поможет сотрудникам справиться с инфляцией и увеличить свой доход. Важно помнить, что суммы в ₹69 000 и ₹72 000 пока являются лишь предложениями, которые 8-й ведомственный совет не утвердил окончательно.
Базовый оклад является основной составляющей зарплаты государственного служащего, при этом он не включает надбавки за инфляцию, надбавку за жилье и другие выплаты. Согласно действующим правилам, базовый оклад играет ключевую роль в расчете таких надбавок, как DA и HRA. Влияние базового оклада ощущается долгосрочно. В рамках 7-го ведомственного совета годовое повышение составляет 3%. Следовательно, если начальный базовый оклад сотрудника выше, его годовое повышение также может быть больше. Это означает, что чем выше начальный базовый оклад, тем более положительное влияние он окажет на зарплату в будущем.
Можно проиллюстрировать выгоду от базового оклада на примере. Если два сотрудника начинают с разными базовыми окладами и им применяется одинаковая ставка повышения, сотрудник с более высоким базовым окладом получит большую сумму годового повышения. Например, при ставке 3% годовое повышение на базовом окладе в ₹50 000 составит ₹1 500, тогда как на базовом окладе в ₹70 000 то же повышение составит ₹2 100. Таким образом, разница в начальном базовом окладе приводит к различиям в сумме повышения с течением времени, и этот разрыв будет только увеличиваться.
Последствия повышения базового оклада не ограничиваются только ежемесячной оплатой труда. Поскольку такие выплаты, как надбавка за инфляцию и надбавка за жилье, связаны с базовым окладом, повышение базового оклада может привести к увеличению этих надбавок в соответствии с установленными правилами. Кроме того, это может повлиять на некоторые льготы, получаемые при выходе на пенсию, включая пенсию, пособие по уходу и компенсацию за отпуск (leave encashment). Расчет этих выплат производится согласно соответствующим служебным правилам и действующим положениям, поэтому более высокий скорректированный базовый оклад может повлечь за собой рост этих льгот.
8-й ведомственный совет был сформирован 3 ноября 2025 года, а его председателем является заслуженный судья Верховного суда Ранджана Пракаш Десаи. Членами комиссии также являются профессор Пулак Гхош и आईएएस Панкадж Джейн. Комиссии необходимо представить свой отчет в течение 18 месяцев с момента ее создания. Исходя из этого срока, ожидается, что отчет может появиться примерно в мае-июне 2027 года, хотя эту дату нельзя считать окончательной. В настоящее время комиссия рассматривает предложения профсоюзов и других сторон. Точные изменения в минимальном базовом окладе, коэффициенте соответствия и годовом повышении станут ясны только после рекомендаций комиссии и последующего одобрения правительства. Официальную информацию, связанную с 8-м ведомственным советом, можно найти на сайте 8cpc.gov.in.