Микрософт, крупная технологическая компания, предложила программу добровольного увольнения (Voluntary Buyout Programme) своим сотрудникам в четырех странах, включая Индию. В рамках этой инициативы подходящие работники получат возможность уйти из компании при поддержке со стороны Microsoft.
По данным новостного агентства Reuters, данная программа может охватить около 60 тысяч сотрудников, что превышает четверть от общего числа глобальных работников компании. Microsoft предприняла этот шаг в период активного наращивания инвестиций в область искусственного интеллекта (AI).
Компания стремится одновременно контролировать растущие расходы и адаптировать численность персонала и организационную структуру к меняющимся потребностям рынка.
Согласно информации от Microsoft, программа добровольного увольнения будет действовать в Индии, США, Великобритании и Канаде. Она предоставит возможность уйти из компании сотрудникам, соответствующим критериям, в командах уровня 70 и ниже. Эта программа имеет ограниченный срок действия. Компания сообщила, что подробная информация об этом предложении будет предоставлена соответствующим сотрудникам в течение нескольких часов после объявления.
Источник, знакомый с ситуацией, сообщил Reuters, что программа распространится на персонал многих подразделений, таких как AI Experience, Copilot, Финансы, Управление человеческими ресурсами, Xbox и Windows + Devices. При этом команды по маркетингу, коммерческому бизнесу и безопасности исключены из данной программы.
В меморандуме, разосланном сотрудникам, глава отдела по работе с персоналом Microsoft, Эми Коулман (Amy Coleman), объяснила мотивы этой программы. Она отметила, что предложение предоставляет подходящим сотрудникам альтернативный вариант для поиска будущего вне компании, позволяя им осуществить этот переход при помощи поддержки Microsoft. Кроме того, эта схема служит дополнительным способом для соответствующих департаментов упорядочить штат и рабочую силу в соответствии с их изменяющимися требованиями.
Microsoft подчеркнула, что это временная добровольная программа, разработанная на основе опыта, полученного при реализации ранее внедренной программы добровольного выхода на пенсию.
Эта инициатива появилась на фоне того, как крупные мировые технологические корпорации вкладывают огромные средства в инфраструктуру, связанную с искусственным интеллектом, включая затраты на дата-центры и передовые чипы. Microsoft прогнозирует капитальные затраты в размере 175 миллиардов долларов на календарный год 2026. Тем не менее, инвесторы ставят под сомнение, какую отдачу компании принесет такие масштабные инвестиции в будущем.
Компания планирует объявить свои финансовые результаты за первый квартал после закрытия фондового рынка в среду. Инвесторы будут внимательно следить за этими результатами, чтобы понять, какой вклад вносит инвестирование Microsoft в ИИ в рост бизнеса и прибыль.
Microsoft ранее предпринимала ряд мер по сокращению штата. В этом году компания объявила о другой программе добровольного увольнения, которая затронула около 9 тысяч сотрудников в США, что составляло примерно 7 процентов от американского штата компании. Более того, в июле Microsoft анонсировала план по прекращению деятельности 4800 рабочих мест, что соответствовало приблизительно 2,1 процента от ее глобального штата. Это решение было принято в рамках реструктуризации игрового бизнеса Xbox и плана по продаже пяти студий. Целью этих изменений было получение лучшей отдачи от значительных инвестиций, вложенных в игровой бизнес на протяжении многих лет.
Согласно годовому отчету Microsoft, по состоянию на 30 июня 2026 года, компания имела 223 000 штатных сотрудников по всему миру.
После публикации новостей о программе добровольного увольнения акции Microsoft выросли примерно на один процент в понедельник. В этом году акции компании уже подорожали примерно на 10 процентов. По сообщению Reuters, новость о новом предложении по увольнению была впервые опубликована изданием Business Insider.
Решение компании свидетельствует о том, что, с одной стороны, Microsoft продолжает вкладывать значительные средства в технологии и инфраструктуру ИИ, а с другой — предпринимает шаги по реорганизации своего персонала в соответствии с меняющимися деловыми потребностями.