Несмотря на популярность и удобство искусственного интеллекта (ИИ) для решения различных задач, его роль в процессе трудоустройства вызывает дискуссии. Согласно последнему опросу Kaspersky, проведенному в регионах Ближнего Востока, Турции и Африки, каждый второй респондент из Южной Африки использует инструменты на базе ИИ для рабочих задач, а треть использует эту технологию для улучшения своего резюме.
Сторонники ИИ утверждают, что он предоставляет значительные преимущества, позволяя адаптировать заявки под каждую вакансию и включать нужные ключевые слова для прохождения автоматизированных систем скрининга. Однако другие предупреждают, что чрезмерная зависимость от ИИ может привести к созданию шаблонных фраз и потере индивидуального подхода.
Чтобы помочь соискателям превратить ИИ в союзника, Kaspersky предлагает практические рекомендации по улучшению резюме с помощью ИИ, одновременно обеспечивая безопасность и подлинность информации.
Перед тем как загружать свое резюме в чат-бот, необходимо удалить всю конфиденциальную информацию, включая имя, номер телефона, домашний адрес, электронную почту, названия компаний и любые сканы документов. Поскольку любая языковая модель обучается на предоставленных данных, всегда существует риск того, что ИИ может непреднамеренно раскрыть вашу личную информацию другим пользователям.
Поэтому перед использованием любого чат-бота следует проверить настройки и отключить опцию, позволяющую ИИ учиться на ваших запросах. Также важно убедиться, что сервис имеет полную политику конфиденциальности. Следует помнить золотое правило: никогда не передавайте чат-боту информацию, которую вы не хотите, чтобы она случайно попала в Интернет.
Большинство крупных и средних компаний уже используют Системы отслеживания кандидатов (Applicant Tracking System, ATS) — программное обеспечение отдела кадров, которое собирает и сортирует заявки соискателей. Современные ATS и другие HR-платформы все чаще интегрируют инструменты ИИ, которые автоматически отслеживают и фильтруют каждое отправленное резюме.
Тем не менее, даже если ваше резюме пройдет первичный отбор ИИ, его впоследствии рассмотрит специалист по персоналу, и стиль, сгенерированный ИИ, может снизить положительное впечатление. Таким образом, хотя можно адаптировать резюме для ИИ-рекрутеров, настоятельно рекомендуется продолжать фокусироваться на читателях-людях при его подготовке.
Начните с самостоятельного составления резюме, подчеркнув наиболее важные для вас моменты. Затем обратитесь за помощью к ИИ. В данном случае ИИ должен выступать в роли редактора, помогая отшлифовать формулировки, улучшить структуру и акцентировать внимание на опыте, релевантном конкретной должности. В противном случае вы рискуете получить клишированные фразы и искаженное представление о своих навыках и опыте.
Эксперты Kaspersky поделились дополнительными советами для повышения безопасности процесса поиска работы:
- Всегда проверяйте ссылки, присланные вам по электронной почте или в мессенджерах, будь то ссылка на вакансию, видеозвонок или тестовое задание. Некоторые ссылки могут вести на ресурсы фишинга или вредоносного ПО. Используйте надежное решение для защиты от мошенничества на базе ИИ, например, Kaspersky Premium.
- Для каждого сервиса используйте уникальные и сложные пароли. Храните все учетные данные и финансовые данные в менеджере паролей для дополнительной защиты, автозаполнения и синхронизации между устройствами.
- Будьте осторожны с предложениями, которые кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой. Прежде чем отправлять какие-либо личные данные, постарайтесь собрать больше информации о работодателе и проверить подлинность ресурсов.
- Избегайте публичного размещения полного резюме в социальных сетях. Вместо этого поддерживайте краткий профиль и предоставляйте полный документ по запросу.
Этот опрос был проведен по запросу Kaspersky в 2026 году. Выборка исследования включала 1000 интервью в Южной Африке.