Как поколение Z зарабатывает дополнительный доход, совмещая работу с подработкой

Начало любого пути, будь то учеба, первая работа или важное жизненное решение, редко бывает легким; не обязательно быть идеальным с первого раза. То же самое относится и к офисной жизни поколения Gen Z. Когда они впервые приходят на рабочее место после колледжа, им требуется время, чтобы адаптироваться к новой обстановке, научиться работать в команде и понять свои обязанности. Это совершенно естественный процесс. В таких условиях одной лишь университетской степени или теоретических знаний недостаточно; для успешной работы в офисе и продвижения по карьерной лестнице необходимо освоить ряд ключевых навыков.

Ниже представлены пять навыков, которые могут помочь поколению Gen Z добиться успеха на рабочем месте.

Для будущего карьерного роста Gen Z потребуется множество компетенций, но наиболее важным является критическое мышление — способность анализировать, оценивать и принимать взвешенные решения по любому вопросу. В нынешнюю цифровую эпоху просто обладать информацией недостаточно; крайне важно подвергать сомнению полученные сведения и не принимать ничего на веру без проверки. Хотя у Gen Z есть доступ к огромному объему информации через интернет, для формирования правильного понимания необходимо уметь ее проверять. Им следует учиться рассматривать любую проблему с разных сторон, изучать доказательства и формировать свое мнение на основе фактов, вместо того чтобы реагировать импульсивно, руководствуясь эмоциями, и вместо этого находить продуманные решения.

Для достижения успеха в любой карьере необходимы хорошие коммуникативные навыки — способность доносить свою мысль до других в правильной форме. Поколение Gen Z выросло среди смартфонов и социальных сетей, однако в офисе достаточно просто общаться в мессенджерах или чатах. Согласно отчету LinkedIn за 2023 год, коммуникация была включена в список самых востребованных мягких навыков, которые ценят компании. Gen Z должен осваивать все аспекты общения: от повседневных бесед до написания профессиональных электронных писем, выступления на совещаниях и публичных докладов. Четкое и уверенное изложение своей позиции, внимательное слушание собеседников и объяснение идей с помощью примеров помогут им лучше взаимодействовать с командой, строить отношения и устранять недопонимания.

Способность решать проблемы — это умение распознавать проблему, понимать ее суть и находить надлежащее решение. Для этого требуются критическое мышление, креативность и коммуникативные навыки. Этот навык полезен не только в офисе, но и в повседневной жизни. Gen Z должен развивать эту компетенцию, чтобы в трудных обстоятельствах искать выход, а не паниковать. Это поможет им адаптироваться к изменениям, справляться с неопределенными ситуациями и преодолевать рабочие трудности.

В современном цифровом рабочем пространстве для Gen Z критически важно владеть цифровой грамотностью, то есть уметь правильно использовать цифровые инструменты и технологии. Это включает не только управление приложениями и гаджетами, но и эффективное использование офисного программного обеспечения, инструментов управления проектами, социальных сетей и облачных сервисов. Кроме того, Gen Z должен развивать способность находить информацию в интернете, проверять ее источники и определять достоверные данные.

Сегодня Gen Z сталкивается с проблемами, такими как изменение климата, социальные перемены, пандемии и цифровая трансформация, которые взаимосвязаны. Для поиска решений таким комплексным задачам необходимо творчески мыслить и работать совместно с другими. Сотрудничество означает способность достигать общей цели вместе с другими. В офисе важно налаживать контакт с людьми, имеющими разные взгляды, опыт и методы работы. Это способствует более эффективной командной работе, появлению новых идей и достижению поставленных целей. Согласно опросу Salesforce, 86% руководителей и сотрудников считают, что отсутствие взаимодействия или неправильная коммуникация является главной причиной неудач в офисе. Поэтому Gen Z должен учиться прислушиваться к мнениям других, распределять обязанности и совместно находить решения проблем.

В начале карьеры естественно тратить время на обучение и понимание всего нового, и в этом нет ничего предосудительного. Gen Z должен осознать, что успех в карьере зависит не только от диплома, но и от постоянного обучения, улучшения своих ошибок и совместной работы с коллегами. Эти пять навыков — от критического мышления до сотрудничества — способны помочь им справиться с рабочими вызовами, продемонстрировать свои способности и продвинуться вперед в карьере.

В современных семьях часто возникают споры между детьми и родителями по ряду вопросов: от проверки телефона до посещения друзей или вмешательства в личную жизнь. В таких ситуациях представители поколения Z часто говорят о своих «границах» или просят уважать их. Возникает вопрос, почему поколение Z так часто поднимает тему границ, и почему для родителей важно это понимать.

Личные границы определяются как установление пределов в отношении собственной жизни, чувств, времени и решений. Проще говоря, это выражение того, что человеку нравится, а что вызывает беспокойство. Например, человек может не желать, чтобы родители проверяли его телефон без спроса или пытались узнать обо всех деталях его личной жизни. Это не обязательно означает желание что-то скрывать; возможно, человек просто нуждается в личном пространстве.

Для поколения Z крайне важна концепция границ, поскольку они придают большое значение своим предпочтениям, личной жизни и душевному спокойствию. Они ожидают, что их мнение будет услышано, а решения будут уважаемы. Иногда возникает конфликт между заботой родителей и потребностью молодежи в свободе. Например, родители могут часто звонить, чтобы узнать, где находится ребенок и с кем он, что для них является поводом для беспокойства, но для ребенка это может восприниматься как отсутствие доверия, что приводит к недопониманию между ними.

Родителям следует осознавать, что нормально, когда дети взрослеют и начинают иметь свои предпочтения и личную жизнь. Постоянные расспросы, сравнения с другими или игнорирование чувств детей могут вызвать у них дискомфорт. Однако это не значит, что родители должны перестать давать советы или проявлять заботу. Важно, чтобы они умели говорить о своих мыслях, одновременно внимательно слушая детей. Если ребенок устанавливает границу по какому-либо вопросу, вместо гнева следует попытаться понять причину его такого ощущения.

Установление границ не равносильно отдалению от родителей или нежеланию их слушать. Это означает взаимное уважение к чувствам и потребностям в отношениях. Дети также должны понимать, что манера выражения своего мнения имеет значение. Они могут сообщить о своих проблемах, не крича и не унижая собеседника.

Концепция границ поколения Z применима не только к отношениям с родителями. Молодое поколение создает свои границы во всех отношениях и в своем личном пространстве, самостоятельно определяя, сколько времени уделять тому или иному человеку, и насколько тесно общаться.