Ритейлер Pick n Pay завершил формальный процесс консультаций по реструктуризации своего персонала в магазинах, достигнув договоренности с основным профсоюзом SACCAWU.
В четверг компания объявила об отзыве процесса консультаций по разделу 189A, который был инициирован в соответствии с Законом о трудовых отношениях, после заключения соглашения с Южноафриканским коммерческим, кейтеринговым и смежным профсоюзом работников (SACCAWU).
Pick n Pay признала, что данный процесс был сложным для сотрудников, которых коснулось изменение, и поблагодарила представителей профсоюза за конструктивное участие.
Более подробная информация о достигнутых договоренностях будет представлена вместе с промежуточными финансовыми результатами в понедельник, 26 октября.
Сокращение убытков
Это объявление совпало с торговым заявлением, в котором прогнозируется меньший убыток за 26 недель, завершившихся 30 августа 2026 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Pick n Pay ожидает, что ее чистый убыток на акцию улучшится на 25%–35%, снизившись с 59,77 центов в первой половине предыдущего финансового года до диапазона от 38,85 центов до 44,83 центов.
Прогнозируется, что убыток на акцию сократится на 40%–50%, уменьшившись с 67,53 центов до диапазона от 33,77 центов до 40,52 центов.
Ожидаемое улучшение чистого убытка на акцию отражает более сильную торговую прибыль в дисконтном ритейлере Boxer, а также умеренное снижение торговых убытков, зафиксированных бизнесом супермаркета Pick n Pay.
Тем не менее, ритейлер предупредил, что процентное улучшение чистого убытка на акцию частично обусловлено относительно небольшим чистым убытком в размере 439 миллионов рандов, зафиксированным в первой половине предыдущего финансового года.
Эти цифры остаются прогнозами и еще не прошли проверку внешними аудиторами группы.
Промежуточные результаты Pick n Pay запланированы к выпуску в понедельник, когда компания также должна предоставить дополнительную информацию о трудовом соглашении.