Решения 8-го ведомственного комиссионного совета определят размер повышения зарплаты и пенсий государственных служащих. Комиссия рассматривает многочисленные требования, касающиеся изменений в структуре заработной платы, увеличения базовой ставки и коэффициента соответствия. В связи с этим, представители профсоюза National Council-Joint Consultative Machinery (NC-JCM) выдвинули требование установить минимальную базовую ставку на уровне 69 000 рупий.
Это требование основано на использовании коэффициента соответствия (fitment factor) 3.833. Однако следует подчеркнуть, что на данный момент это лишь предложение со стороны работников, а не утвержденная правительством сумма. Сотрудникам, ожидающим рекомендаций 8-го ведомственного комиссионного совета, важно понимать разницу между базовой ставкой, грейд-планом, уровнем оплаты труда и коэффициентом соответствия, поскольку они напрямую влияют на расчет заработной платы и потенциальные изменения.
Рабочие организации настаивают на повышении минимальной базовой ставки до 69 000 рупий в рамках 8-го ведомственного комиссионного совета, предлагая для этого использовать коэффициент соответствия 3.833. Коэффициент соответствия представляет собой множитель, который применяется при расчете корректировки существующей базовой ставки. Ранее в шестом ведомственном комиссионном совете был одобрен коэффициент 1.86, а в седьмом — 2.57.
В этот раз профсоюзы требуют более высокого множителя, чтобы улучшить финансовое положение сотрудников и пенсионеров на фоне растущей инфляции. Тем не менее, необходимо осознавать, что коэффициент 3.833 и минимальная базовая ставка 69 000 рупий пока являются лишь требованиями, а не окончательным решением правительства. Финальный расчет заработной платы будет зависеть от рекомендаций комиссии, одобрения правительства и действующих правил.
Базовая ставка, или основная заработная плата, составляет центральную часть дохода государственного служащего. В нее не входят надбавки, такие как надбавка за инфляцию (DA) и надбавка за жилье (HRA). Эти надбавки обычно рассчитываются на основе базовой ставки. Например, размер надбавки за инфляцию определяется исходя из базовой ставки сотрудника. Надбавка за жилье устанавливается в соответствии с действующими правилами и категорией соответствующего города. Следовательно, изменение базовой ставки может повлиять на общую заработную плату работника. Базовая ставка варьируется в зависимости от уровня оплаты труда и структуры заработной платы сотрудника.
Система грейд-планов была введена в ходе шестого ведомственного комиссионного совета. Она использовалась для отражения должности и стажа сотрудника в пределах определенной группы оплаты. Таким образом, она помогала понять, на каком уровне находится сотрудник в структуре заработной платы. Однако седьмой ведомственный комиссионный совет упразднил старую систему грейд-планов, внедрив матрицу оплаты. Это упростило представление уровней оплаты и ежегодного повышения заработной платы в упорядоченной системе. Поэтому при изучении текущей системы оплаты труда важно обращать внимание на уровень оплаты труда и матрицу оплаты, а не только на грейд-план.
Седьмой ведомственный комиссионный совет внедрил матрицу оплаты, состоящую из 18 уровней. Уровень оплаты труда указывает на статус сотрудника в плане его заработной платы. На каждом уровне существуют различные ступени базовой ставки, которые позволяют понять повышение заработной платы и переход на следующий уровень. Согласно системе седьмого ведомственного комиссионного совета, начальная базовая ставка для уровня 1 составляет 18 000 рупий, тогда как для уровня 7 она равна 44 900 рупий. Проще говоря, уровень оплаты труда показывает, на каком уровне матрицы оплаты находится сотрудник, а базовая ставка — это его текущая сумма основной заработной платы на этом уровне. В 8-м ведомственном комиссионном совете могут быть представлены рекомендации по изменениям в этой структуре.
Интерес сотрудников к коэффициенту соответствия обусловлен тем, что он используется для расчета скорректированной базовой ставки. Если комиссия и правительство одобрят какой-либо коэффициент соответствия, он сыграет ключевую роль в определении новой базовой ставки на основе существующей. Однако только на основании коэффициента соответствия невозможно дать точную оценку общей заработной платы. Общая заработная плата также будет зависеть от новой матрицы оплаты, надбавок, действующих правил и других решений. Аналогично, оценка изменений в пенсии станет возможной только после окончательных рекомендаций и решения правительства. Поэтому любые прогнозы заработной платы, основанные на коэффициенте 3.833 или базовой ставке 69 000 рупий, следует рассматривать пока только как предположение или требование.
Встреча 8-го ведомственного комиссионного совета запланирована на 23 октября 2026 года в Мумбаи. Это вторая важная встреча комиссии в октябре. До этого состоялась встреча 8 октября в Бангалоре. Во время обсуждений в различных штатах и зависимых территориях сотрудники профсоюзов и другие заинтересованные стороны поднимали вопросы, связанные с базовой ставкой, уровнем оплаты труда, коэффициентом соответствия, пенсионными реформами и надбавками. Формирование 8-го ведомственного комиссионного совета произошло 3 ноября 2025 года.