После получения PhD в Принстонском университете, Джек Вайс рассматривает обучение юриспруденции из-за отсутствия работы

На рынке труда в 2026 году наблюдается постоянное усиление конкуренции. Из-за сокращений и ограниченного количества нанимаемых сотрудников становится сложнее найти постоянную работу. Например, в американской компании по недвижимости, специализирующейся на технологиях, Zillow, было получено более 16 000 заявок всего за две недели на должность удаленного IT-специалиста по поддержке.

Эта стартовая позиция требовала лишь аттестата средней школы и опыта от нуля до двух лет, а предлагаемая зарплата составляла от 27,30 до 43,50 долларов США в час. Объем полученных заявок побудил одного из кандидатов назвать эту ситуацию антиутопической реальностью.

Один кандидат поделился своим опытом этой вакансии в группе r/recruitinghell на социальной платформе Reddit. Согласно его сообщению, за две недели на эту должность поступило более 16 000 заявок, причем более 600 из них были получены только за последние 24 часа. Основные обязанности включали решение компьютерных проблем, подготовку оборудования, установку программного обеспечения и обработку заявок в системе мониторинга.

Кандидат предположил, что такая огромная волна заявок могла быть вызвана возможностью работать из дома и привлекательной заработной платой. Однако его наибольшее беспокойство касалось квалификации заявителей. Он отметил, что на LinkedIn было указано, что 25 процентов заявителей являлись профессионалами старшего уровня. Если эта информация верна, то начинающие специалисты вынуждены конкурировать с кандидатами, имеющими многолетний опыт в сфере IT.

Описывая сложившуюся ситуацию как антиутопическую, кандидат задался вопросом, становится ли все труднее найти стартовую работу, позволяющую человеку самостоятельно обеспечивать себя на предлагаемой зарплате. Он также поднял вопрос о том, является ли традиционный путь получения занятости достаточным после получения образования и приобретения навыков. В своем посте на Reddit кандидат выразил разочарование тем, что приходится конкурировать с тысячами людей за общую должность, несмотря на получение дипломов, сертификатов и накопление опыта. Он признал, что этот пример может быть нетипичным, но он отражает большую проблему быстро меняющегося рынка труда. В конце поста он спросил, сталкиваются ли другие кандидаты с трудностями в получении справедливого шанса на работу, даже при наличии необходимых квалификаций и опыта.

После этого сообщения многие пользователи Reddit поделились собственным опытом, особенно в поиске работы в сфере IT. Один пользователь сообщил, что длительная неопределенность так утомила его, что вся ситуация начала казаться шуткой. Другой заявил, что прекратил подавать заявки на IT-вакансии, поскольку даже на начальные позиции требуются многочисленные сертификаты или дипломы. Третий пользователь предложил иной взгляд, отметив, что не каждый заявитель соответствует необходимым условиям. Некоторые могут подавать заявки без соответствующих навыков, в то время как другие могут находиться за границей и не иметь права на спонсорство визы.

Большое количество молодых людей подают заявки на удаленную работу и хорошо оплачиваемые должности. В таких условиях молодым выпускникам становится сложно найти работу и выделиться среди опытных кандидатов. Согласно отчетам NASSCOM, компании теперь уделяют больше внимания специфическим навыкам во время найма. Растет спрос на квалифицированных специалистов в таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение, анализ данных и кибербезопасность. TCS, Infosys и HCLTech совместно наняли около 19 000 сотрудников начального уровня в третьем квартале.

Однако возможности трудоустройства не распределены равномерно по всем секторам. По данным JobSpeak за сентябрь 2026 года, годовой рост белых воротничковых должностей составил 2 процента, тогда как набор выпускников увеличился всего на 1 процент. С другой стороны, вакансии, связанные с ИИ и машинным обучением, выросли на 20 процентов.

Исследование GI Group Holding за 2026 год подчеркнуло важность практических навыков наряду с образованием. В опросе 64 процента работодателей сообщили, что менее 40 процентов кандидатов, претендующих на начальные должности, проходят первичную оценку. Кроме того, 76 процентов работодателей заявили, что практический опыт и рабочие способности играют решающую роль при отборе кандидатов из городов второго и третьего уровня. Это ясно показывает, что просто получить диплом или сертификат недостаточно; теперь крайне важно продемонстрировать свои способности через стажировки, проекты и технические навыки.

Хотя поступление тысяч заявок на одну вакансию не означает, что каждый кандидат подходит для этой должности, растущая конкуренция и избирательный процесс найма компаний затрудняют получение первого шанса для выпускников. Обсуждение на Reddit также показало, что...

Возник интерес в технологической индустрии благодаря новой вакансии от Google DeepMind. Эта позиция привлекает внимание тем, что предлагает высокую заработную плату, при этом наличие университетского диплома не является обязательным условием для подачи заявки.

Команда Polaris в Google DeepMind ищет инженеров для проверки и оценки возможностей агентов по кодированию искусственного интеллекта. Заработная плата для этой должности оценивается примерно от 5,5 до 11 миллионов долларов США, что эквивалентно приблизительно 4,6 до 10,9 крор рупий индийской валюты.

Причина широкого обсуждения этой работы связана не только с крупным пакетом вознаграждения, но и с тем, что кандидату не требуется диплом колледжа. Инженер Google, Тамай Басироглу, поделился информацией об этой вакансии в социальной сети X. Он подчеркнул, что команда ищет высококлассных инженеров, для которых диплом не является критичным. По его словам, наиболее важными качествами являются острый ум и способность решать сложные задачи. Компания фокусируется на фактических технических навыках кандидата, а не на его образовании или должности.

Команда Polaris работает над системами, которые позволяют тестировать агентов ИИ по кодированию на сложных задачах. Проще говоря, разрабатываются новые методы для проверки того, насколько хорошо ИИ пишет код, как он понимает сложную проблему и насколько эффективным является его решение.

Этот пакет вознаграждения привлек много внимания. Указанная сумма составляет от 5,5 до 11 миллионов долларов. В индийской валюте это может составлять от 4,6 до 10,9 крор рупий. Однако здесь важно понимать, что общий компенсационный пакет включает не только фиксированную зарплату, но и такие компоненты, как бонусы и акции компании.

Подобный вопрос был поднят в социальных сетях. Когда один пользователь задал вопрос о пакете, Басироглу ответил, что приведенные цифры верны, но доля акций представлена в иной форме.

Самая интересная часть истории начинается здесь. Хотя диплом не требуется, это не означает, что любая личность сможет легко получить эту должность. Для этой позиции крайне важны сильные технические навыки и умение справляться со сложными проблемами. Это стало предметом дискуссий в социальных сетях. Некоторые утверждали, что компаниям следует оценивать потенциал кандидата, а не его диплом. Другие пользователи задавались вопросом: если диплом не нужен, то почему в предпочтительные квалификации включен опыт участия в конкурсах по программированию и математике?

К числу желаемых квалификаций были отнесены опыт участия в таких соревнованиях, как конкурс по программированию, IMO, USAMO, Putnam и Международная олимпиада по информатике. Один пользователь саркастически спросил, зачем требовать опыт участия в таких конкурсах, если диплом не необходим.

Эта вакансия в Google DeepMind вновь поднимает старый вопрос в технологической индустрии: действительно ли для получения хорошей работы необходим университетский диплом? Во многих сферах технологий люди добились успеха, создавая свою репутацию через программирование, проекты с открытым исходным кодом, собственные разработки и практический опыт, минуя традиционное образование.

Тем не менее, уровень входа в такую команду, как Google DeepMind, очевидно очень высок. То, что здесь ценят навыки вместо диплома, не означает, что процесс отбора стал проще. Напротив, кандидату, возможно, придется еще более убедительно доказывать свои способности и навыки решения проблем. Именно поэтому нельзя рассматривать эту работу только как «работа с миллионной зарплатой без диплома»; истинное послание заключается в том, что в некоторых технологических ролях меняется определение компетентности — диплом не является обязательным, но доказать свою состоятельность обязательно.