Для многих сотрудников привлекательной работой являются высокая заработная плата, бесплатное питание, возможность общения с командой или доступ к спортзалу. Однако опыт старшего AI-инженера Амана Вайшнава, работающего в Бангалоре, показывает, что в работе также критически важны спокойствие и доверие.
По его мнению, рабочая среда, где сотруднику не приходится постоянно доказывать свою правоту, не нужно предоставлять долгих объяснений для отпуска и где есть свобода действий, может сделать работу значительно более комфортной.
В видео, опубликованном в социальной сети Instagram, Аман сообщил, что он посещает офис всего два раза в неделю и делает это по собственному желанию. В его офисе больше ценят выполнение работы, чем соблюдение графика рабочего времени или фиксированное место для сидения. Он также отметил в своем видео, что отсутствует какая-либо биометрическая система для фиксации времени прихода и ухода, и нет закрепленных мест; он выбирает любой стол, открывает ноутбук и начинает работать.
По словам Вайшнава, процесс оформления отпуска также очень прост. Он просто отправляет сообщение о том, что берет выходной, а его менеджер отвечает: «Отдохни, увидимся завтра». Он шутливо добавил, что для взятия выходного в пятницу ему не нужно ни писать эмоциональные сообщения, ни придумывать какие-либо оправдания.
В его офисе, по утверждению Вайшнава, нет никакой дискриминации между старшими и младшими сотрудниками. Руководитель организации также работает вместе с ними. Менеджеры не вмешиваются в каждую мелочь работы и не создают ненужной спешки. От сотрудников ожидается лишь выполнение их обязанностей.
Его опыт ставит под сомнение ту концепцию, согласно которой время, проведенное сотрудником в офисе, считается мерой его производительности. Вайшнав считает, что помимо свободы действий, необходима и ответственность. Производительность сотрудника должна определяться не тем, как долго он сидел на своем месте, а тем, насколько качественно он выполнил свою работу.
Важно сочетание хорошей зарплаты и времени для личной жизни
Выбор работы, безусловно, зависит от хорошей заработной платы, поскольку это удовлетворяет финансовые потребности. Однако повседневная атмосфера на рабочем месте определяет, насколько комфортно чувствует себя сотрудник на своей должности. Постоянный надзор, расспросы по каждому поводу и давление необходимости объяснять отпуск могут сделать даже высокооплачиваемую работу стрессовой. И наоборот, атмосфера, основанная на доверии и гибкости, помогает сотрудникам находить лучший баланс между работой и личной жизнью.
Возможность такой атмосферы в каждом офисе не гарантирована. Потребности и обязанности разных работ отличаются. Тем не менее, опыт Вайшнава поднимает вопрос о том, как компании оценивают производительность сотрудников: по часам, проведенным в офисе, или по выполненной работе.
В видео, которое он опубликовал, Вайшнав продолжил, что высокий годовой доход, безусловно, покрывает счета, но хорошее рабочее место приносит душевное спокойствие. Его опыт демонстрирует, что хорошая работа не ограничивается высокой зарплатой; доверие в работе, уважение, легкое получение отпуска и наличие времени для личной жизни также могут сделать работу пригодной для долгосрочного выполнения.
