Правила частичного снятия средств с PF-счета: какие суммы можно вывести при наличии 100 000 рупий
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Правила частичного снятия средств с PF-счета: какие суммы можно вывести при наличии 100 000 рупий

Когда возникают непредвиденные расходы, например, на лечение, или когда требуются средства для образования детей, свадьбы или строительства жилья, накопления в фонде сотрудника (PF) могут оказаться весьма полезными. В связи с этим, организация по управлению фондом сотрудников (EPFO) упростила правила частичного изъятия средств из PF.

Согласно новой структуре, соответствующие критериям члены могут снять до 75% от своего баланса PF, при этом оставшиеся 25% должны оставаться на счете в качестве минимального остатка. Тем не менее, пределы снятия, продолжительность службы и частота изъятия зависят от категории нужды. Эти новые положения о частичном изъятии PF вступили в силу с 1 июля 2026 года. Более подробную информацию о правилах и подаче заявлений можно найти на официальном сайте EPFO по адресу https://www.epfindia.gov.in/

Ранее существовало множество правил для частичного изъятия средств из PF в зависимости от конкретных потребностей, что затрудняло понимание условий соответствия и снятия. Теперь эти положения разделены на три основные группы: неотложные нужды (болезнь, учеба детей и свадьба), жилищные нужды (покупка дома или участка, строительство, погашение ипотеки и ремонт) и особые обстоятельства (частичное изъятие для других нужд в соответствии с установленными положениями).

Кроме того, минимальный срок службы для частичного изъятия был сокращен до 12 месяцев. При расчете суммы для изъятия учитываются взносы как сотрудника, так и работодателя, а также начисленные проценты.

Согласно правилам, можно снять максимум 75% от соответствующего баланса PF, оставляя минимум 25% на счете. Важно отметить, что 25% остатка не является фиксированной суммой; она определяется исходя из вашего соответствующего баланса PF. Фактическая сумма изъятия также будет зависеть от условий и соответствия категории нужды.

Болезнь, образование и свадьба относятся к категории неотложных нужд. Для подачи заявления на изъятие в этих случаях необходимо отработать не менее 12 месяцев. В отношении болезни разрешено максимум 3 раза в течение одного финансового года. На учебу разрешено максимум 10 раз за весь период членства. Что касается свадьбы, то разрешено максимум 5 раз за весь период членства. Для этих нужд также действуют максимальные лимиты изъятия и другие условия, поэтому простое соответствие требованиям не гарантирует возможность снять всю сумму, находящуюся на счете.

Если вы планируете использовать средства PF для приобретения дома, участка, строительства жилья или погашения ипотечного кредита, предусмотрен механизм изъятия в жилищной категории. Также возможно изъятие средств на ремонт, улучшение или обновление дома в рамках установленных условий. Для этого требуется минимальный стаж работы в размере 12 месяцев. На жилищные нужды разрешается максимум 5 раз за весь период членства. Однако для одобрения заявки необходимо выполнить требования соответствующей программы.

Почему необходимо оставлять 25% средств на счете? Целью PF является не только предоставление средств в трудную минуту, но и формирование сбережений на жизнь после увольнения. Частые изъятия могут привести к уменьшению суммы на счете к моменту выхода на пенсию. Именно поэтому установлено требование об сохранении минимального баланса в 25%. Средства, оставшиеся на счете, продолжают получать проценты, а также могут приносить доход от сложного процента со временем, что помогает сформировать сбережения на старость.

В категории особых обстоятельств были упрощены правила. В некоторых ситуациях члену не требуется указывать причину изъятия. Тем не менее, в этой категории также применяются установленные условия и лимиты изъятия. В случае безработицы член может немедленно снять до 75% от своего баланса PF. Оставшиеся 25% можно снять после 12 месяцев безработицы. Это отличается от общих правил частичного изъятия. Кроме того, полный расчет средств может быть разрешен при выходе на пенсию и в некоторых других определенных обстоятельствах, таких как постоянная инвалидность, сокращение штата, добровольный выход на пенсию или постоянный выезд за границу. Однако в каждом случае необходима проверка соответствия требованиям согласно соответствующим правилам.

Перед изъятием средств из PF следует учитывать следующее: хотя возможность снятия средств в нужный момент приносит облегчение, ее нельзя использовать как замену регулярным расходам. Проценты и выгода от сложного процента, которые будут начисляться на изъятые средства, могут уменьшиться, что повлияет на общую сумму сбережений при выходе на пенсию. Поэтому при изъятии средств на лечение или другие срочные нужды необходимо учитывать как текущие потребности, так и будущие сбережения. Перед подачей заявления обязательно проверьте правила и соответствие требованиям на официальном сайте EPFO.

Похожие сюжеты

Обновление лимита заработной платы EPFO до 25 000 рупий и условия получения пенсионных выплат
Подробнее
www.aajtak.in

Обновление лимита заработной платы EPFO до 25 000 рупий и условия получения пенсионных выплат

Правительство увеличило пороговый уровень заработной платы для обязательного охвата Фондом будущей занятости сотрудников (EPFO). Ранее этот порог составлял 15 000 рупий в месяц, а теперь он повышен до 25 000 рупий. Ожидается, что благодаря этому изменению социальная защита распространится на более чем 510 тысяч дополнительных сотрудников, получающих ежемесячную зарплату в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий.

Однако важно понимать, что повышение лимита не гарантирует автоматическое получение льгот по Пенсионному плану сотрудников (EPS) каждым работником. EPFO опубликовал информацию в своем аккаунте X (ранее Twitter), разъясняя, какие сотрудники могут претендовать на членство в EPS в рамках нового лимита, а кто нет. При этом решающее значение имеет текущая заработная плата сотрудника, а также его предыдущий статус членства в пенсионной программе.

Министерство труда и занятости установило новый лимит в 25 000 рупий для обязательного покрытия через EPFO. Это изменение вступило в силу 17 сентября 2026 года. Целью данной модификации является расширение сферы социального обеспечения для тех работников, которые ранее не подпадали под обязательное покрытие из-за старого лимита.

Согласно новой системе, работники могут получать выгоды, связанные с Фондом будущей занятости (EPF), Планом пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) и Планом страхования связанных с депозитами сотрудников (EDLI). EPF накапливает средства для выхода на пенсию; EPS предоставляет пенсию соответствующим членам; а EDLI обеспечивает страховое пособие семьям в случае смерти работника.

В публикации EPFO особо подчеркивается, что новую пороговую сумму нельзя приравнивать к автоматическому получению права на участие в EPS. Даже при ежемесячной зарплате 25 000 рупий или ниже, членство в пенсионной программе будет зависеть от действующих правил и предыдущего статуса сотрудника. Для тех, кто попадает под новый лимит, членство и взносы в EPS могут применяться в соответствии с установленными нормами.

Тем не менее, работникам с зарплатой выше 25 000 рупий, которые никогда не были членами EPS, новое положение не предоставит им автоматического членства в пенсионной программе. Следовательно, если ваша зарплата находится в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий, нельзя делать вывод о праве на EPS только на основании размера зарплаты; необходимо также проверить, являлись ли вы ранее членом EPS и какие условия программы на вас распространяются.

Новый лимит заработной платы может повлиять и на взносы, которые вносит работодатель (компания) в EPS. При ставке 8,33% для EPS, если лимит пенсионной зарплаты увеличится с 15 000 до 25 000 рупий, максимальный ежемесячный взнос может возрасти примерно с 1 250 до 2 083 рупий. Однако это не означает, что каждый сотрудник с зарплатой до 25 000 рупий автоматически внесет 2 083 рупии ежемесячно; фактическая сумма взноса зависит от соответствия сотрудника требованиям, пенсионной зарплаты и применимых правил.

После введения нового лимита важно различать эти три программы. EPF: Накопления для будущего формируются за счет взносов сотрудника и работодателя. Согласно правилам, работник может использовать эти средства при выходе на пенсию или в других предусмотренных обстоятельствах.

EPS: Соответствующим членам предоставляется пенсия в соответствии с правилами программы. Членство и право на пенсию определяются отдельными условиями.

EDLI: Это программа страхования, связанная с соответствующими работниками. В случае смерти члена, его семье или назначенному лицу может быть выплачено пособие согласно правилам программы.

Таким образом, попадание в охват EPF и право на получение пенсии по EPS — это разные вещи. Какой вид выгоды получит сотрудник, определяется правилами соответствующей программы.

Если вы считаете, что ваш взнос в EPF или EPS должен быть внесен в соответствии с новыми правилами после вступления в силу нового лимита, но этого не происходит, следует сначала обратиться в отдел кадров вашей компании или к работодателю. Если проблема не решается на этом уровне, вы можете подать жалобу через портал по разрешению споров EPFO EPFiGMS. При подаче жалобы рекомендуется иметь при себе расчетные листки, UAN и другие необходимые документы, касающиеся трудоустройства, чтобы облегчить проверку и понимание ситуации.

Популярное