Коворкинги обогнали IT/ITeS как крупнейший арендатор офисных площадей в Индии, по данным Anarock
Подробнее
Business Standard
business-standard.com

Коворкинги обогнали IT/ITeS как крупнейший арендатор офисных площадей в Индии, по данным Anarock

Согласно исследованию, опубликованному во вторник компанией Anarock Research & Advisory, рынок офисных пространств Индии претерпел изменения: коворкинги впервые за девятимесячный период (январь-сентябрь 2026 года) стали крупнейшим потребителем офисных площадей, опередив сектор IT/ITeS. Этот сдвиг подчеркивает растущее предпочтение компаний к гибким рабочим пространствам.

Пиуш Джейн, управляющий директор по коммерческой аренде и консультированию в Anarock Group, прокомментировал результаты отчета, отметив, что гибкие рабочие места дополняют традиционную аренду, а не заменяют ее. Он заявил о решительном изменении в структуре арендаторов офисных площадей.

Джейн добавил, что крупные арендаторы, в частности ГКЦ (глобальные корпоративные центры), формируют все более смешанный портфель. Они используют долгосрочные, индивидуально настроенные кампусы для основных команд и гибкие пространства для проведения пилотных проектов, ускорения процессов и расширения. При этом многие операторы гибких пространств также арендуют целые здания на стандартных условиях.

Отчет Anarock показал, что сектор коворкингов возглавил общий спрос, заняв 26 процентов в рассматриваемый период, что превысило показатель IT/ITeS на уровне 25 процентов, а также сектор банковских, финансовых услуг и страхования (BFSI) с долей в 21 процент. Ранее, согласно данным Anarock, IT/ITeS традиционно занимал лидирующие позиции.

Среди ключевых сегментов коворкинги и BFSI увеличили свою долю в общем спросе на офисные площади, составив 47 процентов от общей аренды в первые девять месяцев 2026 года, по сравнению с 41 процентом за аналогичный период прошлого года.

Прогнозы и стратегическое значение

Амит Рамани, председатель и управляющий директор Awfis Space Solutions Ltd, отметил, что появление коворкингов как крупнейшего арендатора за последние девять месяцев подтверждает структурный сдвиг. Это связано с тем, что предприятия и ГКЦ все больше фокусируются на скорости выхода на рынок, эффективности капитала и гибкости.

Рамани подчеркнул, что гибкость перестала быть просто альтернативным вариантом или инструментом для стартапов; она прочно вошла в основу стратегии корпоративного роста. Харш Бинани, соучредитель Smartworks, заявил, что управляемые рабочие пространства будут играть все более стратегическую роль в удовлетворении потребностей предприятий в недвижимости. Он уточнил, что возможность будет определяться не только площадью, но и способностью предоставлять масштабируемую инфраструктуру рабочего места институционального уровня в разных городах.

Рамита Арора, исполнительный управляющий директор в Бенгалуру и руководитель направления «флекс» в компании Cushman & Wakefield, отметила, что современные гибкие офисы могут поддерживать бизнес на всех этапах его потребности в недвижимости — от создания присутствия до масштабирования команд и управления долгосрочным портфелем. Отчет этой фирмы, выпущенный во вторник, показал, что запасы гибких офисов в Индии достигли 88,7 миллиона квадратных футов в первой половине года и, по прогнозам, превысят отметку в 100 миллионов квадратных футов в текущем году, а к 2030 году вырастут почти до 160 миллионов квадратных футов.

Кроме того, в отчете указано, что ГКЦ и транснациональные корпорации все чаще используют гибкие пространства для выхода на новые рынки и расширения на существующих. Арора добавила, что с появлением новых источников спроса, включая бизнесы, основанные на искусственном интеллекте, возможности гибкого сектора становятся как шире, так и более устойчивыми.

Похожие сюжеты

На рынке труда в сфере технологий в Индии за 18 месяцев зарегистрировано рекордное количество вакансий, но преобладают позиции для опытных специалистов
Подробнее
www.aajtak.in

На рынке труда в сфере технологий в Индии за 18 месяцев зарегистрировано рекордное количество вакансий, но преобладают позиции для опытных специалистов

На технологическом рынке труда Индии появились обнадеживающие новости: количество вакансий в стране достигло самого высокого уровня за последние восемнадцать месяцев. По данным, в октябре активных рабочих мест превысило отметку в 123 тысячи. Однако, несмотря на рост рынка, следует учитывать, что для выпускников вузов этот бум может оказаться не таким благоприятным, как кажется.

Согласно последнему отчету 'Xpheno' о перспективах активных технологических вакансий, спрос на рабочие места в октябре 2026 года увеличился на 5% по сравнению с сентябрем и на 17% относительно аналогичного месяца прошлого года. Тем не менее, этот восстановление рынка распределяется неравномерно, и большая часть возможностей доступна высококвалифицированным специалистам.

Анализ данных показывает, что наибольший спрос сосредоточен в сегменте мид-синьор (опытные) должностей. Только в этой категории имеется 68 000 вакансий, что составляет 55% от общего числа открытых позиций, при этом наблюдается годовой рост на 19%.

В противоположность этому, количество вакансий для новичков или начального уровня составило всего 15 000. Хотя этот показатель выше, чем в прошлом году (рост на 15%), он снизился на 6% по сравнению с сентябрем. Это свидетельствует о том, что рынок расширяется, но наиболее ценные позиции достаются опытным сотрудникам.

Детализация уровней найма

Распределение вакансий выглядит следующим образом: мид-синьор — 68 000 (55% от общего числа, годовой рост +19%); начальный уровень — 15 000 (годовой рост +15%, но месячное снижение на 6%); мид-джуниор — 7 000 (месячный рост +40%, годовой рост +17%); а также 2 000 позиций для синьоров и 31 000 других/неопределенных должностей.

Компании активно ищут определенные навыки. Наибольшую поддержку восстановлению рынка оказывает сектор ИТ-услуг, где насчитывается 66 000 активных рабочих мест, что на 57% больше, чем в октябре прошлого года. По данным 'Xpheno', компании все меньше полагаются только на диплом; огромный спрос наблюдается на такие роли, как AI Engineering, Data Analyst и Technical Leadership. Данные ведущих шести ИТ-компаний показывают, что пул талантов в этих специфических областях вырос от 14% до 22% за последние два квартала.

Лидируют в общем числе рабочих мест роли, связанные с основными технологиями и инженерией, с 61 000 позициями. Далее следуют Tech Business Development и Sales (14 000), Tech Consulting (5 000) и IT Project Management (3 000).

В глобальных центрах компетенций (GCCs) доступно 18 000 вакансий, что на 64% больше, чем годом ранее. Однако самое значительное изменение произошло в формате работы. 100 000 рабочих мест (81% от общего спроса) предполагают полную работу в офисе (Work-From-Office, WFO). При этом наблюдается существенное падение в количестве удаленных (Remote) и гибридных ролей: в удаленном формате снижение составило 23%, а в гибридном — 19%.

Бенгалуру сохраняет статус крупнейшего центра в сфере технологических вакансий с 31 000 рабочих мест. За ним следуют Хайдарабад (14 000) и Дели-NCR (9 000). Однако особенно примечательным является рост в городах второго и третьего уровня: в малых городах количество активных технологических рабочих мест увеличилось до 40 000, продемонстрировав впечатляющий годовой рост на 67%.

Популярное