Риски работы в качестве партнера доставки: отсутствие прав и финансовые штрафы за ошибки

Шридхар Вембу, основатель Zoho, вновь обратился к индийцам, работающим в Америке, призывая их вернуться в Индию. Он заявил, что в Индии существует множество возможностей для работы. Это обращение было сделано в тот же день, когда он объявил об отсутствии повышения производительности и зарплаты в Zoho в текущем году, в рамках попытки избежать массовых увольнений.

Позиция Вембу вызвала критику. Критики задаются вопросом о надежности перспектив для вернувшихся специалистов, учитывая, что технологическая индустрия страны сама сталкивается с трудностями, а в Zoho наблюдается рост расходов и финансовое давление.

Несколько часов после объявления об отсутствии аттестации в Zoho, во вторник Вембу написал в X, что индийцы, столкнувшиеся с неопределенным будущим в Америке, должны попытаться остаться в стране, которая их больше не желает. Он подчеркнул, что если другая страна просит вас уйти, вы уходите домой. Он добавил, что в Индии есть миллионы рабочих мест для создания, независимо от состояния сектора программного обеспечения.

Комментарии Вембу появились на фоне растущей неопределенности среди индийских технических специалистов в США. Правительство США запретило 8 ИТ-компаниям, включая Microsoft, Tata, Wipro и Infosys, участвовать в программе постоянной рабочей сертификации. Эта программа является важным этапом процесса получения грин-карты по спонсорству работодателя.

После объявления о приостановке аттестации в организации Вембу, многие поставили под сомнение его призыв к возвращению индийцев из Америки. Сандип Манудхане, наставник по ИИ и ученый, написал в X, что Вембу находится на грани массовых увольнений в собственной компании, одновременно призывая НРИ к немедленному возвращению для построения нового Индии, что он назвал нереалистичным.

Пользователь под ником Винит также подверг сомнению призыв Шридхара Вембу к предпринимателям из диаспоры вернуться в Индию. Винит указал на финансовые трудности самой компании. Он выразил глубокое уважение к тому, что создано Zoho и Шридхаром Вембу, отметив, что Zoho является примером индийских программных компаний, показавших, что можно построить глобальный бизнес из Индии.

Винит также отметил, что решение о замораживании регулярного повышения заработной платы ставит под вопрос возможности для вернувшихся специалистов. Он утверждал, что Zoho находится под давлением с точки зрения бизнеса уже 18 месяцев и не увеличивала штат сотрудников. Он заключил, что хотя патриотизм может мотивировать индийцев, живущих за границей, вернуться, это не заменит сильной деловой среды, капитала, клиентов и устойчивых рабочих мест. Он подчеркнул, что важно не только возвращаться, но и создавать условия для реального успеха.

8 октября правительство США запретило этим восьми компаниям подавать новые заявки на постоянную рабочую сертификацию и продвигать существующие. Это может осложнить долгосрочные иммиграционные планы индийских специалистов, работающих в этих компаниях. Реагируя на это решение, Вембу заявил, что индийцы внесли огромный вклад в техническую мощь Америки, но теперь большая часть Америки их не хочет.

Вембу также упомянул неопределенность индийцев, работающих в США по визам. Он говорил о болезненной перспективе, когда человек вынужден разрушить жизнь, построенную собственными усилиями. Он предложил рассматривать это как боль рождения нового смелого будущего: «Вернитесь, давайте строить Индию». Этот призыв прозвучал на фоне того, как иммиграционные ограничения и пути постоянного проживания, основанные на занятости, влияют на планы индийских технических работников, пытающихся обосноваться в Америке.

Призыв Вембу к возвращению в Индию совпал с тем, что сам Zoho пытается контролировать расходы на фоне растущих затрат, связанных с искусственным интеллектом. Вембу сообщил, что компания сокращает расходы во многих областях, включая маркетинг, чтобы избежать увольнений. Компания также решила не предоставлять стандартное ежегодное повышение зарплаты в этом году.

В посте в X Вембу признал, что это решение повлияет на сотрудников, и извинился за то, что не смог этого избежать. Он написал: «Мы сократили маркетинговый бюджет. Мы также сообщили нашим сотрудникам, что в этом году мы не можем предоставить стандартное повышение зарплаты. Я прошу прощения за то, что не смог этого избежать». Это означает, что сотрудники Zoho не получат своего обычного годового повышения зарплаты в этом году, поскольку компания отдает приоритет контролю над расходами в условиях растущего финансового давления. В то время как Вембу призывает индийцев, живущих за границей, вернуться и укрепить техническую базу Индии, Zoho...

Правительство увеличило пороговый уровень заработной платы для обязательного охвата Фондом будущей занятости сотрудников (EPFO). Ранее этот порог составлял 15 000 рупий в месяц, а теперь он повышен до 25 000 рупий. Ожидается, что благодаря этому изменению социальная защита распространится на более чем 510 тысяч дополнительных сотрудников, получающих ежемесячную зарплату в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий.

Однако важно понимать, что повышение лимита не гарантирует автоматическое получение льгот по Пенсионному плану сотрудников (EPS) каждым работником. EPFO опубликовал информацию в своем аккаунте X (ранее Twitter), разъясняя, какие сотрудники могут претендовать на членство в EPS в рамках нового лимита, а кто нет. При этом решающее значение имеет текущая заработная плата сотрудника, а также его предыдущий статус членства в пенсионной программе.

Министерство труда и занятости установило новый лимит в 25 000 рупий для обязательного покрытия через EPFO. Это изменение вступило в силу 17 сентября 2026 года. Целью данной модификации является расширение сферы социального обеспечения для тех работников, которые ранее не подпадали под обязательное покрытие из-за старого лимита.

Согласно новой системе, работники могут получать выгоды, связанные с Фондом будущей занятости (EPF), Планом пенсионного обеспечения сотрудников (EPS) и Планом страхования связанных с депозитами сотрудников (EDLI). EPF накапливает средства для выхода на пенсию; EPS предоставляет пенсию соответствующим членам; а EDLI обеспечивает страховое пособие семьям в случае смерти работника.

В публикации EPFO особо подчеркивается, что новую пороговую сумму нельзя приравнивать к автоматическому получению права на участие в EPS. Даже при ежемесячной зарплате 25 000 рупий или ниже, членство в пенсионной программе будет зависеть от действующих правил и предыдущего статуса сотрудника. Для тех, кто попадает под новый лимит, членство и взносы в EPS могут применяться в соответствии с установленными нормами.

Тем не менее, работникам с зарплатой выше 25 000 рупий, которые никогда не были членами EPS, новое положение не предоставит им автоматического членства в пенсионной программе. Следовательно, если ваша зарплата находится в диапазоне от 15 000 до 25 000 рупий, нельзя делать вывод о праве на EPS только на основании размера зарплаты; необходимо также проверить, являлись ли вы ранее членом EPS и какие условия программы на вас распространяются.

Новый лимит заработной платы может повлиять и на взносы, которые вносит работодатель (компания) в EPS. При ставке 8,33% для EPS, если лимит пенсионной зарплаты увеличится с 15 000 до 25 000 рупий, максимальный ежемесячный взнос может возрасти примерно с 1 250 до 2 083 рупий. Однако это не означает, что каждый сотрудник с зарплатой до 25 000 рупий автоматически внесет 2 083 рупии ежемесячно; фактическая сумма взноса зависит от соответствия сотрудника требованиям, пенсионной зарплаты и применимых правил.

После введения нового лимита важно различать эти три программы. EPF: Накопления для будущего формируются за счет взносов сотрудника и работодателя. Согласно правилам, работник может использовать эти средства при выходе на пенсию или в других предусмотренных обстоятельствах.

EPS: Соответствующим членам предоставляется пенсия в соответствии с правилами программы. Членство и право на пенсию определяются отдельными условиями.

EDLI: Это программа страхования, связанная с соответствующими работниками. В случае смерти члена, его семье или назначенному лицу может быть выплачено пособие согласно правилам программы.

Таким образом, попадание в охват EPF и право на получение пенсии по EPS — это разные вещи. Какой вид выгоды получит сотрудник, определяется правилами соответствующей программы.

Если вы считаете, что ваш взнос в EPF или EPS должен быть внесен в соответствии с новыми правилами после вступления в силу нового лимита, но этого не происходит, следует сначала обратиться в отдел кадров вашей компании или к работодателю. Если проблема не решается на этом уровне, вы можете подать жалобу через портал по разрешению споров EPFO EPFiGMS. При подаче жалобы рекомендуется иметь при себе расчетные листки, UAN и другие необходимые документы, касающиеся трудоустройства, чтобы облегчить проверку и понимание ситуации.