Технический сотрудник рассказал о проблемах: после увольнений давление на оставшихся работников возросло

На рынке труда в 2026 году наблюдается постоянное усиление конкуренции. Из-за сокращений и ограниченного количества нанимаемых сотрудников становится сложнее найти постоянную работу. Например, в американской компании по недвижимости, специализирующейся на технологиях, Zillow, было получено более 16 000 заявок всего за две недели на должность удаленного IT-специалиста по поддержке.

Эта стартовая позиция требовала лишь аттестата средней школы и опыта от нуля до двух лет, а предлагаемая зарплата составляла от 27,30 до 43,50 долларов США в час. Объем полученных заявок побудил одного из кандидатов назвать эту ситуацию антиутопической реальностью.

Один кандидат поделился своим опытом этой вакансии в группе r/recruitinghell на социальной платформе Reddit. Согласно его сообщению, за две недели на эту должность поступило более 16 000 заявок, причем более 600 из них были получены только за последние 24 часа. Основные обязанности включали решение компьютерных проблем, подготовку оборудования, установку программного обеспечения и обработку заявок в системе мониторинга.

Кандидат предположил, что такая огромная волна заявок могла быть вызвана возможностью работать из дома и привлекательной заработной платой. Однако его наибольшее беспокойство касалось квалификации заявителей. Он отметил, что на LinkedIn было указано, что 25 процентов заявителей являлись профессионалами старшего уровня. Если эта информация верна, то начинающие специалисты вынуждены конкурировать с кандидатами, имеющими многолетний опыт в сфере IT.

Описывая сложившуюся ситуацию как антиутопическую, кандидат задался вопросом, становится ли все труднее найти стартовую работу, позволяющую человеку самостоятельно обеспечивать себя на предлагаемой зарплате. Он также поднял вопрос о том, является ли традиционный путь получения занятости достаточным после получения образования и приобретения навыков. В своем посте на Reddit кандидат выразил разочарование тем, что приходится конкурировать с тысячами людей за общую должность, несмотря на получение дипломов, сертификатов и накопление опыта. Он признал, что этот пример может быть нетипичным, но он отражает большую проблему быстро меняющегося рынка труда. В конце поста он спросил, сталкиваются ли другие кандидаты с трудностями в получении справедливого шанса на работу, даже при наличии необходимых квалификаций и опыта.

После этого сообщения многие пользователи Reddit поделились собственным опытом, особенно в поиске работы в сфере IT. Один пользователь сообщил, что длительная неопределенность так утомила его, что вся ситуация начала казаться шуткой. Другой заявил, что прекратил подавать заявки на IT-вакансии, поскольку даже на начальные позиции требуются многочисленные сертификаты или дипломы. Третий пользователь предложил иной взгляд, отметив, что не каждый заявитель соответствует необходимым условиям. Некоторые могут подавать заявки без соответствующих навыков, в то время как другие могут находиться за границей и не иметь права на спонсорство визы.

Большое количество молодых людей подают заявки на удаленную работу и хорошо оплачиваемые должности. В таких условиях молодым выпускникам становится сложно найти работу и выделиться среди опытных кандидатов. Согласно отчетам NASSCOM, компании теперь уделяют больше внимания специфическим навыкам во время найма. Растет спрос на квалифицированных специалистов в таких областях, как искусственный интеллект, машинное обучение, анализ данных и кибербезопасность. TCS, Infosys и HCLTech совместно наняли около 19 000 сотрудников начального уровня в третьем квартале.

Однако возможности трудоустройства не распределены равномерно по всем секторам. По данным JobSpeak за сентябрь 2026 года, годовой рост белых воротничковых должностей составил 2 процента, тогда как набор выпускников увеличился всего на 1 процент. С другой стороны, вакансии, связанные с ИИ и машинным обучением, выросли на 20 процентов.

Исследование GI Group Holding за 2026 год подчеркнуло важность практических навыков наряду с образованием. В опросе 64 процента работодателей сообщили, что менее 40 процентов кандидатов, претендующих на начальные должности, проходят первичную оценку. Кроме того, 76 процентов работодателей заявили, что практический опыт и рабочие способности играют решающую роль при отборе кандидатов из городов второго и третьего уровня. Это ясно показывает, что просто получить диплом или сертификат недостаточно; теперь крайне важно продемонстрировать свои способности через стажировки, проекты и технические навыки.

Хотя поступление тысяч заявок на одну вакансию не означает, что каждый кандидат подходит для этой должности, растущая конкуренция и избирательный процесс найма компаний затрудняют получение первого шанса для выпускников. Обсуждение на Reddit также показало, что...

С развитием проектов в области солнечной энергетики растет потребность в квалифицированных технических специалистах, способных осуществлять установку, эксплуатацию и техническое обслуживание солнечных энергетических систем. Программа развития навыков Surya Mitra создана для подготовки молодежи к выполнению технических задач в сфере солнечных фотоэлектрических (PV) технологий.

Инициатива Surya Mitra была запущена в 2015 году и является проектом Министерства новых и возобновляемых источников энергии (MNRE). Она реализуется через Национальный институт солнечной энергии (NISE), расположенный в Гуруграме, и центры обучения, отобранные этим институтом. Основная цель программы — формирование квалифицированной рабочей силы для удовлетворения растущих технических потребностей сектора солнечной энергетики Индии.

В рамках этой программы молодежи предоставляется техническое обучение, связанное с системами солнечных PV. Согласно MNRE, продолжительность обучения составляет три месяца, что эквивалентно 600 часам. Программа включает теоретические занятия в классе, практическое обучение в лаборатории, опыт работы на солнечных PV-установках, стажировку на рабочем месте, а также обучение мягким навыкам и предпринимательству.

Полученные навыки позволяют участникам работать над установкой, эксплуатацией и обслуживанием систем солнечной энергии. Эти компетенции критически важны как для эксплуатации крышных солнечных установок, так и для крупных проектов в области солнечной энергетики. Минимальное требование для участия в программе — аттестат о среднем образовании (десятый класс) и квалификация в соответствующей специальности ITI, включая такие направления, как электрик, монтажник проводов, механик по электронике, слесарь и листогибочник. Оценка и сертификация проводятся аккредитованными Skill Council for Green Jobs или другими учреждениями, признанными Министерством развития навыков и предпринимательства.

В соответствии с политикой солнечной энергетики Уттар-Прадеш 2022 года, поставлена цель обучить 30 000 молодых людей в качестве участников Surya Mitra через учебные центры UPNEDA в течение пяти лет. Важно отметить, что это целевой показатель, а не фактическое количество уже обученных лиц. Управление по развитию возобновляемой энергетики Уттар-Прадеш (UPNEDA) выступает в качестве ответственного агентства по инициативам в области солнечной энергетики в штате. Политика штата также поощряет расширение проектов солнечной энергетики и установку крышных солнечных установок на жилых зданиях, что требует наличия подготовленных технических специалистов.

Программа Surya Mitra способствует удовлетворению этой потребности путем развития навыков, связанных с установкой и обслуживанием солнечных электростанций. Доступность обучения зависит от утвержденных центров и проводимых групп.

Программа Surya Mitra сочетает в себе техническую информацию с практическим обучением. Это помогает участникам понять процессы установки, использования и обслуживания систем солнечных PV. Кроме того, программа включает обучение мягким навыкам и предпринимательству, что готовит обученную молодежь либо к поиску работы в компаниях солнечной энергетики, либо к началу собственного дела в соответствии со своими способностями и спросом местного рынка. Хотя учебные заведения оказывают помощь в трудоустройстве, участие в программе не гарантирует работу каждому участнику.

Программа Surya Mitra помогает удовлетворить потребность в квалифицированной рабочей силе в секторе возобновляемой энергетики, обучая подходящую молодежь техническим навыкам. Расширение солнечной энергетики зависит не только от доступности солнечных панелей и оборудования, но и от наличия обученных людей для их установки и обслуживания.

Бытовые задачи, такие как стирка, мытье посуды, подметание пола и протирание столов, часто воспринимаются как рутина. Однако в Китае сейчас происходит процесс обучения роботов выполнению этих задач, и люди, участвующие в этом обучении, получают значительную оплату.

Согласно сообщению South China Morning Post, спрос на специалистов, которые обучают роботов домашним делам в Китае, растет. Эти специалистов называют «тренерами роботов». Они выполняют повторяющиеся действия, используя специальные устройства с датчиками, чтобы научить роботов выполнять такие операции, как складывание одежды, мытье посуды, подъем чашек и открывание крышек бутылок. При этом каждое движение тренера фиксируется для последующего использования в качестве данных для обучения робота.

Работа тренера робота в Китае, хотя и кажется простой, требует значительных усилий, поскольку людям приходится многократно повторять одни и те же действия. Например, при перемещении чашки, фиксируется весь цикл — от поднятия до размещения. Аналогично, во время мытья посуды, складывания белья или уборки пола, записываются все движения рук.

Для сбора данных сотрудникам часто приходится надевать на руки сенсорные устройства, на пальцы — чипы, а также использовать устройства захвата движения. Эти гаджеты собирают данные об активности, которые затем систематизируются и применяются для тренировки роботов. Цель этого обучения заключается не просто в передаче информации о задаче, но и в том, чтобы научить машину правильному захвату предметов, необходимой силе и способности адаптировать свои действия в зависимости от окружающих условий. Полученные данные могут быть полезны для роботов, работающих в кухнях, на фабриках и в супермаркетах.

На китайских социальных сетях и платформах для поиска работы регулярно появляются объявления о вакансиях тренеров роботов. Обычно в таких предложениях указывается заработная плата в размере от 4000 до 6000 юаней ежемесячно, что эквивалентно примерно 50 тысячам – 85 тысячам российских рублей. Тем не менее, доход варьируется в зависимости от конкретной работы, и некоторые позиции предусматривают ежедневную оплату.

Примером является 22-летний студент по имени Сан из провинции Шаньси, который занимался этой работой во время летних каникул в поисках стажировки. Ему платили 120 юаней (около 1700 рублей) за дневную смену и 135 юаней (примерно 1900 рублей) за ночную. Его обязанности включали складывание одежды, подметание пола и сбор данных о человеческой активности для роботов. Однако вскоре он осознал, что физическая и умственная усталость от этой работы превышает получаемый доход, что приводит к тому, что многие люди бросают эту сферу через несколько недель.

Настоящая сложность этой работы становится очевидной, когда выясняется, что сотрудники вынуждены выполнять одну и ту же деятельность многократно. 40-летняя Лью Юн, работающая в студии в Пекине, является ярким примером. Ранее она работала в автомобильной промышленности, но после потери работы ей было трудно найти новую из-за возраста. Затем она начала работать тренером роботов.

В студии ей приходилось выполнять задания, указанные на экране компьютера, такие как подъем чашек и очистка поверхностей путем трения. За каждой ее активностью следили, а на большом экране отображалась ее оценка производительности и точности. Целью было подготовить 160 образцов в день, хотя лучшие сотрудники справлялись с более чем 260 образцами. Для Лью мытье посуды и протирание столов около 200 раз в день было крайне утомительным занятием.

В интервью китайскому медиа-изданию Jizhou Studio Лью Юн сравнила обучение робота с обучением двухлетнего ребенка.

Не всякая работа по обучению роботов требует посещения студии. Гуо Хунцжуань из провинции Цзянсу выполняет эту работу удаленно. Ежедневно она собирает данные, занимаясь такими задачами, как систематизация книг, протирание столов и перемещение предметов из одного места в другое, в течение примерно шести часов. За эту работу она получает около 4000 юаней в месяц, что составляет приблизительно 50 тысяч рублей. Для Гуо главное преимущество этой работы в том, что она позволяет совмещать заработок с уходом за ребенком, делая ее вариантом дохода для некоторых людей, несмотря на тяжесть самой работы.

Кроме того, данные для обучения роботов собираются не только в сфере домашних дел. В августе технологическая компания Faishen AI из Шэньчжэня заключила партнерство с одной из компаний по уборке, чтобы начать запись методов уборки улиц.