Восьмой расчетный комитет: сроки повышения зарплаты, фитмент-фактор и выплаты надбавок

В стране активно обсуждается формирование восьмого ведомственного комиссионного пересмотра (8-й वेतन आयोग), что повышает ожидания миллионов сотрудников. Этот новый комиссионный пересмотр, который потенциально может вступить в силу с 1 января 2026 года, будет зависеть от коэффициента соответствия (Fitment Factor) при расчете повышения пенсий.

Согласно действующим правилам седьмого ведомственного комиссионного пересмотра, минимальная базовая пенсия составляет 9 000 рупий. Однако, в зависимости от применяемого коэффициента соответствия в рамках 8-го ведомственного комиссионного пересмотра, ожидается значительный рост. Особый интерес представляют сотрудники, работающие по старой пенсионной системе (OPS), которые следят за возможными изменениями в базовой пенсии после введения нового комиссионного пересмотра.

По общему правилу, пенсия сотрудника рассчитывается как 50% от его последней базовой зарплаты или среднего базового оклада за последние 10 месяцев. Различные профсоюзы требуют, чтобы при определении правил и условий 8-го ведомственного комиссионного пересмотра сотрудники, вышедшие на пенсию до 1 января 2026 года, были включены в расчет на равных условиях.

На основе данных различных медиа и экспертных прогнозов, если в 8-м ведомственном комиссионном пересмотре будут применены коэффициенты соответствия 2.1, 2.28 или 2.57, возможен следующий расчет минимальной базовой пенсии для уровней 5 по 9:

Коэффициент соответствия 2.1

Даже при минимальном коэффициенте 2.1 ожидается существенный рост пенсии. Для уровня 5 минимальная базовая пенсия может составить около 30 660 рупий в месяц. Для уровня 6 предполагается повышение до 37 170 рупий. Минимальная базовая пенсия для уровня 7 оценивается примерно в 47 145 рупий, для уровня 8 — 49 980 рупий, а для уровня 9 — около 55 755 рупий.

Коэффициент соответствия 2.28

При применении умеренного коэффициента 2.28, пенсия для уровня 5 возрастет до 33 288 рупий в месяц. Пенсия для уровня 6 может достичь 40 356 рупий. Сотрудники уровня 7 могут получить минимальную базовую пенсию в размере 51 186 рупий. Для уровня 8 минимальная базовая пенсия увеличится до 54 264 рупий, а для уровня 9 — до 60 534 рупий в месяц.

Коэффициент соответствия 2.57

Если правительство сохранит коэффициент 2.57, аналогичный тому, что действовал в 7-м ведомственном комиссионном пересмотре, пенсионеры получат значительную выгоду. Минимальная базовая пенсия для уровня 5 составит 37 522 рупии в месяц. Для уровня 6 минимальная пенсия вырастет до 45 489 рупий. Базовая пенсия для уровня 7 может достигнуть 57 697 рупий. Минимальная базовая пенсия для уровня 8 может достичь отметки 61 166 рупий, а для уровня 9 — вырасти до 68 234 рупий в месяц.

Несколько организаций, включая All India Defence Employees Federation (AIDEF), настаивают на увеличении доли пенсии с текущих 50% от последней базовой зарплаты до как минимум 67%, а семейной пенсии — до 50%. Кроме того, 'Bharat Pensioners Samaj' требует установить минимальную пенсию в рамках 8-го ведомственного комиссионного пересмотра на уровне не менее 45 000 рупий ежемесячно. После вступления в силу нового комиссионного пересмотра текущий коэффициент индексации (DR) обнулится (0%), и будет установлен новый надбавка за инфляцию/помощь на основе скорректированной базовой пенсии.

Важно отметить, что все приведенные расчеты основаны исключительно на гипотетических коэффициентах и приблизительных данных; фактическое положение с пенсиями станет ясным только после утверждения и официального опубликования окончательных рекомендаций 8-го ведомственного комиссионного пересмотра со стороны центрального правительства.

Для сотрудников и пенсионеров центрального правительства крайне важна информация, касающаяся 8-го ведомственного комитета по оплате труда. Представители работников и пенсионеров представили комитету полный перечень своих требований. Эти требования выходят за рамки простого повышения заработной платы и включают запросы на восстановление старой пенсионной системы, обеспечение беспрепятственным лечением, поддержку образования детей, повышение зарплаты при отсутствии продвижения по службе, а также улучшение ряда прежних льгот, связанных с пенсиями и надбавками за риск.

Эти требования могут затронуть около 4,5 миллиона сотрудников и 6,8 миллиона пенсионеров. Национальная консультативная машина совместного совещательного органа (NC-JCM) играет ключевую роль в донесении этих требований до правительства. Эта структура служит площадкой для диалога между правительством и работниками, где обсуждаются такие вопросы, как заработная плата, надбавки, пенсии и условия службы для работников. В настоящее время председателем этого совета является кабинетный секретарь Т.В. Соманантан.

Примерно шесть месяцев назад правительство начало процесс работы 8-го центрального ведомственного комитета по оплате труда. С тех пор комитет проводит встречи с различными организациями центральных сотрудников и пенсионеров в разных городах. На этих встречах многочисленные профсоюзы и организации пенсионеров представили свои предложения и требования комитету. Хотя окончательное решение по этим требованиям еще не принято, принятие некоторых из них может привести к существенным изменениям в зарплатах, надбавках и льготах после выхода на пенсию для сотрудников.

Одним из самых значительных требований профсоюзов является повторное внедрение старой пенсионной схемы (OPS). Это требование особенно актуально для тех сотрудников, которые начали государственную службу после 2004 года и в настоящее время находятся в рамках новой Национальной пенсионной системы (NPS). В NPS взносы вносят как сотрудник, так и правительство. Профсоюзы настаивают на возвращении старой пенсионной системы, которая предусматривала фиксированную пенсию после выхода на пенсию. То есть, сторона сотрудников желает сделать пенсию после выхода на пенсию более надежной и гарантированной.

Также была выдвинута просьба о предоставлении удобной и безналичной медицинской помощи для сотрудников и пенсионеров. Это означает, что сотруднику или пенсионеру не придется сначала тратить значительные средства из собственного кармана на лечение; оплата расходов на лечение должна производиться напрямую через соответствующую систему. Это требование особенно важно для пенсионеров, поскольку медицинские расходы могут постоянно расти после выхода на пенсию. Профсоюзы подчеркнули необходимость сделать медицинское обслуживание более доступным и всеобъемлющим.

Сторона работников также потребовала увеличения льгот, связанных с образованием детей. Было предложено расширить пособие на образование и субсидии на проживание до уровня после окончания магистратуры. Это означает, что область действия этих льгот должна быть расширена до высшего образования, превышая текущие уровни. Это может облегчить положение тех сотрудников, чьи дети учатся долгое время.

Профсоюзы потребовали улучшить условия, связанные с пособием по смерти при выходе на пенсию, семейной пенсией и частью пенсии, которую можно получить единовременно. Часть пенсии, которую можно получить единовременно, — это сумма, которую пенсионер может взять сразу, в обмен на некоторое снижение своей ежемесячной пенсии. Сторона работников хочет, чтобы старые положения о восстановлении этой уменьшенной части через 12 лет были реализованы более эффективно.

В 8-м ведомственном комитете по оплате труда профсоюзы также потребовали изменить метод определения минимальной заработной платы. Представители работников предложили увеличить критерий, определяющий расходы семьи, с 3 до 3,6 единиц. Проще говоря, это означает, что при определении минимальной заработной платы должно уделяться больше внимания потребностям и расходам семьи. Это может оказать прямое влияние на начальный уровень заработной платы. Это предложение основано на отчете экспертной комиссии Министерства труда.

Многим сотрудникам долго не удается получить повышение по службе. Для таких сотрудников предусмотрено финансовое увеличение в установленное время в рамках Модифицированной гарантированной схемы карьерного роста (MACPS). Профсоюзы требуют устранить несоответствия в этой схеме. Кроме того, было предложено внести изменения в существующие уровни заработной платы. Сторона работников считает, что следует объединить те уровни заработной платы, которые не соответствуют текущей работе и обязанностям, для создания более совершенной структуры оплаты труда.

Профсоюзы, связанные с железными дорогами, подняли вопрос о выплате надбавки за риск и трудности для железнодорожных работников в рамках 8-го ведомственного комитета по оплате труда. Работа железнодорожных сотрудников часто включает рискованные и сложные условия. Сторона работников настаивает на том, чтобы эти условия были учтены.

Ожидание вступления в силу восьмого зарплатного аттестационного комитета продолжается, однако на данный момент комитет лишь проводит встречи с представителями и заинтересованными сторонами. На подготовку отчета у него имеется общий срок в 18 месяцев. Предполагается, что отчет может быть представлен после мая следующего года, после чего правительство примет решение по этому вопросу.

На фоне задержки с внедрением восьмого зарплатного аттестационного комитета среди государственных служащих возникают различные вопросы о возможных потерях в случае этой задержки. Согласно одному отчету, предполагается, что сотрудники уровня 7 могут понести убытки в размере 300 тысяч рупий, если внедрение будет отложено.

Обсуждается, что восьмой зарплатный аттестационный комитет может вступить в силу или стать эффективным с 1 января 2026 года, что сделает центральных сотрудников имеющими право на значительные надбавки (эриер). Некоторые эксперты полагают, что расчет эриера может производиться исходя из разницы между пересмотренной базовой заработной платой и ранее полученной базовой заработной платой.

Ситуация с такими пособиями, как HRA, может развиваться иначе. Именно здесь возникает вероятность потенциальных потерь. Если новая заработная плата вводится быстро, сотрудник может оперативно получить выгоду от пособий, рассчитанных на основе пересмотренной базы. Однако, если внедрение затягивается, и за этот период не выплачивается эриер соответствующих пособий, сотрудники могут столкнуться с существенными потерями.

Если говорить о потенциальных потерях для сотрудников уровня 7, то их текущая базовая заработная плата составляет 44 900 рупий. Применение коэффициента соответствия 2,1 в рамках восьмого зарплатного аттестационного комитета увеличит базовую заработную плату примерно до 94 290 рупий.

При текущей базовой зарплате в 44 900 рупий пособие HRA составляет 10 776 рупий при ставке 24 процента. Однако, при базовой зарплате в 94 290 рупий, основанной на предполагаемом коэффициенте соответствия 2,1, аналогичное пособие HRA составит около 22 630 рупий. Разница между этими суммами составляет примерно 11 854 рупии ежемесячно.

Если правительство введет восьмой зарплатный аттестационный комитет к январю 2028 года, то выплаты эриера по базовой заработной плате могут быть произведены. Тем не менее, они могут понести убытки в части HRA, как было показано в вышеприведенных расчетах. То есть, сотрудник уровня 7 может потерять 11 854 рупии ежемесячно в части HRA.

Если внедрение произойдет в январе 2028 года, что означает задержку в 25 месяцев, то сотрудник может понести убытки в размере 296 350 рупий.