Согласно внутреннему меморандуму, компания Tata Consultancy Services (TCS) решила не выплачивать квартальные бонусы сотрудникам старших категорий после того, как она не смогла достичь запланированных показателей эффективности. Это стало первым случаем за последние как минимум два года, когда переменная оплата была полностью заморожена для части работников.
В меморандуме, который ознакомил Reuters, указано, что сотрудники, относящиеся к категории C3A и выше, не получат квартального переменного пособия (QVA) в текущем квартале. Руководитель отдела по управлению человеческими ресурсами, Судип Куннумал, заявил, что это решение было принято после тщательного анализа, поскольку результаты компании за квартал оказались ниже внутренних целей.
Сотрудники в группах C3A и выше обычно имеют опыт работы от семи до десяти лет и занимают должности до уровня высшего руководства. При этом младший персонал получит сто процентов от причитающейся им оплаты, как дополнительно уточнил меморандум.
По словам сотрудников, которые пожелали остаться анонимными, компания обычно присуждает переменную оплату в размере от 50 до 100 процентов, и данное явное заявление об отказе в премиях впервые за последние два года.
Этот шаг произошел на фоне того, что крупнейшая ИТ-компания страны сообщила о самом слабом последовательном росте выручки за сентябрь за последние три года. Это свидетельствует о сохраняющемся давлении на спрос в традиционных ИТ-услугах, несмотря на то, что выручка, связанная с искусственным интеллектом, увеличилась почти на 20 процентов. Однако рост доходов от ИИ был одобрен инвесторами в пятницу, когда акции компании выросли на 6,2 процента.
Более того, сектор ИТ Индии, оцениваемый в 315 миллиардов долларов, сталкивается с неопределенностью, вызванной администрацией Трампа. Эта администрация приостановила участие крупных ИТ-аутсорсеров, включая TCS, Infosys и HCLTech, в ключевой программе по получению грин-карты в четверг, расширяя кампанию, направленную на борьбу с мошенничеством и защиту американских рабочих мест.
