Индийские специалисты внесли значительный вклад в превращение Америки в технологическую сверхдержаву, работая в таких гигантах, как Google, Microsoft, Meta и Apple. Индийцы занимают руководящие должности в крупных технологических компаниях и играют ключевую роль в разработке программного обеспечения и искусственного интеллекта. Однако в настоящее время в США начались новые дискуссии относительно будущего индийских ИТ-специалистов.
Правительство США приостановило важную часть процесса получения грин-карты для ряда крупных технологических и ИТ-компаний через программу PERM. После этого основатель Zoho, Шридхар Вембу, обратился к индийцам, работающим в Америке, с призывом вернуться в Индию и внести свой вклад в укрепление технологической индустрии страны.
Вембу написал в социальной сети X, что индийцы значительно способствовали усилению технологической мощи Америки, но теперь значительная часть американского общества не желает их принимать. Он отметил, что индийцы, проживающие по американским визам, могут столкнуться с трудностями, связанными с отказом от жизни и карьеры, построенных благодаря собственным усилиям. В связи с этим он призвал индийских специалистов: «Come back, let's build India» (Вернитесь, давайте построим Индию).
Этот призыв прозвучал на фоне ужесточения иммиграционных правил в США. Тем не менее, возникает важный вопрос: действительно ли возможности для индийцев в Америке сокращаются, или это следствие решения, ограниченного некоторыми компаниями и специфическим процессом получения грин-карты?
Министерство труда США объявило 8 октября о приостановке программы PERM для множества крупных компаний. В этот список вошли Microsoft, Adobe, Cognizant, а также индийские ИТ-компании, такие как Infosys, Tata Consultancy Services (TCS), Wipro, HCL и Capgemini.
Американские чиновники утверждают, что эти компании неправильно использовали правила при трудоустройстве иностранных сотрудников и оформлении документов на постоянное место жительства. Правительство США настаивает на том, что цель процедуры PERM заключается в обеспечении того, чтобы иностранному сотруднику не предлагали работу, игнорируя квалифицированного и доступного американского работника на данной должности.
В результате этих мер затронутые компании не смогут подавать новые заявки PERM, а процесс рассмотрения уже поданных заявок также остановлен. При этом важно понимать, что это решение не означает автоматическую аннуляцию грин-карты для всех индийцев, а также не является приказом для немедленного выезда всех индийцев из Америки.
Грин-карта в США предоставляет иностранному гражданину право на постоянное проживание и работу. Существует несколько путей получения грин-карты на основании занятости, и в некоторых случаях PERM (Permanent Labor Certification) является необходимым шагом.
В рамках этой процедуры компания должна доказать, что не смогла найти подходящего, заинтересованного и доступного американского работника для данной должности. Кроме того, нельзя допустить, чтобы на зарплату и условия труда американских работников, выполняющих аналогичную работу, негативно повлияло привлечение иностранного специалиста. Однако даже после одобрения PERM грин-карта не выдается немедленно; необходимо пройти дополнительные этапы в зависимости от категории заявления и статуса сотрудника.
Поэтому приостановка этой программы может затронуть индийских сотрудников, чья процедура постоянного проживания продвигалась через затронутые компании. Эта неопределенность может вызывать серьезное беспокойство у тех, кто много лет работал в Америке, создал семью и планировал свое будущее.
В своем посте Шридхар Вембу также упомянул, что люди из таких стран, как Китай, Тайвань и Южная Корея, выехали за границу в поисках лучших возможностей, но эти страны продолжали развиваться на родине. По его мнению, работа индийцев за рубежом и развитие Индии не противоречат друг другу. Настоящая потребность заключается в создании таких компаний и возможностей, где индийские таланты захотят работать в своей стране.
Вембу также подчеркнул практический аспект: специалисты, работающие за границей, обладают техническим опытом, пониманием глобальных рынков и опытом работы в крупных корпорациях. Если некоторые из них вернутся в Индию для открытия стартапов, проведения исследований или вывода индийских компаний на мировой уровень, это принесет пользу стране.
Однако сам по себе призыв не приведет к возвращению людей. Для этого в Индии необходимы хорошие рабочие места, достойная оплата, возможности для исследований, сильная система стартапов и необходимые условия для ведения бизнеса. Для человека, работающего за границей, вопросы семьи, образования детей, жилья, заработной платы и постоянного места жительства остаются столь же важными.
