Молодое поколение Z занимается подработками из-за финансовых трудностей, согласно опросу

Когда-то хорошая работа определялась исключительно высокой заработной платой, стабильностью занятости и своевременным продвижением по службе. Однако с изменением рабочей среды ожидания людей от работы также трансформируются. Для поколения Z офис — это не просто место заработка, а значительная часть их дня. Поэтому они также оценивают атмосферу на работе, сколько времени остается у них на личную жизнь и предоставляет ли им данная работа возможность для карьерного роста. Таким образом, для поколения Z вопрос заключается не только в том, «какую зарплату я получу?», но и в том, «какой будет моя жизнь на этой работе?»

Важность баланса между работой и личной жизнью

Поколение Z предпочитает работу, которая обеспечивает гармонию между профессиональной деятельностью и личной жизнью. Им не нравится, когда после окончания рабочего дня постоянно поступают звонки, сообщения или ожидания выполнения рабочих задач. Для них критически важно, чтобы работа не доминировала над всей их жизнью.

Возможности обучения и развития

Для поколения Z карьерный рост — это не только увеличение зарплаты. Они стремятся осваивать новые навыки, выполнять разнообразные задачи и иметь шансы двигаться вперед в своей карьере. Если в одной должности нет перспектив для обучения или продвижения, они рассматривают другие варианты.

Благоприятная рабочая культура

Рабочая обстановка также входит в приоритеты поколения Z. Для них важны уважительное общение, поддержка со стороны менеджеров и команды, а также свобода высказывать свое мнение, а не просто приходить на работу, выполнять указания и слепо подчиняться начальству.

Значимость гибкости

Поколение Z ценит некоторую свободу в способах работы. Гибридный формат, возможность регулировать время работы в зависимости от потребностей и удобство управления своими обязанностями могут сделать работу более привлекательной.

Признание в работе

Также для поколения Z важно понимать, имеет ли их работа какую-либо цель. Они хотят заниматься тем, где их мнение учитывается, и где их воспринимают не просто как сотрудника, а как неотъемлемую часть команды.

В заключение, для поколения Z пакет предложений по работе — это лишь одна составляющая. Хорошая рабочая культура, возможности для обучения, время для личной жизни, уважение и карьерный рост также входят в их ожидания от работы.

Недавняя карьерная история одной профессиональной женщины спровоцировала активные обсуждения в социальных сетях относительно нового тренда в корпоративном мире. Женщина заявила, что за пять лет она сменила четыре места работы, и ее годовой доход вырос с 500 тысяч рупий до примерно 3 миллионов рупий.

На своем аккаунте в Instagram женщина по имени Шришти Чоудхари поделилась опытом, отметив, что при первом переходе на новую работу ее зарплата удвоилась. Последующие переходы обеспечивали повышение в размере от 30 до 50 процентов.

Однако возник вопрос о том, является ли смена работы единственным и верным способом повышения заработной платы. Чтобы разобраться в этой теме, рассмотрим данные из отчета 'Foundit' и мнения экспертов по управлению персоналом.

Согласно опросу 'foundit Appraisal Trends Report 2025', в котором приняли участие 5108 специалистов по всей стране, результаты оказались весьма показательными. Хотя 74% сотрудников получили повышение в 2024-25 годах, большинство этих повышений составили всего от 5 до 10 процентов. Несмотря на получение повышения, около 85-86 процентов работников заявили о намерении искать новую должность.

Наиболее удивительным моментом стало то, что многие сотрудники, получившие значительное повышение в размере 15-20 процентов или более, все равно планируют сменить работу. Это свидетельствует о том, что люди стремятся к переходу не только ради денег, но и ради улучшения рабочей культуры, карьерного роста и получения новых обязанностей.

По мнению рыночных экспертов, когда сотрудник получает ежегодную оценку внутри компании, его заработная плата определяется внутренним бюджетом и строгими политиками организации. В отличие от этого, когда компания нанимает нового кандидата извне, ему предлагают зарплату, соответствующую рыночной ставке и текущему спросу в рамках бюджета на найм.

Именно поэтому при смене работы обычно легко достигается повышение на 20-35 процентов, что значительно превышает внутреннее повышение (5-10 процентов).

Тем, кто рассчитывает постоянно менять работу, чтобы получать повышение на 40 или 50 процентов каждый год, следует остановиться. Специалисты по персоналу и рекрутеры стали очень настороженно относиться к этому явлению. Аашиш Дхаван, управляющий партнер NGS Global India, отмечает, что наличие множества коротких периодов работы в резюме вызывает подозрения у рекрутеров.

Аашиш подчеркивает, что особенно в таких сферах, как продажи, если человек покидает компанию через 10-12 месяцев, возникает вопрос о результатах его работы. Если человек работал хорошо, почему он уйдет без бонусов? Многие крупные и уважаемые компании имеют очень строгие правила. Они не повышают старый пакет кандидата более чем на 20 процентов, независимо от его квалификации. Поэтому ожидать повышения на 40-50 процентов каждый раз нереалистично.

Ариндам Мукерджи, соучредитель и генеральный директор NextLeap, считает, что постоянная смена работы только ради увеличения дохода — это неверная стратегия. Настоящая выгода заключается в том, когда вместе с новой работой растут ваши навыки и обязанности. В настоящее время компании обращают внимание не только на предыдущее название компании, но и на конкретные достижения, которые вы продемонстрировали на предыдущей должности.

Если человек будет менять компании, не повышая свои способности и навыки, его зарплата, безусловно, вырастет, но карьерный рост остановится. Смена работы может стать быстрым способом увеличить зарплату, но это не волшебный короткий путь. Ключ к долгой карьере — это постоянное обновление навыков наряду с повышением заработной платы для поддержания своей рыночной ценности.