После начала работы дневной сон стал роскошью: девушка поделилась изменениями в своей жизни

Вопрос о том, как поколение Z трансформирует рабочую культуру, стал предметом широкого обсуждения, начавшись с довольно простого момента — употребления айс-кофе во время собеседования.

Представьте ситуацию: кандидат приходит на собеседование в любимой кофейне, заказывает большой айс-латте и входит в переговорную, продолжая пить кофе во время беседы. Для некоторых представителей старших поколений, таких как миллениалы или поколение X, это может вызвать недоумение и привести к вопросу о допустимости такого поведения на интервью.

Этот случай добавил новый элемент в список культурных столкновений между поколениями. Миллениалы традиционно ассоциируются с концепцией «хасла» и постоянным стремлением к прогрессу, тогда как представители поколения Z больше ценят внутренний покой.

Тема получила широкую огласку после того, как Катлин Венिएнен, президент рекрутинговой агентства из Флориды, опубликовала видео в TikTok. В нем она рассказала о случаях, когда кандидаты поколения Z приходили на собеседования с айс-кофе в руках. По мнению Венिएнен, хотя это может показаться мелочью, такое поведение может создать впечатление чрезмерной неформальности. Это также может сигнализировать о том, что для кандидата интервью является лишь очередным делом в течение дня, а не важной возможностью.

Видео быстро стало вирусным, поскольку дискуссия вокруг него переросла в межпоколенческий спор. Одни настаивали на необходимости соблюдения определенной формальности на интервью, в то время как другие ставили под сомнение, почему наличие напитка в руке должно иметь такое большое значение.

Однако автор статьи подчеркивает, что обсуждаемые изменения выходят далеко за рамки одной чашки кофе. Он акцентирует внимание на различных способах, которыми поколение Z может непреднамеренно удивлять работодателей.

Поколение Z привносит в рабочую среду ряд практик, которые могут вызвать у представителей предыдущих поколений реакцию от одобрения до замешательства. Важно понимать, что речь идет не о том, что поколение Z ошибается, а о том, что оно часто не следует тем правилам, которые были частью опыта работы прошлых поколений.

Одним из примеров является отправка сообщения вроде «Можем ли мы перенести или пересмотреть собеседование?» всего за пять минут до назначенного времени. 36-летний специалист по персоналу, работающий в авиакомпании, рассказал изданию India Today, что изначально такие сообщения казались ему слишком прямолинейными. Однако со временем он осознал, что открытое выражение ожиданий на рабочем месте становится нормой.

Он также отметил, что молодые кандидаты стали более открытыми в обсуждении своих ограничений и обстоятельств. Они предпочитают озвучить проблемы, которые мешают им работать, вместо того чтобы пытаться втиснуться в процесс, который им не подходит.

Суварна Мишра, директор по персоналу Plaxy India, поделилась схожим опытом. Она заметила, что кандидаты часто присылают сообщения с кратким объяснением причин переноса или отмены интервью, не вдаваясь в подробности. Хотя поначалу ей это показалось неформальным, позже она поняла, что это отражает более здоровый подход к установлению личных границ, который отсутствовал в предыдущих поколениях.

Традиционный образ в виде костюма и галстука уходит в прошлое. Сегодня на собеседованиях встречаются кроссовки, объемные футболки, яркие волосы и пирсинг, а также, конечно, айс-кофе.

Винит Чатурведи, генеральный директор International Shared Support Center Private Limited, отметил, что галстук не является мерилом квалификации сотрудника. Тем не менее, он подчеркнул, что опрятный вид и уместное одевание все еще демонстрируют старание. При этом он разграничил понятия: отказ от старых дресс-кодов и восприятие интервью как полностью неформального разговора — это две разные вещи.

Социальные сети стимулируют людей не только к позитивным, но и к негативным действиям. В настоящее время наблюдается растущая тенденция среди людей оставлять офисную работу и переходить в сферу создания контента или начинать собственный бизнес. Зрителям нравятся истории о том, как люди отказываются от стабильной работы ради дела, которое приносит им страсть. Однако возникает вопрос: что произойдет, если этот новый путь окажется неудачным?

С подобным столкнулась Манси. После этого она начала делиться своим опытом через социальные сети, давая советы другим людям.

Манси Кханделвал сообщила, что совершила большую ошибку, и призвала других не повторять ее шагов. Кханделвал, которая покинула корпоративную должность, недавно опубликовала видео в Instagram. В нем она объяснила, почему нельзя принимать решение об увольнении, основываясь исключительно на чужих публикациях в социальных сетях. Она подчеркнула, что в социальных сетях часто демонстрируется сам факт ухода с работы, но никто не показывает связанные с этим трудности. После увольнения финансовое давление возрастает.

Кханделвал рассказала, что ей регулярно приходят сообщения от людей, которые говорят, что после просмотра ее постов о прекращении корпоративной работы им тоже захотелось уволиться. Ее ответ таким людям всегда один: не увольняйтесь.

Далее она уточнила, что ее решение об уходе не было внезапным или сделанным ради демонстрации собственной храбрости. Прежде чем уйти с работы, она тщательно проанализировала свое финансовое положение. Она пыталась понять, сможет ли она поддерживать свой привычный образ жизни, если ее доход внезапно прекратится.

Что, если работа не найдется в течение двух лет? Манси задавалась этим вопросом неоднократно. Она представляла сценарий, когда ей не удастся найти работу или клиента в течение одного-двух лет, и спрашивала себя, что она будет делать в такой ситуации. В этом случае ей пришлось бы существенно изменить свой образ жизни. В видео она показала, что задавала себе ряд вопросов, и ответы на них отсутствовали. Например, нужно ли ей менять квартиру? Ответ снова не нашёлся. Придется ли сокращать расходы на путешествия? На этот вопрос тоже не было ответа.

Таким образом, ее повседневная жизнь могла продолжаться так же, даже если в течение года-двух не было дохода. Именно эта уверенность стала для нее главной опорой в принятии решения об увольнении. Она знала, что у нее достаточно финансовой подушки, чтобы поддерживать свою жизнь после прекращения регулярной зарплаты.

Кханделвал продолжила в видео, рассказывая о том, что редко видно в социальных сетях. Люди видят только то, что она покинула корпоративную работу, но за этим решением стояла многолетняя финансовая подготовка. Она сообщила, что перед уходом с работы она накопила около шести с половиной лет сбережений. По ее словам, когда она говорит в социальных сетях, что ушла с корпоративной работы, она часто умалчивает о том, что готовилась к этому решению, экономя в течение шести с половиной лет. То, что выглядит как акт большого мужества в социальных сетях, имеет совершенно иную историю для тех, кто проходит через подобное.

В своем видеообращении Манси обратилась к аудитории с призывом не увольняться просто ради того, чтобы выглядеть смелым. Тем не менее, цель публикации ее видео заключалась лишь в том, чтобы показать, что она сама тщательно подготовилась перед уходом с работы, и не все, что демонстрируется в социальных сетях, является правдой. Кханделвал также подчеркнула эту мысль в описании своего видео в Instagram. Она написала: «Не сдавайтесь только потому, что думаете, что вы храбры. Я сдалась, потому что я провела расчеты, и я надеюсь, что это поможет вам тоже».