Для сегодняшнего поколения Z офис — это уже не просто место для работы; подход к работе, общение с коллегами, взаимодействие с начальством и отношение к работе сильно отличаются от предыдущих поколений. В результате в офисной лексике появилось множество слов, которые поколение Z часто использует в своей рабочей культуре. Если вы работаете с представителями поколения Z, знание значения этих слов может быть вам полезно.
Одним из таких слов является «quiet quitting», что не означает увольнение. Согласно этой концепции, сотрудник выполняет свои установленные обязанности и рабочие часы, но не принимает ожиданий работать сверх своих возможностей каждый раз. Это означает выполнять работу добросовестно, но не делать ее единственной целью всей жизни.
«Bare Minimum Monday» — это идея, согласно которой в понедельник начало недели фокусируется только на выполнении необходимых задач, а не на чрезмерном рабочем давлении. Цель состоит в том, чтобы постепенно набрать рабочий темп в понедельник, а не браться за все сразу, не перегружая себя.
«Work-life balance» — чрезвычайно распространенное слово в офисной лексике поколения Z. Оно означает выделение достаточного времени для личной жизни, отдыха, семьи, друзей и самого себя наряду с работой. Это показывает, что работа важна, но жизнь не должна ограничиваться только работой.
Когда человек становится физически и психически истощенным из-за постоянного рабочего давления, длительной работы или непрерывного стресса, его называют «burnout». Поколение Z использует это слово для выражения постоянной усталости и стресса, вызванных работой.
«Micromanaging» происходит, когда начальник или менеджер необоснованно вмешивается в мелкие задачи сотрудника и контролирует каждый шаг. Это снижает свободу сотрудника в работе, и он вынужден постоянно отчитываться о каждой своей задаче или действии.
«Toxic workplace» — это рабочее место, где присутствует постоянный стресс, неуместное поведение, неуважение, предвзятость или нездоровая рабочая культура. Поколение Z довольно свободно использует это слово при описании своего опыта работы.
«Red flag» в офисе — это ситуация или поведение, которое может указывать на большие проблемы в будущем. Например, постоянное требование работать допоздна без видимой причины, вызывание дискомфорта у сотрудника при отпуске или неуважение к его границам.
Когда поколение Z говорит, что ему нужен «growth» в работе, это не означает только повышение зарплаты. Это также включает в себя изучение нового, получение новых обязанностей, достижение лучших ролей и возможности карьерного роста.
«Feedback» — это мнение, которое начальник или коллега дает сотруднику с целью улучшения его работы. Для поколения Z более важна своевременная, четкая и соответствующая работе обратная связь, а не ежегодный обзор.
«Plug off» происходит, когда сотрудник полностью отключается от работы после окончания рабочего дня и дистанцируется от электронной почты, сообщений или другой офисной деятельности. Для поколения Z это означает придавать такое же значение личному времени после окончания рабочего дня, как и работе.
Все эти слова показывают, что офисная лексика для поколения Z не ограничивается только работой; она также включает такие темы, как рабочее время, стресс, личное время, карьерный рост, поведение начальника и умственное истощение.
