Если рекомендации 8-го ведомственного комиссионного совета появятся около середины 2027 года, а новая система оплаты труда будет внедрена позже, центральные сотрудники столкнутся с вопросом о выплате надбавок (ариира). Причина в том, что если правительство установит новые ставки оплаты труда с 1 января 2026 года, то даже при позднем выпуске уведомления может возникнуть задолженность с этой даты. Однако пока не определено, какую дату вступления в силу установит правительство, поэтому внимание сотрудников сосредоточено как на надбавках, так и на дате введения.
Седьмой ведомственный совет был сформирован в феврале 2014 года, и его рекомендации вступили в силу с 1 января 2016 года. Сотрудники получали надбавки за период между датой вступления в силу и фактической выплатой. Этот прошлый опыт служит основой для обсуждения потенциальных надбавок в рамках 8-го ведомственного совета, хотя то, что произошло с 7-м советом, не может считаться твердым правилом для 8-го. Окончательное решение будет принято только после того, как правительство определит дату вступления в силу.
По словам Манджита Сингха Пателя, председателя All India NPS Employee Federation, во время 7-го ведомственного совета расчет надбавок производился на основе новой матрицы оплаты труда. Он заключался в вычислении разницы между ранее полученной заработной платой и пересмотренной базовой ставкой. По его словам, в этом примере не учитывалась надбавка на жилье (HRA).
Рассмотрим гипотетический пример: если базовая зарплата сотрудника составляла 18 000 рупий, а ему выплачивалось 125% надбавки за пособие по инвалидности (DA), общая сумма составляла 40 500 рупий. При использовании коэффициента фитмента 2,57 пересмотренная базовая зарплата становится 46 260 рупий, а после объединения DA пособие по инвалидности снова начинается с нуля. Согласно этому расчету, ежемесячная разница между старой и новой оплатой составляет 5 760 рупий, что за 12 месяцев составит 69 120 рупий. Это лишь иллюстративный пример; фактическая надбавка может отличаться в зависимости от новой матрицы оплаты труда, DA, пособий и окончательного решения правительства.
Если правительство установит новую систему оплаты труда с 1 января 2026 года, но уведомление появится в 2027 году, то разница в заработной плате (Wage Gap) за период с января 2026 года до даты уведомления может быть выплачена в виде надбавки. Если правительство считает 1 января 2026 года датой вступления в силу 8-го ведомственного совета, будет рассматриваться разница между скорректированной квалификацией и фактически полученной заработной платой каждый месяц с января 2026 года до вступления в силу новой системы. Таким образом, чем больше задержка в уведомлении, тем дольше может быть период потенциальной надбавки.
Здесь требуется особая осторожность. Сейчас нельзя утверждать, что каждый сотрудник гарантированно получит надбавку с 1 января 2026 года. В пресс-релизе Информационного бюро прессы (PIB) от 28 октября 2025 года говорилось, что, основываясь на предыдущих тенденциях, ожидается, что рекомендации 8-го центрального ведомственного совета повлияют на ситуацию примерно с 1 января 2026 года. Манжит Сингх Патель, председатель All India NPS Employee Federation, утверждает, что если дата вступления в силу 1 января 2026 года будет одобрена, то надбавка должна быть выплачена с этой даты. Тем не менее, окончательная картина может проясниться после выхода финального отчета 8-го ведомственного совета.
Ожидается, что рекомендации 8-го ведомственного совета затронут около 5 миллионов действующих центральных сотрудников и около 6,9 миллиона пенсионеров. Однако надбавка каждого сотрудника не будет одинаковой. Конечная сумма будет зависеть от того, какая базовая ставка будет установлена в новой матрице оплаты труда, как будет скорректировано DA и какие правила установит правительство для других пособий. Поэтому сейчас нельзя считать какую-либо одну сумму фиксированной надбавкой 8-го ведомственного совета.
Процесс предыдущих ведомственных советов также не всегда был одинаковым. 5-й ведомственный совет занял около 19 месяцев, а 6-й ведомственный совет — около 32 месяцев. Рекомендации 7-го ведомственного совета были реализованы в течение нескольких месяцев после установленной даты вступления в силу. 8-му ведомственному совету предоставлено 18 месяцев на подготовку отчета. Если процесс затянется, и новая система оплаты труда будет внедрена позже, то решение о дате вступления в силу станет самым важным для сотрудников.
В настоящее время, хотя есть надежда на надбавку с 1 января 2026 года, это нельзя считать окончательным решением. Если правительство введет новые ставки оплаты труда с 1 января 2026 года, то разница в заработной плате за период, когда уведомление будет выпущено позже, может быть получена в виде надбавки. Однако фактическая сумма надбавки будет известна только после принятия окончательного решения правительства относительно новой матрицы оплаты труда, базовой ставки, DA и других пособий. Поэтому сейчас самое пристальное внимание уделяется отчету 8-го ведомственного совета и дате вступления в силу, установленной правительством после этого.