Современное поколение Z активно выходит на рынок труда после окончания учебы. Однако компании сталкиваются с рядом нареканий в отношении этих молодых специалистов. Работодатели отмечают, что многие не могут освоить рабочие обязанности, офисные нормы и профессиональную атмосферу.
Согласно исследованию, проведенному известным веб-сайтом среди около 1000 американских бизнес-лидеров, некоторые недостатки выпускников, начинающих работать в 2024 году, начинают влиять на решения компаний о найме. Это может сказаться на трудоустройстве будущих выпускников.
После столкновения с различными трудностями молодые сотрудники приводят к тому, что каждый шестой руководитель колеблется при найме новых выпускников. Более того, каждый седьмой руководитель заявил, что может полностью избежать приема на работу выпускников в следующем году. Приблизительно три четверти опрошенных компаний сообщили, что некоторые или даже многие недавно нанятые выпускники не справляются с работой должным образом.
Главная претензия работодателей связана с недостатком энтузиазма и инициативы у молодежи в отношении работы. Пятьдесят процентов бизнес-лидеров назвали это одной из причин проблем с новыми сотрудниками. Руководители также упомянули другие проблемы, такие как несоблюдение офисных процедур, неорганизованность работы и трудности в общении.
Высокие должностные лица компаний заявляют, что им приходится ежедневно сталкиваться с проблемами, связанными с новым поколением сотрудников. Среди таких проблем упоминаются опоздания на работу и совещания, неподобающая одежда для офиса и некорректное поведение в рабочей обстановке.
Более половины менеджеров по найму считают, что выпускники университетов не готовы к реальному миру работы. Более 20 процентов утверждают, что некоторые новые выпускники не способны адекватно справляться с рабочим объемом. В связи с этим некоторые колледжи начали уделять больше внимания подготовке студентов к реалиям трудовой жизни.
Например, Университет штата Мичиган обучает своих студентов навыкам общения с профессионалами. Когда руководителей спросили, как лучше готовить студентов к найму, они ответили, что важны хорошее отношение и проактивность. Гуэйн, консультант по образованию и карьерному развитию из Intelligent, подчеркивает, что Gen Z должна обращать внимание на то, как работают и общаются ее коллеги на новой работе. Это поможет ей понять офисную среду. Кроме того, важно самостоятельно задавать вопросы, высказывать свое мнение по работе, выполнять задачи вовремя и брать на себя ответственность, когда это необходимо. Таким образом, в глазах компаний достаточно не только диплома, но и хорошее отношение к работе, желание учиться и проявление инициативы являются необходимыми условиями для продвижения в карьере.
