Эксперты обсуждают сроки выхода отчета 8-го ведомственного комиссионного совета
Подробнее
Aaj Tak
www.aajtak.in

Эксперты обсуждают сроки выхода отчета 8-го ведомственного комиссионного совета

Центральные сотрудники и пенсионеры ожидают следующего важного заседания 8-го ведомственного комиссионного совета. Комиссия планирует провести встречи 7 и 8 октября в Бангалоре, а также намечена встреча 22 и 23 октября в Мумбаи. Несмотря на то, что работа комиссии продолжается, основной вопрос среди работников заключается в сроках публикации отчета и начале применения новых тарифных ставок.

8-му ведомственному совету было предоставлено восемнадцать месяцев на подготовку отчета. Правительство официально уведомило о положениях и сфере деятельности комиссии (Terms of Reference, ToR) 3 ноября 2025 года, с этого момента начался 18-месячный срок. На данный момент прошло около одиннадцати месяцев, и если отчет не будет готов в установленный срок, комиссия может запросить продление времени у правительства.

До настоящего времени 8-й ведомственный совет провел консультации с профсоюзами сотрудников и пенсионеров в разных частях страны. Мероприятия состоялись в таких местах, как Деहरादून, Пуна, Хайдарабад, Шринагар, Ладакх, Лакхнау, Бхубанешвар, Колката, Джайпур, Ченнаи, Пудучери и Чандигарх. В Дели проходили встречи 10 мая и 7 августа. Следующие запланированные сессии состоятся 7-8 октября в Бангалоре и 22-23 октября в Мумбаи, где обсуждаются требования и предложения сотрудников, пенсионеров и других заинтересованных сторон.

Различные организации высказывают свои мнения относительно даты выпуска отчета. Манджит Сингх Патель, председатель All India New Pension Scheme Employees Association, считает, что если все необходимые встречи завершатся к ноябрю, отчет может быть представлен правительству в феврале или марте.

С другой стороны, С. Шрикумар, генеральный секретарь All India Defence Employees Federation, утверждает, что комиссия имеет время до мая 2027 года, и отчет может появиться в рамках установленных 18 месяцев. Он также отмечает, что после получения отчета правительству потребуется от трех до четырех месяцев для внедрения рекомендаций.

С другой стороны, എസ്ബി Ядав, президент Confederation of Central Government Employees and Workers, прогнозирует, что отчет может выйти в мае 2027 года. Он полагает, что процесс рассмотрения рекомендаций группой министров и их последующее внедрение займет еще от четырех до шести месяцев.

КеВи Камеш, генеральный секретарь Indian Railway Technical Supervisors Association, предполагает, что результаты могут проявиться к концу 2027 года, при этом новые ставки заработной платы могут вступить в силу с 1 января 2026 года. Авинаш Раджпут из Bharat Pensioners Samaj считает, что весь процесс может растянуться до 2029 или 2030 года.

Ведомственный совет сам по себе не устанавливает новые зарплаты. Сначала комиссия собирает предложения и проводит переговоры с различными сторонами, чтобы сформировать свои рекомендации. Затем отчет направляется на уровень центрального правительства. Правительство может создать группу министров для анализа рекомендаций, внося в них изменения или корректировки. После этого правительство утверждает и публикует рекомендации. Если новые ставки будут действовать с более ранней даты, работники и пенсионеры могут получить причитающиеся им суммы за прошедший период, известные как эриер.

Анализ прошлых ведомственных советов показывает, что подготовка отчетов занимала разное время. 7-й ведомственный совет был создан в феврале 2014 года и представил свой отчет в ноябре 2015 года. 6-й ведомственный совет был учрежден в октябре 2006 года и предоставил отчет в марте 2008 года. Таким образом, процесс работы ведомственных советов часто длится несколько лет, что делает невозможным окончательное определение срока для отчета 8-го ведомственного совета.

В настоящее время наиболее важным является то, что дата выхода отчета 8-го ведомственного совета еще не определена. Профсоюзы озвучивают различные сценарии, от февраля-марта 2027 года до мая 2027 года. Также существуют мнения о том, что после публикации отчета на его реализацию может уйти от 3 до более длительного времени. Сотрудники также говорят о возможности введения новых ставок с 1 января 2026 года. Если правительство применит их ретроактивно, это может открыть путь к получению эриера за промежуточный период. Однако окончательное решение станет ясным только после действий правительства по рекомендациям и официального опубликования.

Похожие сюжеты

Задержка внедрения 8-го зарплатного аттестационного комитета может привести к потере 300 тысяч рупий
Подробнее
www.aajtak.in

Задержка внедрения 8-го зарплатного аттестационного комитета может привести к потере 300 тысяч рупий

Ожидание вступления в силу восьмого зарплатного аттестационного комитета продолжается, однако на данный момент комитет лишь проводит встречи с представителями и заинтересованными сторонами. На подготовку отчета у него имеется общий срок в 18 месяцев. Предполагается, что отчет может быть представлен после мая следующего года, после чего правительство примет решение по этому вопросу.

На фоне задержки с внедрением восьмого зарплатного аттестационного комитета среди государственных служащих возникают различные вопросы о возможных потерях в случае этой задержки. Согласно одному отчету, предполагается, что сотрудники уровня 7 могут понести убытки в размере 300 тысяч рупий, если внедрение будет отложено.

Обсуждается, что восьмой зарплатный аттестационный комитет может вступить в силу или стать эффективным с 1 января 2026 года, что сделает центральных сотрудников имеющими право на значительные надбавки (эриер). Некоторые эксперты полагают, что расчет эриера может производиться исходя из разницы между пересмотренной базовой заработной платой и ранее полученной базовой заработной платой.

Ситуация с такими пособиями, как HRA, может развиваться иначе. Именно здесь возникает вероятность потенциальных потерь. Если новая заработная плата вводится быстро, сотрудник может оперативно получить выгоду от пособий, рассчитанных на основе пересмотренной базы. Однако, если внедрение затягивается, и за этот период не выплачивается эриер соответствующих пособий, сотрудники могут столкнуться с существенными потерями.

Если говорить о потенциальных потерях для сотрудников уровня 7, то их текущая базовая заработная плата составляет 44 900 рупий. Применение коэффициента соответствия 2,1 в рамках восьмого зарплатного аттестационного комитета увеличит базовую заработную плату примерно до 94 290 рупий.

При текущей базовой зарплате в 44 900 рупий пособие HRA составляет 10 776 рупий при ставке 24 процента. Однако, при базовой зарплате в 94 290 рупий, основанной на предполагаемом коэффициенте соответствия 2,1, аналогичное пособие HRA составит около 22 630 рупий. Разница между этими суммами составляет примерно 11 854 рупии ежемесячно.

Если правительство введет восьмой зарплатный аттестационный комитет к январю 2028 года, то выплаты эриера по базовой заработной плате могут быть произведены. Тем не менее, они могут понести убытки в части HRA, как было показано в вышеприведенных расчетах. То есть, сотрудник уровня 7 может потерять 11 854 рупии ежемесячно в части HRA.

Если внедрение произойдет в январе 2028 года, что означает задержку в 25 месяцев, то сотрудник может понести убытки в размере 296 350 рупий.

Популярное