Согласно раскрытию информации о разрыве в оплате труда, которое теперь требуется в соответствии с измененным Законом о компаниях, самый высокооплачиваемый сотрудник Blu Label Unlimited Group получил R36,5 миллиона за год, завершившийся в мае. Эта сумма примерно в 470 раз превышает R77 400, заработанные наименее оплачиваемым постоянным сотрудником. Медианный доход сотрудника составил R495 000, что означает, что топ-менеджер получал примерно в 74 раза больше.
В интегрированном годовом отчете, опубликованном в среду, группа сообщила, что топ-5% получателей дохода зарабатывали в 75,3 раза больше, чем нижние 5%. Эти цифры охватывают постоянных сотрудников, отработавших полный год, и включают зарплаты, льготы, а также краткосрочные и долгосрочные стимулы, обработанные через расчетную ведомость. В отчете не указывается личность самого высокооплачиваемого сотрудника.
Совместные генеральные директора Бретт и Марк Леви каждый получили в общей сложности R33 миллиона в 2026 финансовом году, что на 12% меньше, чем R37,4 миллиона. Финансовый директор Дин Сантуп увидел рост своего вознаграждения на 9%, достигнув R18,7 миллиона, включая единовременный бонус в размере R2,5 миллиона за работу по реструктуризации и листингу Cell C.
Результаты оплаты труда относятся к году, в котором Blu Label зафиксировала убыток, что было связано с учетом разделения и листинга Cell C, хотя ее нормализованная прибыль оставалась стабильной, и компания возобновила выплату дивидендов впервые за восемь лет.
Пакет каждого из Леви включал R12,9 миллиона фиксированной оплаты, краткосрочный бонус в размере R7,7 миллиона, R11,7 миллиона в акциях по плану долгосрочных стимулов 2023 года, оцененных по цене акций на 31 мая, и R681 000 в виде дивидендов на эти акции.
Бонусы оказались значительно ниже запланированных показателей. Краткосрочные стимулы Леви были выплачены в размере 60% от фиксированной оплаты, при целевом показателе 100% и максимуме 150%; бонус Сантупа, исключая единовременный платеж, составил 42% от фиксированной оплаты при целевом показателе в 70%.