Большинство работников частного сектора являются членами EPF, однако они не входят в программу пенсионного обеспечения EPS. Тем не менее, после того как правительство увеличило предельный порог заработной платы с 15 000 до 25 000 рупий, большинство сотрудников теперь попадут в сферу действия пенсионного обеспечения.
Работодатели будут переводить взносы в EPF в EPS для тех сотрудников, чей базовый оклад составляет до 25 000 рупий, поскольку они станут членами EPS и смогут получать пособие по пенсии PF. Правительство заявляет, что это позволит охватить 51 миллион сотрудников.
Согласно прежним правилам, сотрудники, которые стали членами EPF в сентябре 2014 года или позже, и чей доход превышал 15 000 рупий, как правило, не имели права на участие в EPS. Их базовый оклад составлял 12% взносов сотрудника и 12% взносов работодателя, которые шли в EPF в соответствии с действующими нормами.
Теперь, когда предельный порог заработной платы увеличен до 25 000 рупий, сотрудники с базовым окладом до этой суммы, которые не являются членами EPS, обязаны вступить в EPS. Это означает, что они гарантированно получат пенсионное пособие.
Если ваша квалифицированная для PF зарплата составляет 20 тысяч, вклад сотрудника может возрасти с 1 800 до 2 400 рупий, что означает ежемесячное увеличение взноса в PF на 600 рупий. Это связано с тем, что раньше PF рассчитывался на базовом окладе в 15 000, а теперь он будет рассчитываться на 20 000 рупий. Чем больше средств будет отчисляться в PF, тем меньше сумма останется в вашей чистой зарплате.
При расчете PF на сумму 20 000 рупий, из общих 12 процентов, компания будет вносить 8,33% в EPS, а оставшиеся 3,67% — в PF. Это означает, что 1 666 рупий будет направлено в пенсию, а 734 рупии — в PF.