Недавняя карьерная история одной профессиональной женщины спровоцировала активные обсуждения в социальных сетях относительно нового тренда в корпоративном мире. Женщина заявила, что за пять лет она сменила четыре места работы, и ее годовой доход вырос с 500 тысяч рупий до примерно 3 миллионов рупий.
На своем аккаунте в Instagram женщина по имени Шришти Чоудхари поделилась опытом, отметив, что при первом переходе на новую работу ее зарплата удвоилась. Последующие переходы обеспечивали повышение в размере от 30 до 50 процентов.
Однако возник вопрос о том, является ли смена работы единственным и верным способом повышения заработной платы. Чтобы разобраться в этой теме, рассмотрим данные из отчета 'Foundit' и мнения экспертов по управлению персоналом.
Согласно опросу 'foundit Appraisal Trends Report 2025', в котором приняли участие 5108 специалистов по всей стране, результаты оказались весьма показательными. Хотя 74% сотрудников получили повышение в 2024-25 годах, большинство этих повышений составили всего от 5 до 10 процентов. Несмотря на получение повышения, около 85-86 процентов работников заявили о намерении искать новую должность.
Наиболее удивительным моментом стало то, что многие сотрудники, получившие значительное повышение в размере 15-20 процентов или более, все равно планируют сменить работу. Это свидетельствует о том, что люди стремятся к переходу не только ради денег, но и ради улучшения рабочей культуры, карьерного роста и получения новых обязанностей.
По мнению рыночных экспертов, когда сотрудник получает ежегодную оценку внутри компании, его заработная плата определяется внутренним бюджетом и строгими политиками организации. В отличие от этого, когда компания нанимает нового кандидата извне, ему предлагают зарплату, соответствующую рыночной ставке и текущему спросу в рамках бюджета на найм.
Именно поэтому при смене работы обычно легко достигается повышение на 20-35 процентов, что значительно превышает внутреннее повышение (5-10 процентов).
Тем, кто рассчитывает постоянно менять работу, чтобы получать повышение на 40 или 50 процентов каждый год, следует остановиться. Специалисты по персоналу и рекрутеры стали очень настороженно относиться к этому явлению. Аашиш Дхаван, управляющий партнер NGS Global India, отмечает, что наличие множества коротких периодов работы в резюме вызывает подозрения у рекрутеров.
Аашиш подчеркивает, что особенно в таких сферах, как продажи, если человек покидает компанию через 10-12 месяцев, возникает вопрос о результатах его работы. Если человек работал хорошо, почему он уйдет без бонусов? Многие крупные и уважаемые компании имеют очень строгие правила. Они не повышают старый пакет кандидата более чем на 20 процентов, независимо от его квалификации. Поэтому ожидать повышения на 40-50 процентов каждый раз нереалистично.
Ариндам Мукерджи, соучредитель и генеральный директор NextLeap, считает, что постоянная смена работы только ради увеличения дохода — это неверная стратегия. Настоящая выгода заключается в том, когда вместе с новой работой растут ваши навыки и обязанности. В настоящее время компании обращают внимание не только на предыдущее название компании, но и на конкретные достижения, которые вы продемонстрировали на предыдущей должности.
Если человек будет менять компании, не повышая свои способности и навыки, его зарплата, безусловно, вырастет, но карьерный рост остановится. Смена работы может стать быстрым способом увеличить зарплату, но это не волшебный короткий путь. Ключ к долгой карьере — это постоянное обновление навыков наряду с повышением заработной платы для поддержания своей рыночной ценности.