На платформе социальных сетей Reddit активно распространяется пост, в котором один сотрудник поделился своим опытом. Он рассказал, что, хотя часто говорят, что успех приходит благодаря упорному труду и хорошей работе, для него качественная работа обернулась не продвижением, а крахом.
Согласно утверждению сотрудника, руководитель остановил его новое назначение, предложив при этом повышение зарплаты на 30%, сославшись на нехватку персонала в команде.
Этот опыт вызвал новую дискуссию о корпоративной культуре среди пользователей социальных сетей.
Сотрудник, делясь своей печалью, объяснил, что работает в средней технологической компании последние три года. Он не только автоматизировал множество задач, но и обучил четырех новых сотрудников, а также ежегодно входил в число лучших исполнителей.
Когда компания начала процесс найма на должность старшего менеджера по продукту, директор компании попросил его подать заявку самостоятельно. Сотрудник успешно прошел все три этапа собеседования, и ему было обещано повышение с увеличением зарплаты на 30%. Однако тут менеджер предпринял нечто неожиданное.
Сотрудник утверждает, что менеджер что-то сказал в частном порядке HR, из-за чего его повышение было отменено. Он был крайне удивлен этим поворотом событий.
Сотрудник заявляет, что его менеджер тайно сообщил HR, что в их команде уже не хватает людей, и если этот сотрудник уйдет, ежедневная работа застопорится. Но на этом история не закончилась: HR принял решение менеджера и отменил его повышение.
Ситуация усугубилась тем, что ему сообщили, что он должен оставаться на текущей должности еще 12 месяцев. При этом директор, который изначально его выбрал, вызвал его наедине и извинился.
Поскольку этот пост быстро стал вирусным в социальных сетях, пользователи выражают свое возмущение и делятся реакциями. Один пользователь посоветовал своему начальнику потребовать повышения на 40 процентов, если он так важен для команды. Другой комментатор заявил, что за хорошую работу следует наказание.