Если сотрудник уволен в компании на материковой территории ОАЭ без законных оснований, его трудовые отношения регулируются Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений, а также Резолюцией Кабинета министров № 1 от 2022 года о ее применении.
Работодатель в ОАЭ имеет право расторгнуть трудовой договор по уважительной причине, уведомив сотрудника в соответствии с установленным сроком, указанным в контракте. Согласно Статье 43 (1) Трудового закона, любая из сторон может расторгнуть контракт по веской причине, предоставив письменное уведомление. При этом сотрудник обязан выполнять свои обязанности в течение согласованного периода уведомления, который должен составлять не менее 30 дней и не более 90 дней.
Однако работодатель не вправе увольнять сотрудника без обоснованных причин. Если увольнение происходит без законных оснований, оно может быть расценено как произвольное увольнение. Это предусмотрено Статьей 47(1) Трудового закона, которая гласит, что увольнение является произвольным, если сотрудник подает серьезную жалобу в Министерство или предъявляет против работодателя действительный иск.
В случае, если суд устанавливает, что увольнение было произведено произвольно, работодатель может быть обязан выплатить сотруднику справедливую компенсацию. Компетентный суд определит размер этой компенсации, исходя из типа работы сотрудника, причиненного ущерба и продолжительности его службы, однако сумма не должна превышать трех месячных окладов, рассчитанных на основе последней зарплаты сотрудника. Это закреплено в Статье 47 (2) Трудового закона.
Важно отметить, что данная компенсация предоставляется дополнительно к любой оплате в счет уведомления и выходным пособиям, причитающимся сотруднику согласно положениям Трудового закона, как это указано в Статье 47(3).
Исходя из вышеупомянутых положений закона, если сотрудник считает, что его работодатель прекратил трудовые отношения без законных оснований, он может обратиться в Министерство по людским ресурсам и эмиратизации (Mohre) с требованием компенсации за произвольное увольнение, а также за другими причитающимися ему выплатами по окончании службы. После подачи жалобы в Mohre, это ведомство может попытаться урегулировать спор между работником и работодателем мирным путем. Если мирное соглашение не достигнуто до вмешательства Mohre, сотрудник имеет право подать трудовой иск против своего работодателя в суд, обладающий юрисдикцией в ОАЭ.
