Переговоры по примирению, проводившиеся федеральным агентством США между компанией Cisco и группой ее сотрудников, касающиеся жалоб на дискриминацию работников, выступающих за Палестину, потерпели неудачу. Издание Middle East Eye сообщает, что технологическая фирма была обвинена в недобросовестном участии в процессе.
Эти переговоры были организованы Комиссией по равным возможностям занятости США (EEOC), федеральным органом, который расследует претензии о дискриминации работников. Расследование началось после обращения группы Bridge to Humanity (B2H) — объединения сотрудников Cisco, созданного для выражения опасений относительно связей компании с израильскими военными.
В письме в июне руководитель местного офиса EEOC в Сан-Хосе уведомила Cisco и адвокатов B2H о наличии достаточных оснований полагать, что компания подвергла некоторых сотрудников мусульманского и ближневосточного происхождения «враждебной рабочей среде», и предложила провести примирительные беседы между сторонами.
Cisco заявила, что не согласна с мнением EEOC и «привержена созданию уважительной и инклюзивной рабочей среды». Официальный представитель EEOC предложил добровольный и конфиденциальный процесс посредничества, направленный на неформальное разрешение трудовых споров после завершения расследования.
Беседы, запланированные на онлайн-платформе в августе, сорвались еще до начала каких-либо переговоров. По информации MEE, официальный представитель EEOC сообщил представителям B2H и их юристам, что Cisco не участвовала в процессе.
«Сегодня CISCO не пришла к разговору добросовестно», — заявил следователь, согласно словам нескольких присутствующих на встрече лиц, которые общались с MEE. — «Я не могу позволить разговорам продолжаться».
Кристофер Хо, директор программы юридической помощи в работе и адвокат, представляющий B2H, назвал внезапное прекращение процесса примирения «сюрпризом» для его клиентов. Он рассказал MEE, что они участвовали в примирении три часа, при этом коммуникация со стороны Cisco была минимальной. В этот момент представитель EEOC вошел в их виртуальную комнату и заявил, что Cisco не ответит на предложение EEOC, и поэтому EEOC «провалит» примирение, то есть завершит его. Хо подчеркнул, что это было неожиданностью, поскольку они даже не обменялись предложениями о мировом соглашении с Cisco.
Несмотря на провал посредничества, Хо отметил беспрецедентный характер вмешательства EEOC, подчеркнув значимость дела, в котором «группа технологических сотрудников, которая коллективно организовалась ради такой подотчетности, подверглась преследованию или иным незаконным обращению за высказывания, а затем была оправдана федеральным агентством».
Cisco не прокомментировала обвинение в нежелании участвовать в переговорах о примирении. Представитель компании заявил, что организация «привержена созданию уважительной и инклюзивной рабочей среды, где с каждым сотрудником обращаются справедливо и достойно, и мы серьезно относимся к любым опасениям по поводу дискриминации или преследования». Дополнительно представитель добавил: «Мы не согласны с выводами районного офиса EEOC. В соответствии с приверженностью компании быть работодателем, предоставляющим равные возможности, Cisco тщательно расследовала все опасения и приняла соответствующие меры». Он также отметил: «Как хранители нашей корпоративной культуры, мы открыты для обратной связи и стремимся продуманно развиваться в условиях сложной глобальной обстановки».
EEOC не ответила на запросы о комментариях, и остается неясным, что произойдет дальше. B2H и их юристы отказались комментировать перспективы дальнейших действий.