Председатель NSE заявил, что Индии следует пересмотреть самолистинг бирж

Акционерный выпуск Национальной фондовой биржи (NSE) вышел на рынок, однако его дебют оказался довольно скромным. В четверг, когда произошла листинг, акции NSE появились на бирже всего с премией в 1% по сравнению с ценовым диапазоном IPO, что произошло на фоне обвала фондового рынка.

Тем не менее, после вялого старта акции испытали внезапный резкий рост. Вскоре они поднялись более чем на 5%, достигнув отметки в 1867 рублей.

IPO NSE было открыто для розничных инвесторов 17 сентября, а прием заявок продлился до 21 сентября. Этот крупный выпуск объемом 22 569,2 млрд рублей привлек 5,71-кратный интерес за три дня. Начальная цена выпуска составляла диапазон от 1700 до 1785 рублей.

Признаки слабого старта IPO NSE уже наблюдались ранее. Акции торговались в грей-маркете по очень низкому GMP. К моменту написания материала, незадолго до листинга, GMP NSE IPO составлял всего 2,13%, что соответствовало росту в 38 рублей на акцию и предполагаемой цене листинга в 1823 рубля.

Стоит отметить, что IPO NSE являлось вторым по величине выпуском в стране. Самым крупным до него был выпуск Hyundai Motor India на сумму 27 870,2 млрд рублей, а на третьем месте находится IPO LIC объемом 21 000,2 млрд рублей.

Хотя листинг NSE IPO состоялся с меньшей премией по сравнению с показателями GMP, эксперты сохраняют высокие ожидания от этого актива. Компания Macquarie присвоила NSE акцию рейтинг «перевыполнение ожиданий». Кроме того, брокерские компании начали освещать NSE Stock, устанавливая целевую цену до 1965 рублей.

После выхода на фондовый рынок рыночная капитализация NSE MCap увеличилась до 4,56 трлн рублей. Благодаря этому Национальный фондовый биржа стала десятой по стоимости компанией в Индии, опередив такие крупные предприятия, как Hindustan Unilever Limited (HUL), Infosys Limited, SunPharma, Titan Ltd и Kotak Mahindra Bank Limited.

Что касается общего состояния фондового рынка, то индексы Sensex и Nifty рухнули сразу после открытия в четверг. Индекс BSE, состоящий из 30 акций, демонстрировал значительное падение на 730 пунктов к моменту составления отчета. Аналогично, индекс NSE также упал примерно на 250 пунктов.

Викрам Мисри, государственный секретарь, заявил делегатам на конференции SEMICON India 2026 в Нью-Дели, что достижение самодостаточности в полупроводниках не подразумевает производства всего внутри границ одной страны.

Выступая на треке международной кооперации во второй день конференции, 18 сентября 2026 года, Мисри утверждал, что истинные возможности для стран и корпораций заключаются в выборе подходящих партнеров, а не в попытке справиться в одиночку. Он подчеркнул, что даже Тайвань, производящий более 90% самых передовых чипов в мире, все еще зависит от программного обеспечения для проектирования, инструментов и материалов, разработанных в других местах. «Ни одна нация не создает чип в одиночку», — отметил он.

Конференция SEMICON India 2026 проходила в Яшобхуми в Нью-Дели с 17 по 19 сентября 2026 года и совместно организуется Индийской миссией по полупроводникам (India Semiconductor Mission) и SEMI. Она превратилась в крупнейшую платформу в стране для обсуждения политики в области полупроводников. Тема этого года, «От кремния к системам: построение экосистемы», отражает изменение фокуса в дискуссиях Индии — от вопроса о возможности производства чипов к вопросу о скорости создания вокруг них экосистемы.

Мисри представил четыре фактора, которые, по его мнению, побуждают нации формировать коалиции. Сама цепочка создания стоимости требует партнерства, поскольку проектирование, оборудование, производство, материалы и сборка редко сосредоточены в одной стране. Он также заявил, что чрезмерная концентрация следует избегать в соответствии с разумной промышленной практикой, приводя в пример доминирование нескольких стран в переработке редкоземельных элементов и производстве на передовых узлах, назвав единую точку отказа «чрезвычайно предотвратимой ситуацией».

Он добавил, что гонка к технологическому прогрессу стала общим национальным проектом, подкрепленным реальными финансовыми вложениями. В качестве примеров он привел обязательство США в размере более 50 миллиардов долларов по Закону CHIPS, устойчивые инвестиции Китая, стремление Европы занять пятую часть мирового производственного потенциала, а также собственную программу SEMICON India Индии.

Мисри также отметил, что стандартизация и совместимость являются наименее заметными, но наиболее долговечными формами влияния. Он повторил, что ни одна страна на Земле не производит все компоненты внутри своих границ, и попытка сделать это приведет к увеличению затрат, замедлению инноваций и созданию более изолированной промышленной базы. По его словам, подлинная самодостаточность означает четкое понимание того, какие возможности страны должны оставаться суверенными, а во всем остальном — поиск надежного партнерства с равной дисциплиной.

Для Индии он указал на наличие молодого, свободно владеющего английским языком инженерного таланта, крупный внутренний рынок, политическую стабильность и импульс в политике. Он также упомянул Индийскую миссию по полупроводникам 1.0 на сумму 76 000 крор рупий, 12 утвержденных проектов, три из которых уже находятся в производстве, а также начавшийся проект ISM 2.0. При этом он открыто признал существующие пробелы, заявив, что доверие «строится на точных ожиданиях, а не на энтузиазме».

Мисри уточнил, что самодостаточность часто ошибочно трактуется как производство каждой части чипа внутри страны. Однако, как он объяснил, индустрия работает не так нигде, включая устоявшиеся центры производства чипов. Типичный сложный чип проходит через программное обеспечение для проектирования из одной страны, материалы из другой и оборудование для производства из третьей, прежде чем попасть в устройство. То, что описал Мисри, гораздо уже: речь идет о суверенитете над несколькими критическими возможностями, а не о контроле над всей цепочкой, при этом полагаясь на доверенных партнеров в остальном.

В заключение Мисри предложил три критерия для выбора партнера: искать взаимодополняемость, а не дублирование; ценить предсказуемость не меньше, чем цену; и инвестировать в отношения до того, как они понадобятся. Он представил саму конференцию SEMICON India как механизм для построения такого доверия, который «создается благодаря рукопожатиям, обсуждениям и сделкам», которые делают такие мероприятия возможными. Теперь более острым испытанием является то, превратят ли мировые производители оборудования, поставщики материалов и проектные дома разговоры этой недели в долгосрочные обязательства.

При анализе лучших компаний Азии, присутствие Индии оказалось весьма значительным. В списке из 100 лучших рабочих мест в Азии 2026 года от Great Place To Work участвуют 34 компании, базирующиеся в Индии. При этом ни одна индийская компания не вошла в топ-10 азиатских лидеров.

В первой десятке мест лидирует Hilton, за ним следуют Marriott International, Cisco, AbbVie, DHL, Intercontinental Hotels Group (IHG), Micron Technology, Teleperformance (TP), Accenture и Capella. Что касается списка из 100, то около трети компаний, входящих в него, работают в Индии.

Среди крупных компаний из Индии фигурируют такие названия, как Flipkart Group, Infosys, HDFC Life Insurance, AU Small Finance Bank, Reliance Retail, Bajaj Finance, Max Healthcare, Aye Finance, Ujjivan Small Finance Bank, Zensar Technologies, Experian, Edelweiss Life и HP Inc. По словам генерального директора Great Place To Work in India, Балбира Сингха, большая часть этих компаний относится к секторам банковского дела, финансовых услуг, страхования и ИТ.

Особенностью этого рейтинга является то, что он не основывался исключительно на размере компании, выручке или популярности бренда. Наиболее важную роль сыграли отзывы сотрудников. В исследовании были учтены впечатления примерно 8,9 миллиона сотрудников из Азии и Западной Азии, причем в состав рейтинга вошли ответы более чем 3,8 миллиона работников. Сотрудникам задавали вопросы, касающиеся доверия к компании, руководства, инноваций, корпоративных ценностей и ежедневного опыта работы.

Согласно отчету, 93% сотрудников в компаниях, включенных в список, сочли свое место работы великолепным, а средний показатель индекса доверия составил 91%. Кроме того, сотрудники дали очень положительные оценки таким аспектам, как чувство безопасности на рабочем месте, ощущение гостеприимства, беспристрастное отношение и гордость за принадлежность к компании; по этим критериям положительный опыт отметили не менее 95% работников. Отчет указывает, что опыт сотрудников в этих компаниях превосходит средний уровень для азиатских рабочих мест.

Важным моментом в отчете является то, что малые и средние компании опередили крупные по показателям опыта сотрудников. Общий балл по опыту работы для малых и средних предприятий достиг 96%, тогда как для крупных компаний он составил 91%. Аналогично, в индексе доверия малые и средние компании заняли лидирующие позиции со счетом 93%, в то время как у крупных компаний этот показатель составил 89%.

Присутствие Индии не ограничивается крупными предприятиями. В категории малых и средних организаций также нашли свое место шесть индийских структур: NIA Institutions, Vahdam India, Chalet Hotels, Serentica Renewables India, Kimbal и Lord Mahavira Services India.

В рамках «West Workplace to Work» большое внимание уделялось обучению и развитию навыков сотрудников. В этой области показатель позитивного мышления вырос с 88% до 90%. Производственные, социальные службы и государственные агентства достигли показателя в 93% по вопросам обучения и развития. Секторы биотехнологий, фармацевтики и здравоохранения показали результат в 90%.