Повышение предельного размера заработной платы в EPFO до 25 000 рупий и его влияние на зарплату сотрудников

Правительство увеличило предел заработной платы для обязательного покрытия в рамках Организации пенсионного фонда работников (EPFO) с 15 000 до 25 000 рупий в месяц. Это изменение вступило в силу 17 сентября 2026 года после одобрения предложения Кабинетом министров Союза 16 сентября, а Министерство труда и занятости опубликовало соответствующее уведомление в газете на следующий день. Ранее этот предел оставался неизменным с сентября 2014 года.

Данное повышение вызывает вопросы относительно того, как оно повлияет на сотрудников: будет ли ежемесячно удерживаться больше средств из зарплаты, и придется ли работодателю увеличить свой взнос?

Что такое предельный размер заработной платы EPF?

Предельный размер заработной платы EPF представляет собой лимит заработной платы, который используется для определения обязательного покрытия в системе EPF. При старом лимите в 15 000 рупий сотрудники, чья заработная плата превышала эту сумму, не подпадали автоматически под обязательные положения EPF, в зависимости от действующих правил.

Теперь, когда предел увеличен до 25 000 рупий, сотрудники, зарабатывающие от 15 000 до 25 000 рупий в месяц, могут попасть под обязательное покрытие EPFO при соблюдении соответствующих условий. По оценкам правительства, этот шаг позволит включить в систему социального обеспечения около 51 лакх дополнительных сотрудников.

Не обязательно, что все начнут вносить 3 000 рупий в EPF. Общеизвестная сумма в 3 000 рупий рассчитывается путем применения ставки взноса сотрудника в размере 12% к пересмотренному пределу в 25 000 рупий. При прежнем пределе в 15 000 рупий этот взнос составлял 1 800 рупий. Следовательно, там, где ранее взнос сотрудника в PF ограничивался суммой 1 800 рупий, а новый предел становится базой для расчета взноса, вклад сотрудника может возрасти на 1 200 рупий в месяц. Однако более высокий предел заработной платы не означает автоматического повышения взноса каждого сотрудника с 1 800 до 3 000 рупий; фактический взнос зависит от применимых компонентов заработной платы сотрудника и существующей схемы PF.

Как это отразится на чистой зарплате?

Сотрудники могут заметить изменения в своей чистой зарплате. Если взнос сотрудника возрастет с 1 800 до 3 000 рупий в месяц, на PF будет направлено на 1 200 рупий больше ежемесячно. Это означает, что непосредственная сумма, которую получит сотрудник, может уменьшиться на 1 200 рупий, в то время как та же сумма будет добавлена к его пенсионным накоплениям. Тем не менее, точное влияние на чистую зарплату будет зависеть от того, как работодатель структурирует зарплату сотрудника и рассчитывает PF.

Что насчет работодателя?

Работодатель также делает взносы в PF. Если базовая сумма взноса возрастает с 15 000 до 25 000 рупий, взнос работодателя может увеличиться с 1 800 до 3 000 рупий в месяц. Это означает дополнительный расход в размере 1 200 рупий в месяц на каждого затронутого сотрудника при иллюстративном расчете в 12%. Важно отметить, что взнос работодателя является установленной законом статьей расходов и не может быть просто вычтен из заработной платы сотрудника в качестве доли работодателя.

Почему правительство повысило предел?

Правительство заявляет, что данное изменение направлено на расширение доступа к социальному обеспечению и включение большего числа работников в три основные схемы EPFO — EPF, Схему пенсий для работников (EPS) и Схему страхования при внесении депозита для работников (EDLI), при условии соблюдения применимых положений. Это приводит к тому, что больше сотрудников попадают в рамки EPFO, в то время как некоторые существующие работники могут увидеть увеличение взносов в PF и, как следствие, изменение своей ежемесячной чистой оплаты. Точный эффект на зарплату будет зависеть от базовой заработной платы, существующей структуры взносов в PF и того, как работодатель реализует пересмотренный предел.