Принятое решение генерального директора компании в Бангалоре вызвало активные дискуссии в социальных сетях. Руководитель компании объявил, что его организация больше не будет нанимать мужчин, прибывающих из штатов Уттар-Прадеш, Бихар, Раджастан и Мадхья-Прадеш. Причиной этого шага стала инцидентная ситуация, связанная с бывшим сотрудником компании.
Картик С.Г., основатель и генеральный директор A1 Sports World, опубликовал информацию в социальной сети X 22 сентября. Он сообщил, что это решение было принято после обширных обсуждений внутри компании. В своем сообщении Картик назвал упомянутые штаты — Уттар-Прадеш, Раджастан, Бихар и Мадхья-Прадеш — и заявил об отказе в приеме на работу мужчинам из этих регионов.
Картик также отметил, что женщина-сотрудница из Раджастана работает в компании и поддержала данное решение. После публикации этого поста общественность начала поднимать вопросы относительно обоснованности такого решения.
После критики в социальных сетях Картик предоставил дополнительную информацию о мотивах своего решения. По его словам, около двух недель назад один из сотрудников был уволен. Этот сотрудник происходил из одного из четырех перечисленных штатов. Генеральный директор обвинил его в неоднократном нарушении приличий по отношению к женщинам-сотрудникам, несмотря на два предупреждения.
Картик утверждал, что данный сотрудник пытался совершить насилие над женщиной-сотрудницей. Он подчеркнул, что в компании работают молодые люди, поэтому обеспечение безопасности команды является для него наивысшим приоритетом. Согласно заявлению Картика, уволенный сотрудник имел степень магистра делового администрирования (MBA), и при подаче резюме и проверке биографии он выглядел как кандидат с чистой и обычной историей.
Однако компания настаивает, что проблемы с поведением стали проявляться примерно через два месяца после начала работы. После инцидентов с предполагаемым неуважением к женщинам-сотрудникам ему были выданы предупреждения, но ситуация не изменилась. Картик заявил, что безопасность его команды и молодых работников важнее ведения бизнеса.
В своем посте генеральный директор поделился некоторыми данными о персонале компании. По его сведениям, в компании в общей сложности работают 32 человека, из которых 14 — женщины. Он также упомянул, что сотрудники представляют различные штаты. Из них 20 человек прибыли из других штатов, и среди них 12 человек не являются жителями южных штатов Индии. Картик добавил, что его компания сотрудничает с людьми разных религий и происхождения.
Решение генерального директора вызвало бурные комментарии в социальных сетях. Некоторые пользователи посчитали, что ответственность за неправомерное поведение должна лежать на самом сотруднике, и что исключение целую группу кандидатов из всего штата — это некорректный подход. Другие задавались вопросом о связи между поведением конкретного человека и его родным штатом. Тем временем, часть общественности поддержала опасения генерального директора относительно инцидента и безопасности персонала. В настоящее время этот вопрос спровоцировал широкую дискуссию в социальных сетях о найме, защите сотрудников и корреляции поведения человека с его регионом проживания.