Согласно отчету компании Gi Group Holding, государственные программы профессионального обучения не всегда обеспечивают готовность участников к работе или приводят к постоянной занятости. Основными препятствиями выступают недостаток поведенческих навыков и отсутствие знакомства с современными рабочими инструментами.
В соответствии с отчетом под названием «От дипломов к возможностям: переосмысление ландшафта начального уровня талантов в Индии», лишь четверть участников программ смогла найти работу на полную ставку в организации, где проходило обучение. Кроме того, 33% участников использовали свои сертификаты для поиска работы в других местах.
Исследование было основано на ответах 1329 участников, включая 750 работодателей и 579 кандидатов и специалистов начального уровня, охвативших 12 секторов и восемь крупных городов Индии. Gi Group уточнила, что данные, касающиеся найма, получены на основе Программы занятости Прадхана Мантри Виксит Бхарат Роджагар Йояна (PMVBRY), а сведения о государственных программах обучения — на основе Национальной схемы продвижения ученичества (NAPS).
Gi Group Holding — это компания по предоставлению услуг в области управления человеческими ресурсами со штаб-квартирой в Италии, которая предлагает временный и постоянный персонал, внутренний и международный рекрутинг, поиск руководителей, подбор и отбор, аутсорсинг процесса найма, услуги, управляемые на объекте, а также консалтинг и обучение в сфере HR. По данным ее веб-сайта, Gi имеет прямое представительство в 37 странах Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Америки.
В Индии компания также предоставляет услуги по управлению ученичеством в рамках государственной программы NAPS и Национальной схемы обучения ученичества (NATS), включая поиск кандидатов, адаптацию, регистрацию и соблюдение нормативных требований.
Отчет показал, что среди опрошенных работодателей 47% заявили, что государственные сертификаты о прохождении обучения не имеют значения при принятии решений о найме, тогда как только 11% отметили, что они отдают приоритет или автоматически включают в шорт-лист кандидатов с такими сертификатами.
Среди кандидатов, которые не смогли превратить обучение в постоянную работу, наибольшим пробелом была названа поведенческая гибкость (38%), за ней следовали устаревшее оборудование или программное обеспечение (34%) и несоответствие заработной платы (13%).