Согласно сообщению Livemint, компания Wipro предположительно задержала процесс постоянного приема на работу для не менее 400 стажеров, которые присоединились к компании в 2022 году через Программу интегрированного обучения Wipro (WILP). Некоторые из этих сотрудников могут провести в программе более пяти лет, прежде чем станут штатным персоналом.
Предполагаемая задержка произошла на фоне замедления роста в сфере информационных технологий, изменений, вызванных искусственным интеллектом, и более осторожного подхода к найму новых сотрудников, что является следствием агрессивной фазы найма после пандемии COVID-19.
Программа WILP, запущенная в 1995 году, представляет собой флагманскую программу найма вне кампуса Wipro. Она позволяет участникам работать в Wipro на полную ставку, одновременно получая полностью спонсированную степень магистра технических наук (M Tech) в престижном учебном заведении. Обычно программа длится четыре года. Стажеры занимаются такими областями, как разработка программного обеспечения, кодирование и поддержка клиентов во время получения степени M Tech.
По данным Livemint, эти стажеры получают ежемесячное пособие, которое увеличивается с 15 000 рупий в первый год до 23 000 рупий к четвертому году, но они не получают льгот штатного сотрудника до момента конвертации в постоянных работников.
Подробности о задержке
Сообщается, что группа 2022 года столкнулась с задержками в начале академической части программы. По словам руководителя, упомянутого Livemint, изначально ожидалось, что программа завершится в декабре текущего года, однако учебные курсы начались лишь в июне 2023 года из-за процедурных задержек, имевших место в 2022 году.
Как указано в отчете, те стажеры, которые присоединились в первые три месяца 2022 года, могут провести в программе более пяти лет до завершения учебных требований и перехода на должности штатных сотрудников. Некоторые из этих стажеров якобы обращались к Председателю исполнительного совета Wipro Ришаду Премджи и Главному исполнительному директору Срини Паллие, выражая опасения относительно карьерного роста и финансового планирования.
Компания также уведомила о переносе даты постоянной конверсии на месяц вперед, с 1 апреля на 1 марта 2027 года, согласно сообщению, цитированному Livemint. Кроме того, Wipro предоставила исключение для этой группы, разрешив начать диссертацию сразу после седьмого семестра.
Отчет также освещает другой случай отсрочки приема новых сотрудников в Wipro. В прошлом месяце более 200 кандидатов начального уровня ожидали приема по программе Elite компании, которая охватывает как кампусный, так и внекампусный набор. Это побудило Сенат работников информационных технологий Nascent Information Technology Employees Senate (NITES) написать письмо в министерство труда и занятости с просьбой рассмотреть данный вопрос.
Руководство Wipro заявило, что прием новых сотрудников будет оставаться привязанным к потребностям бизнеса. Директор по персоналу Saurabh Govil сообщил во время звонка после объявления результатов за июль, что компания оценит свои потребности перед определением количества наймов в текущем финансовом году, в то время как горизонтальный набор продолжится в зависимости от спроса на конкретные навыки.