Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев подписал 21 сентября постановление, касающееся мер по обеспечению безопасной и уважительной рабочей обстановки в сфере труда.
Министерство юстиции сообщило, что данный документ предусматривает поэтапное внедрение соответствующей программы в государственных органах и организациях, а также в компаниях с государственным участием.
Программа распространяется на юридические лица, где государство владеет 50% или более акций, а также на компании, в которых такие юридические лица имеют не менее 50% доли участия.
Механизмы реализации программы
К 1 декабря 2026 года Информационные системы Агентства по развитию управления должны запустить портал «Безопасная и уважительная рабочая среда» для государственных структур и организаций.
Через этот портал сотрудники смогут подавать онлайн-сообщения о случаях насилия и домогательств. Если жалоба касается сотрудника, ответственного за работу портала, его непосредственного руководителя или чиновника госоргана, сообщение будет автоматически направлено вышестоящему руководству.
Платформа также предназначена для рассмотрения жалоб, сбора доказательств, подготовки выводов, обмена информацией и коммуникации по соответствующим делам. Система должна хранить сведения о расследованиях, их результатах, принятых мерах и последующих изменениях, при этом документ предусматривает защиту этих данных от уничтожения.
В случае, если сообщение содержит признаки административного правонарушения или преступления, оно должно быть передано через единую диспетчерскую службу «112» в уполномоченный орган.
Контроль и рекомендации
Агентство по развитию управления будет осуществлять мониторинг соблюдения правил программы посредством портала. При выявлении нарушений агентство сможет выдать предписания об их устранении, которые подлежат обязательному исполнению.
Государственным структурам и организациям рекомендуется прописать во внутренних трудовых положениях, что сексуальное или физическое насилие, а также сексуальные домогательства могут рассматриваться как единое грубое нарушение трудовых обязанностей.
Также рекомендуется рассматривать домогательства, психологическое давление и дискриминацию со стороны или в отношении сотрудника, а также ответные меры за подачу жалобы, как нарушения трудовой дисциплины.
Согласно Трудовому кодексу, работодатель при нарушениях трудовой дисциплины может применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, штрафа в размере не более 30% от средней месячной зарплаты сотрудника или расторжения трудового договора. Трудовой договор также может быть прекращен в случае совершения единого грубого нарушения трудовых обязанностей.
Хотя программа призвана применяться к предприятиям, организациям и учреждениям независимо от формы собственности, заявление Министерства юстиции не уточняет, как она будет реализована в частном секторе.