Центральный кабинет утвердил предложение о повышении предельной заработной платы Фонда социального обеспечения сотрудников (EPFO) с 15 000 до 25 000 рупий. Этот изменение, которое происходит примерно через 12 лет, предоставит выгоду более чем 51 миллиону сотрудников, которые войдут в сферу обязательного покрытия EPFO.
Однако среди наемных работников возник основной вопрос: приведет ли это к увеличению отчислений в PF из их зарплаты, снижению чистой заработной платы, и как изменится пенсия при выходе на пенсию, если будет внесено больше средств в PF?
Правительство увеличило предельную заработную плату для обязательного покрытия в рамках EPFO с 15 000 до 25 000 рупий в месяц. Эта новая граница вступит в силу с 17 сентября 2026 года. Это означает, что сотрудники с уровнем заработной платы от 15 000 до 25 000 рупий, которые ранее не подпадали под обязательное покрытие EPFO, теперь будут включены в эту систему. По данным правительства, это может охватить более 51 миллиона дополнительных сотрудников, которым будет предоставлена выгода в виде накоплений в фонде работника (Employee Provident Fund Savings), схемы пенсионного обеспечения сотрудника (Employee Pension Scheme - EPS) и схемы страхования, привязанной к депозиту сотрудника (Employee Deposit Linked Insurance Scheme - EDLI) в соответствии с действующими правилами.
После объявления о новой предельной заработной плате естественно возникает вопрос, уменьшится ли зарплата, получаемая работником на руки, поскольку в сферу PF попадает больше сотрудников. Ответ заключается в том, что чистая зарплата некоторых новых сотрудников может пострадать, так как взнос сотрудника в EPF рассчитывается на основе его PF-соответствующей заработной платы. Тем не менее, повышение предельной заработной платы с 15 000 до 25 000 рупий не означает, что из счета каждого сотрудника начнет автоматически вычитаться 12 процентов от 25 000 рупий. Важно различать предельную заработную плату и фактическое отчисление в PF. То, на какой ставке применяется PF в вашей компании и каков вклад сотрудника, зависит от действующих правил EPFO и структуры вашей заработной платы.
Общий вклад сотрудника в EPF составляет 12% от базовой заработной платы или зарплаты. Работодатель также вносит 12%, но вся эта сумма не поступает на счет EPF. Согласно действующим правилам, часть взноса работодателя (8,33%) направляется в EPS, а остальная часть (3,67%) — в Employee Provident Fund (EPF). Следовательно, новая предельная заработная плата не означает, что из зарплаты каждого сотрудника будет вычтено больше средств в PF. Например, если сотрудник впервые попадает в обязательное покрытие EPFO в рамках новой системы, его чистая зарплата может уменьшиться из-за взноса в PF. Однако с другой стороны, для него начнут формироваться сбережения на пенсию, а также будет обеспечено пенсионное и страховое покрытие.
Предположим, что PF-соответствующая заработная плата нового сотрудника составляет 20 000 рупий, и ранее он не был включен в PF, поскольку прежняя предельная заработная плата составляла 15 000 рупий. Благодаря увеличению предельной заработной платы до 25 000 рупий, он может попасть в обязательное покрытие EPFO. Если на эту сумму применяется 12% взнос сотрудника в EPF, то...
Заработная плата: 20 000
Взнос сотрудника в PF: 2 400 (12% от 20 000)
Таким образом, при сохранении всех остальных условий, чистая зарплата может уменьшиться примерно на 2 400 рупий. Но эти 2 400 рупий будут внесены на его счет PF. То есть эти деньги не исчезают, а переводятся из чистой зарплаты в пенсионные накопления.
Рассмотрим пример сотрудника с заработной платой 25 000 рупий.
Если PF-соответствующая заработная плата составляет 25 000 рупий, и на всю сумму применяется 12% взнос сотрудника в EPF...
25 000 × 12% = 3 000
В таком случае, при сохранении всех остальных условий, чистая зарплата такого сотрудника может снизиться до 3 000 рупий из-за PF. Однако здесь есть важный момент: новую предельную заработную плату EPFO в 25 000 рупий нельзя считать гарантией вычета PF именно с этой суммы. Фактический вклад в PF будет зависеть от PF-соответствующей заработной платы, структуры зарплаты и применимых правил.
Сотрудники, которые уже состоят в EPFO и чей взнос в PF уже удерживается в соответствии с существующими правилами, не увидят автоматического снижения своей чистой зарплаты только из-за повышения предельной заработной платы. Основная цель новой границы — включить в обязательное покрытие EPFO сотрудников с зарплатой между 15 000 и 25 000 рупий, которые ранее могли быть исключены из-за этого лимита. По данным правительства, это может привести к включению более 51 миллиона дополнительных сотрудников в систему.
Как это повлияет на пенсию сотрудника?
Теперь рассмотрим вопрос, который волнует сотрудников в долгосрочной перспективе: увеличится ли пенсия EPS благодаря новой предельной заработной плате? Целью новой предельной заработной платы является включение большего числа сотрудников в сферу социальной защиты, включая EPS. Однако рост пенсии не будет одинаковым для каждого сотрудника. Расчет пенсии EPS зависит от пенсионной заработной платы, пенсионного стажа и применимых правил. Поэтому нельзя утверждать, что пенсия каждого сотрудника увеличится на фиксированную сумму только на основании новой предельной заработной платы в 25 000 рупий.
История изменения предельной заработной платы EPFO
Предельная заработная плата EPFO долгое время не менялась. В сентябре 2014 года она была увеличена с 6 500 до 15 000 рупий. Теперь она была повышена до 25 000 рупий. Правительство отметило, что за этот период в стране выросли зарплаты и доходы, расширился занятость в организованном секторе, и минимальная заработная плата во многих местах приблизилась к старому лимиту в 15 000 рупий. Именно поэтому было принято решение привести новую предельную заработную плату в соответствие с текущим уровнем оплаты труда.
