Возможность оплаты страхового взноса LIC из счета PF при нехватке средств: правила и процедура

Пенсионный фонд сотрудников (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) упростил и сделал более прозрачным процесс частичного снятия средств с PF для миллионов своих участников. Согласно новым правилам, изменился порядок получения денег на такие нужды, как лечение, образование детей, свадьба или покупка/строительство жилья.

Согласно новым руководящим принципам EPFO, заявки на получение авансового платежа теперь разделены на три категории: неотложные потребности, жилищные нужды и особые обстоятельства. Далее представлено подробное описание изменений в новых правилах и максимальной суммы, которую можно вывести из счета PF за один раз.

Если требуется снять средства с PF для оказания медицинской помощи или лечения, это можно делать неограниченное количество раз.

На расходы, связанные с высшим образованием или обучением детей, можно получить аванс из PF не более 10 раз за весь период работы.

Если необходимо получить средства из PF для проведения собственной свадьбы, свадьбы детей или брата/сестры, это возможно не более 5 раз за весь срок службы.

Для покупки дома/участка, строительства жилья, погашения ипотечных платежей или ремонта/реновации дома можно получить аванс из PF 5 раз. При этом, для экстренных случаев разрешено снимать аванс только 2 раза за время работы.

Согласно новому циркуляру EPFO, соответствующие члены могут снять до 75% от общего баланса EPF в качестве аванса, при условии соблюдения условий соответствующей категории. Однако для этого необходимо, чтобы член находился в EPFO в течение 12 месяцев.

Пенсионный фонд сотрудников (EPFO) занимается накоплением средств для выхода на пенсию работников частного сектора и разрешает им полное получение этих средств после завершения трудовой деятельности. Однако, если сотруднику срочно требуются средства, он может получить их из своего счета PF в виде аванса или экстренной помощи.

Хотя эта сумма регулируется правилами EPFO, могут последовать и меры в случае задержки выплаты средств по претензии со стороны EPFO. Недавно произошел подобный случай, когда потребительский суд постановил, что EPFO должно выплатить 6 процентов процентов за 35 дней задержки.

По сути, один пенсионер подал заявку на получение пособия по PF на сумму более 14 лакхов рупий, но EPFO не предоставил эту сумму в течение установленных правил в течение 20 дней, что привело к задержке в 35 дней. Суд постановил, что за эти 35 дней задержки необходимо выплатить 6 процентов годовых от всей суммы.

Этот сотрудник работал в компании Fleet Maritime Services (India) Private Limited. Он подал заявление на получение PF 19 октября 2016 года, но EPFO не смог урегулировать его в установленные сроки. После этого бывший работник подал жалобу в потребительский суд Мумбаи.

EPFO утверждало, что задержки не было. Комиссия по разрешению споров в округе Мумбаи установила, что эта государственная организация не выполнила требование в течение 20 дней, установленных в схеме EPF, 1952 года, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении обязанностей. EPFO возражало, что они вернули первоначальную заявку 7 ноября 2016 года, поскольку не была приложена необходимая совместная декларация к оригинальному заявлению. Им полный комплект документов был получен только 2 декабря 2016 года, после чего пособие по provident fund было урегулировано 14 декабря 2016 года. Организация отрицала любую свою вину в задержке.

Однако комиссия отклонила защиту EPFO. Комиссия отметила, что организация не смогла представить письменного отказа или сообщения о недостатках, отправленного заявителю, чтобы доказать, что первоначальная подача была неполной. Комиссия заключила, что на основании имеющихся записей вторая сторона (EPFO) не смогла убедительно доказать, что документы по заявлению были неполными.

Комиссия подчеркнула, что организация должна была обработать и урегулировать претензию в установленный срок, и неспособность сделать это является «ненадлежащим исполнением обязанностей». Кроме того, комиссия обязала EPFO выплатить 6% годовых от суммы претензии в размере 14,06,272 рупий за период задержки в 35 дней (с 9 ноября 2016 года по 13 декабря 2016 года). EPFO было предоставлено 45 дней на выполнение этого постановления.

Наибольшая страховая компания страны, LIC, предлагает своим клиентам разнообразные планы, включая варианты регулярного дохода, пенсионных пособий и срочные полисы. Одним из таких привлекательных продуктов является LIC Yuva Term Plan, который предоставляет множество преимуществ.

Благодаря ежедневным сбережениям всего в размере 24 рупий, можно оформить страховое покрытие в размере 50 лакх рупий по этой программе.

Согласно установленным Индийским корпорациям по страхованию жизни (LIC), возрастные рамки для приобретения LIC Yuva Term Plan составляют от 18 до 45 лет. Таким образом, люди в этой возрастной группе могут воспользоваться преимуществами плана Yuva Term/Digi Term.

Что касается срока погашения, то он устанавливается в диапазоне от 33 до 75 лет, а сам срок действия полиса может составлять от 10 до 40 лет.

В рамках этого срочного плана LIC позволяет приобрести страховое покрытие от 50 лакх до 5 крор рупий. Для этого премиальная категория разделена на три секции.

Если выбирается регулярный премиум, то при оформлении 20-летнего плана необходимо вносить взносы в течение всех двадцати лет. Альтернативно, можно внести единовременный платеж в рамках единовременного премиума. Кроме того, страховая компания предлагает вариант ограниченной оплаты премии на 10–15 лет, что означает, что даже если срок плана составляет 20 лет, оплата премии будет производиться только в течение выбранного периода в 10–15 лет.

Рассмотрим, как можно получить страховое покрытие в 50 лакх рупий, сберегая всего 24 рупии ежедневно, используя LIC Yuva Term Plan. Например, если человек в возрасте 30 лет оформляет сумму страхового возмещения в 50 лакх рупий, выбирая срок действия полиса 20 лет и период оплаты премии 10 лет, то согласно калькулятору LIC, годовая премия составит 8 750 рупий. При расчете на дневную основу, это эквивалентно примерно 24 рупиям.

Что касается пособий при наступлении срока действия LIC Yuva Term Plan, то в случае смерти страхователя в течение срока действия плана, бенефициару будет предоставлена выгода в зависимости от выбранного варианта премии.

Также в LIC Yuva Term Plan предусмотрена особенная возможность: после смерти страхователя бенефициар может получать пособие по смерти частями. Выплата пособия по смерти может осуществляться в течение 5, 10 или 15 лет. Данный план, управляемый LIC, можно приобрести онлайн через официальный веб-сайт LIC или офлайн через агента.