Block kompaniyasi yana bir marta xodimlarni qisqartirmoqda; amerikalik xodimlarga 5000 dollar yordami beriladi
Batafsil
Aaj Tak
www.aajtak.in

Block kompaniyasi yana bir marta xodimlarni qisqartirmoqda; amerikalik xodimlarga 5000 dollar yordami beriladi

Texnologiya sanoatida yana bir qator ishdan boʻshatishlar boshlandi. Fintex kompaniyasi Block, Twitter mangʻasosi Jack Dorsey yangi ishdan boʻshatishlar haqida maʼlumot berdi. Block Cash App va Afterpay kabi xizmatlarni taqdim etadi. Bir necha oy oldin kompaniya butun dunyo boʻylab xodimlar sonini 40% ga qisqartirgan edi.

Yangi qisqartirish jarayonida lavozimlari bekor qilinadigan xodimlarining aniq soni hali nomaʼlum, ammo bu bir qator jamoalarni tegib olinishi kutilmoqda. AQShdagi zararlangan xodimlar maosh va yakuniy toʻlovdan tashqari 5000 dollarlik bir martalik yordamni oladilar.

Business Insider hisobotiga koʻra, yangi qisqartirish bosqichi haqidagi maʼlumot xodimlarga ichki elektron pochta orqali yetkazilgan. Hisobotda kompaniya lavozimlar sonini kamaytirish, baʼzi vazifalarni oʻzgartirish va hisobot tizimiga tuzatishlar kiritayotgani koʻrsatilgan.

Mijozlar bilan ishlash operatsion faoliyati (Customer Operations), risklar operatsion faoliyati (Risk Operations) va oʻrganish va kontent operatsion faoliyati (Learning and Content Operations) kabi jamoalar shikastlanishi mumkinligi haqida xavotirlar mavjud. Biroq, qisqartirishga jalb qilingan xodimlarining aniq soni hali maʼlum emas.

Qisqartirishlarning asosiy taʼsiri Block mijozlariga moliyaviy xizmatlar koʻrsatadigan Cash App ilovasiga tushayotgani bildirildi. Shuningdek, sotuvchilarga xizmat koʻrsatadigan Square kompaniyasining baʼzi xodimlari ham shikastlanishi mumkinligi aytilgan.

Block shtab-kvortirasi Kaliforniya, AQShning Oakland shahrida joylashgan. Kompaniyaning Amerika tashqarisida Kanada, Buyuk Britaniya va Avstraliyada ham ofislari mavjud. Hisobotda qaysi mintaqalar eng koʻp taʼsirlanishi aniqlanmagan.

Jack Dorsey 2009-yilda Squareni tashkil etgan, 2021-yil dekabr oyida esa kompaniya nomini Block deb oʻzgartirgan. Oʻsha yili, noyabr oyida Dorsey Twitter bosh ijrochi direktori lavozimidan voz kechgan, u hozirda X deb nomlangan. Keyingi yili u Twitter direktorlar kengashidan ham isteʼfaoʻat berdi.

Block qisqartirishdan zararlangan xodimlarga yakuniy toʻlov paketlarini taklif qiladi. Bu paket xodimning yashash hududiga qarab farq qiladi. Hisobotga koʻra, AQShdagi xodimlar kamida 60 kunlik maosh va yakuniy toʻlov sifatida kamida yetti haftalik asosiy maoshni oladilar.

Bundan tashqari, Blockda ishlaydigan har bir xodimga har bir ish yili uchun qoʻshimcha bir hafta toʻlov beriladi. Ish aloqalarini bekor qilish shartnomasi imzolaganlar yakuniy toʻlov muddati 90 kungacha oshadigan yana bir 30 kunlik ishsizlik toʻlovi olishadi. Amerikalik xodimlar oʻzgarishlar davrida qoʻllab-quvvatlash uchun 5000 dollarlik bir martalik yordamni ham oladilar. Paketga zararlangan xodimlar va ularning roʻyxatdan oʻtgan nafaqalar uchun uch oylik Cobra Premium tibbiy sugʻurtasi ham kiradi. Boshqa mintaqalardagi xodimlar uchun yakuniy toʻlov paketlari haqida maʼlumotlar hali aniq emas.

Yaqinda Canva 1271 nafar xodimni qisqartirgandan soʻng, shunga oʻxshash qoʻllab-quvvatlash paketini taqdim etgan boʻlib, unga bepul MacBook va LinkedIn Premium kirgan edi.

Bir necha oy oldin Block oʻzining 10 000 nafar xodimidan 4000 nafarini ishdan boʻshatgan edi. Oʻsha paytda Jack Dorsey kompaniya qiyin ahvolda emasligini taʼkidlagan. U bu oʻzgarishlarni biznes aqlli texnologik vositalar va kichik, past darajadagi jamoalar orqali transformatsiya qilinishi bilan izohlagan.

Keyinchalik Block bu oʻzgarishlar 800 dan 900 milliongacha sof yillik daromadni tejashga imkon berishini prognoz qilgan. Amazon, Oracle, Meta, Microsoft, Snap, Atlassian va Coinbase kabi boshqa kompaniyalar ham xodimlar sonini qisqartirish haqida eʼlon qilgan. Ushbu kompaniyalar sabablarni xarajatlarni tejash, qayta tuzilma, biznes oʻsishining sekinlashuvi va sunʼiy intellektga oʻtish deb nomlagan.

Qisqartirishlarni kuzatuvchi layoffs.fyy platformasiga koʻra, bu yili 346 ta kompaniyada 142 000 dan ortiq texnologik ish oʻrinlari yoʻq qilingan. Blockdagi yangi ishdan boʻshatishlar soni va ularning turli mintaqalarga taʼsiri hali aniqlanmagan, shu bilan birga AQShdagi xodimlar uchun maosh, yakuniy toʻlov, bir martalik yordam va tibbiy sugʻurta kiritilgan paket belgilangan.

Oʻxshash hikoyalar

95 lakh rupiya va oltin kapitalga ega IT mutaxassisi bozor noaniqligi tufayli ishini yoʻqotishdan qoʻrqadi
Batafsil
www.aajtak.in

95 lakh rupiya va oltin kapitalga ega IT mutaxassisi bozor noaniqligi tufayli ishini yoʻqotishdan qoʻrqadi

Katta kapitalga, qarzlar yoʻqligiga va passiv daromad mavjudligiga qaramay, koʻplab axborot texnologiyalari sohasidagi xodimlar oʻz ishining barqarorligi haqida xavotirda. 34 yoshli bir IT mutaxassisi kompaniyalarda qisqartirish tendensiyalari va sunʼiy intellektning (AI) tobora keng joriy etilishi sababli his qilgan tashvishlarini baham koʻrdi.

Bu mutaxassis 12 yillik tajribaga ega boʻlib, undan taxminan toʻqqiz yili QA va avtomatlashtirilgan sinovlashga bagʻishlangan. Hozirda u telekommunikatsiya sektorida ishlaydi va Postman Automation dan foydalanish tajribasiga ega. U soʻnggi uch yil davomida 'jimjit ketish' (quiet quitting) holatida ekanligini taʼkidladi: u oʻz ish vazifalarini muddatida bajaradi, ammo koʻtarilish, mukofot yoki tan olinish uchun qoʻshimcha harakat qilmaydi.

U ijtimoiy tarmoqlarda oʻz vazifalarini bajargandan soʻng qoʻshimcha yukni qabul qilishga qiziqmasligini maʼlum qildi. Eʼtiborga loyiqki, kodlash uni qiziqtirmasa ham, u AI asosidagi vositalar yordamida texnik muammolarni hal qilishda osongina muvaffaqiyat qozonadi. U mijoz uchun AI yordamchisi yordamida ikkita migratsiya vositasini ishlab chiqqan boʻlib, ular ishlab chiqarish muhitida muvaffaqiyatli ishlamoqda. Bu tajriba uning toʻliq korporativ bandlikdan boshqa alternativalarni, masalan, frilans va avtomatlashtirish boʻyicha konsaltingni koʻrib chiqishiga undadi, AI yordamida mustaqil ishlash imkoniyatlarini oʻrganib turibdi.

Uning nashriga koʻra, uning likvid kapitali taxminan 95 lakh rupiyni tashkil etadi. Uning investitsion portfelining taxminan 55% aksiyalarga (equity) va 45% qarz vositalariga (debt) taqsimlangan. U hech qanday toʻlanmagan krediti yoʻq va ota-onasining yonida yashaydi. Uning oylik maoshiga PF hisobiga kiritilgan toʻlovlar kiritilganda, taxminan 1,45 lakh rupiya tashkil etadi. Bundan tashqari, u investitsiyalar va boshqa manbalardan oyiga 35–40 ming rupiya passiv daromad oladi.

Oilaning oylik xarajatlari taxminan 65–70 ming rupiyni tashkil etadi. Mutaxassisning ota-onalari ham moliyaviy jihatdan taʼminlangan va oyiga taxminan 1,05 lakh rupiya daromad oladi. Biroq, u kelajakda ota-onalarining davolanish va sogʻliqni saqlash xarajatlari ortishi mumkinligidan xavotirda. Oilada taxminan 700 gramm oltin ham mavjud.

Yuqori kapital va qarzlarning yoʻqligiga qaramay, IT mutaxassisini ishdagi beqarorlik tashvishlantiradi. Bu xavotir nafaqat joriy maosh bilan bogʻliq, balki korporativ sektorda uzoq muddatli karyerani davom ettirish imkoniyati haqidagi shubhalar bilan ham bogʻliq. Uning hikoyasi IT sektoridagi qisqartirishlar, AI dan foydalanish va koʻnikmalarga boʻlgan talablarning oʻzgarishi haqidagi faol muhokamalarning fonida paydo boʻldi. U ishini yoʻqotgani haqida maʼlumot bermadi, balki kelajakdagi mumkin boʻlgan qisqartirishlar va korporativ muhitdagi karyera yoʻli haqidagi xavotirlarini bildirib oʻtdi.

Uning ijtimoiy tarmoqlardagi postidan soʻng iqtisodiy erkinlik va bandlik kafolatlari masalalari boʻyicha muhokama boshlandi. Baʼzi foydalanuvchilar 12 yillik tajriba bilan ish xavfsizligi haqidagi xavotirning hozirgi bozor holatini aks ettirishini taʼkidladilar. Boshqalar esa xodimlarga faqat bitta ishga tayanmaslikni, balki oʻz koʻnikmalaridan foydalanib, zaxira daromad variantlarini tayyorlashni maslahat berishdi.

Mashhur